De komst van een nieuw jaar brengt vaak een vernieuwd gevoel van doelgerichtheid, het stimuleren van reflecties en het motiveren van mensen om hun doelen voor de volgende cyclus te heroverwegen, vooral in contexten van een bloeiende arbeidsmarkt. Deze trend wordt bevestigd in de gegevens van de laatsteRobert Half-betrouwbaarheidsindex (RHI), dat onthult dat 54% van de professionals van plan is om in 2025 van baan te veranderen, wat betekent een stijging van vier procentpunten ten opzichte van dezelfde periode het jaar ervoor.
De aanhoudende dalingen in de werkloosheidscijfers, bijzonder onder gekwalificeerde professionals, diegenen van 25 jaar en ouder met een afgeronde hbo-opleiding, gaven meer protagonisme aan de werknemers in hun professionele relaties. Volgens gegevens van de Pnad van het derde kwartaal, de werkloosheidsgraad voor dit deel van de bevolking was 3,0% in het vierde kwartaal van 2024, de kleinste sinds 2015
Nieuwe kansen verkennen en het nastreven van professionele voldoening zal altijd als iets positiefs worden gezien, zonder twijfel. Echter, het is nodig om een strategisch inzicht in de carrière te hebben, want professionals die vaak van baan veranderen zonder overtuigende redenen kunnen verkeerd geïnterpreteerd worden door de markt. De zakelijke omgeving evolueert en, belangrijker dan de duur in elke positie, is het tonen van de groei en de behaalde resultaten in elke fase, oriënteer Fernando Mantovani, algemeen directeur van Robert Half voor Zuid-Amerika
Wat stimuleert de zoektocht naar nieuwe horizonten?
Sinds het einde van de pandemie, vooral, er is een duidelijke trend van professionals die op zoek zijn naar nieuwe posities die beter aansluiten bij hun waarden, doelen en levensmomenten
Het onderzoek identificeerde ook de motivatie voor de overgang onder degenen die actieve zoektocht naar nieuwe kansen aangaven: 69% van de respondenten toonde interesse in het veranderen van organisatie, het behouden van uw professionele gebied (groei van vijf procentpunten vergeleken met januari 2024), terwijl 31% wilde verkennen een nieuwe tak, segment of career
Belangrijkste redenen voor de verandering
| Verandering van bedrijf | Verandering van werkgebied, segment of profession |
| Betere groeimogelijkheden | Persoonlijke vervulling |
| Hoger salaris | Kwaliteit van leven |
| Nieuwe uitdagingen | Hoger salaris |
| Aantrekkelijkere voordelen | Leer iets nieuws |
| Betere balans tussen professioneel en persoonlijk | Meer flexibiliteit |
(Bron: 30e editie van de Robert Half Confidence Index)
Wat beïnvloedt het behoud van talent?
In de visie van Fernando Mantovani, om competitief te blijven in dit scenario, de uitdaging is dagelijks, en bedrijven moeten investeren in duidelijke arbeidsbeleid, in de transparantie van de leiderschappen, naast goede voordelen en beloning, in overeenstemming met de door de markt gehanteerde gemiddelden, die geraadpleegd kunnen worden opRobert Half Salarisgids 2025.
Uit het onderzoek bleek ook de motivatie van degenen die hun baan willen behouden:
Factoren die ervoor zorgen dat u bij het huidige bedrijf blijft (de vijf meest gestemde)
| Voordelen en beloning | 56% |
| Flexibiliteit in het werkmodel | 32% |
| Werkomgeving en organisatiecultuur | 32% |
| Werk-privébalans | 27% |
| Kansen voor professionele groei en ontwikkeling | 27% |
(Bron: 30e editie van de Robert Half Confidence Index)
Het panorama is gunstig voor professionals die afgestemd zijn op de huidige eisen van organisaties, die felietsen om de beste talenten op de markt. Gezien het feit dat menselijk kapitaal de meest waardevolle hulpbron van een bedrijf vormt, ik stel de leiders voor om een strategische visie aan te nemen om te voorkomen dat essentiële medewerkers alleen worden erkend wanneer ze op het punt staan te vertrekken, concludeert Mantovani.
A30e editie van ICRHis het resultaat van een onderzoek uitgevoerd in november 2024. De enquête houdt rekening met geschoolde arbeid, samengesteld uit 1.161 werknemers van 25 jaar en ouder met een afgeronde hogere opleiding. De ondervraagden werden verdeeld in
