In een steeds dynamischer en competitiever markt, een nieuw onderzoek van LinkedIn, het grootste professionele netwerk ter wereld, toonde dat Braziliaanse recruiters moeite hebben om professionals te vinden met de benodigde vaardigheden om de beschikbare vacatures in te vullen. Volgens de nieuwe studie, 72% van de HR-professionals geven aan dat het inhuren van talenten het afgelopen jaar uitdagender is geworden
Onder de belangrijkste obstakels die door experts worden genoemd, zijn de schaarste aan kandidaten met de juiste technische (65%) en gedragsvaardigheden (58%) en de toename van het aantal aanvragen zonder de juiste kwalificatie (55%). Deze realiteit stelt een dubbele uitdaging: terwijl de recruiters te maken hebben met een arbeidsintensievere en tijdrovendere procedure, gekwalificeerde kandidaten worden vaak geconfronteerd met grotere concurrentie en moeilijkheden om op te vallen. Gezien dit scenario, innovatieve oplossingen, hoe het gebruik van Kunstmatige Intelligentie en een op vaardigheden gericht wervingsmodel, hebben ruimte gewonnen als alternatieven om de wervingen te optimaliseren en de talentkloof in het land te verkleinen
De studie wijst uit dat 89% van de HR-professionals gelooft dat AI helpt om operationele taken te verminderen en tijd te optimaliseren, waardoor wervingsteams zich kunnen concentreren op meer strategische activiteiten, hoe om te gaan met kandidaten en onderhandelingen. Bovendien, 89% zegt ook dat technologie de identificatie van talenten heeft versneld, 88% benadrukken dat AI helpt bij het creëren van meer gerichte vacaturebeschrijvingen, de advertenties aantrekkelijker maken voor de juiste kandidaten
De arbeidsmarkt ondergaat een versnelde transformatie en bedrijven die zich niet aanpassen zullen in grote nadeel verkeren. Het vinden en behouden van gekwalificeerd talent vereist nieuwe strategieën en kunstmatige intelligentie heeft zich al gevestigd als een onmisbare tool in dit proces. Met de juiste technologie, recruiters kunnen knelpunten verminderen, de toegang tot kandidaten vergroten en strategischere beslissingen nemen, zorgend dat de aanwervingen sneller en doelgerichter zijn“, zegt Ana Claudia Plihal, Talent Solutions Executive van LinkedIn in Brazilië.
Van ervaring naar vaardigheden: een nieuw wervingsmodel
Het onderzoek onthult ook een discrepantie tussen de eisen van bedrijven en de beschikbare kwalificaties op de markt, met 69% van de HR-professionals in Brazilië die beweren dat er een kloof is tussen de vaardigheden die kandidaten bezitten en de vaardigheden die bedrijven daadwerkelijk nodig hebben
Om deze discrepantie te verminderen, 56% van de recruiters geven aan dat de toegang tot nieuwe HR-technologieën, als AI-tools, zou helpen het proces efficiënter te maken, terwijl 44% gelooft dat het prioriteren van vaardigheden boven diploma's en eerdere ervaringen de oplossing kan zijn om de vacatures sneller in te vullen
“We zien een paradigmaverschuiving in de werving. Bedrijven die een meer op vaardigheden gerichte benadering hanteren, en niet alleen in academische vorming of ervaring, hebben meer succes in het aantrekken en behouden van talenten. Dit nieuwe model opent kansen voor een groter aantal kandidaten en stelt organisaties in staat hun horizon te verbreden in de zoektocht naar gekwalificeerde professionals“,complementa Ana Plihal.
In deze zin, de overgang naar een vaardighedengerichte wervingsmodel, met de ondersteuning van wervings-technologieën, komt naar voren als een sleutelpad om de kloof op de arbeidsmarkt te verkleinen, het vergroten van de toegang tot gekwalificeerde talenten en het competitiever en inclusiever maken van bedrijven
Methodologie
Het onderzoek werd uitgevoerd door Censuswide, met een steekproef van 500 HR-professionals en talentacquisitieleiders in Brazilië (18+). De gegevens werden verzameld tussen 28 november 2024 en 13 december 2024. Censuswide werkt samen met en maakt gebruik van leden van de Market Research Society, aansluitend bij uw gedragscode en de principes van ESOMAR. Bovendien, Censuswide is lid van de British Polling Council
