De komst van een nieuw jaar brengt meestal een hernieuwd gevoel van doelgerichtheid met zich mee, stimuleert reflecties en motiveert mensen om hun doelen voor de volgende cyclus te heroverwegen, vooral in een bruisende arbeidsmarkt. Deze trend wordt bevestigd in de gegevens van de laatsteRobert Half-betrouwbaarheidsindex (RHI), wat onthult dat 54% van de professionals van plan is van baan te veranderen in 2025, wat een stijging van vier procentpunten is ten opzichte van dezelfde periode van het voorgaande jaar.
De achtereenvolgende dalingen in de werkloosheidscijfers, vooral onder gekwalificeerde professionals, degenen vanaf 25 jaar en met een afgeronde hogere opleiding, hebben geleid tot een grotere rol voor werknemers in hun professionele relaties. Volgens gegevens van de Pnad van het derde kwartaal was het werkloosheidspercentage voor dit deel van de bevolking 3,0% in het vierde kwartaal van 2024, het laagste sinds 2015.
“Het verkennen van nieuwe kansen en het nastreven van professionele voldoening zal altijd als iets positiefs worden gezien, dat staat buiten kijf. Het is echter noodzakelijk om een strategische visie op je carrière te hebben, aangezien professionals die vaak van baan veranderen zonder overtuigende rechtvaardigingen, verkeerd kunnen worden geïnterpreteerd door de markt. De bedrijfsomgeving evolueert en, belangrijker dan de tijdsduur in elke functie, is het demonstreren van de groei en prestaties die in elke fase worden behaald”, adviseert Fernando Mantovani, algemeen directeur van Robert Half voor Zuid-Amerika.
Wat stimuleert de zoektocht naar nieuwe horizonten?
Vooral sinds het einde van de pandemie is er een opvallende trend zichtbaar van professionals die op zoek zijn naar nieuwe functies die beter passen bij hun waarden, doelen en levensfasen.
Uit het onderzoek bleek ook de motivatie voor de transitie onder degenen die aangaven actief op zoek te zijn naar nieuwe kansen: 69% van de respondenten gaf aan geïnteresseerd te zijn in het veranderen van organisaties, terwijl ze hun vakgebied behouden (een groei van vijf procentpunten ten opzichte van januari 2024), terwijl 31% een nieuwe branche, segment of carrière wilde verkennen.
Belangrijkste redenen voor de verandering
| Verandering van bedrijf | Verandering van werkterrein, segment of beroep |
| Betere groeimogelijkheden | Persoonlijke vervulling |
| Hoger salaris | Kwaliteit van leven |
| Nieuwe uitdagingen | Hoger salaris |
| Aantrekkelijkere voordelen | Leer iets nieuws |
| Betere balans tussen professioneel en persoonlijk | Meer flexibiliteit |
(Bron: 30e editie van de Robert Half Confidence Index)
Wat beïnvloedt het behoud van talent?
Volgens Fernando Mantovani is het een dagelijkse uitdaging om in dit scenario concurrerend te blijven. Bedrijven moeten investeren in een duidelijk arbeidsbeleid, in transparantie van het leiderschap en in goede secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningspakketten die aansluiten bij de marktgemiddelden. Deze kunt u raadplegen opRobert Half Salarisgids 2025.
Uit het onderzoek bleek ook de motivatie van degenen die hun baan willen behouden:
Factoren die ervoor zorgen dat u bij het huidige bedrijf blijft (de vijf meest gestemde)
| Voordelen en beloning | 56% |
| Flexibiliteit in het werkmodel | 32% |
| Werkomgeving en organisatiecultuur | 32% |
| Werk-privébalans | 27% |
| Kansen voor professionele groei en ontwikkeling | 27% |
(Bron: 30e editie van de Robert Half Confidence Index)
Het panorama is gunstig voor professionals die afgestemd zijn op de huidige eisen van organisaties, die in een felle concurrentie verwikkeld zijn om de beste talenten op de markt. Aangezien menselijk kapitaal het meest waardevolle bezit van een bedrijf vormt, adviseer ik leiders om een strategische visie te hanteren om te voorkomen dat ze essentiële medewerkers pas erkennen wanneer ze op het punt staan te vertrekken, aldus Mantovani.
A30e editie van ICRHHet is het resultaat van een onderzoek uitgevoerd in november 2024. Het onderzoek beschouwt gekwalificeerd personeel, bestaande uit 1.161 werknemers van 25 jaar en ouder met een afgeronde hogere opleiding. De ondervraagden werden verdeeld in
