Op 26 juli zullen de ogen van de wereld gericht zijn op de openingsceremonie van de Olympische Spelen in Parijs. Het evenement, dat atleten van verschillende nationaliteiten en sportdisciplines samenbrengt, is een etalage van waarden en lessen die in diverse gebieden van het leven kunnen worden toegepast, inclusief de zakenwereld.
Denkend aan dat, heeft Beatriz Ambrosio, CEO en oprichter van Mention, de eerste PR-startup in Latijns-Amerika, 5 lessen geselecteerd die de Olympische Spelen en de sport kunnen bieden aan executives.
- Strategie
Net als bij een sportwedstrijd, waar elke beweging zorgvuldig wordt gepland om de overwinning te behalen, moeten bedrijven een actieplan opstellen dat hen in staat stelt de doelen te bereiken. "De strategie is essentieel om inspanningen te richten, middelen te optimaliseren en de concurrentie te overwinnen. Zonder een duidelijk plan kunnen zowel atleten als bedrijven de focus en richting verliezen, wat de prestaties in gevaar brengt," legt Ambrosio uit.
- Samenwerking
Een goed geïntegreerd team, waarin elk lid zijn rol kent en in harmonie samenwerkt met de anderen, behaalt doorgaans betere resultaten. Op dezelfde manier bevorderen bedrijven die samenwerking tussen werknemers stimuleren een gezondere en motiverendere werkomgeving. De teamgeest kan leiden tot innovatie, snelle probleemoplossing en versterking van de teamgeest.
- Leiderschap
De grote atleten zijn voorbeelden van leiderschap en tonen veerkracht bij uitdagingen. In de markt is dit aspect essentieel om te begeleiden, creativiteit te stimuleren en de voortgang van het bedrijf te waarborgen. Effectieve leiders kunnen mensen motiveren en ambitieuze doelen bereiken. "Net zoals een kapitein op het speelveld, weet een goede leider wanneer hij moet delegeren, ondersteunen en strategische beslissingen nemen," merkt hij op.
- Diversiteit
De Olympische Spelen brengen sporters samen uit verschillende culturen, etnische groepen en achtergronden. Deze diversiteit verrijkt de competities en biedt nieuwe perspectieven. Op dezelfde manier zijn organisaties die diversiteit waarderen, doorgaans innovatiever omdat ze het potentieel van hun talenten benutten. "Inclusie op de werkplek kan leiden tot vruchtbare oplossingen en een breder begrip van de wereldmarkt," zegt Ambrosio.
Dit jaar zal de Braziliaanse deletie voor het eerst in de geschiedenis meer vrouwen dan mannen hebben. In totaal zijn er 277 atleten, waarvan 153 vrouwen en 124 mannen. Dus, 55% zijn vrouwelijke atleten, een hoger percentage dan tijdens de Olympische Spelen in Tokio, toen ze 47% uitmaakten.
- Verantwoordelijkheid
De atleten zijn voorbeelden van discipline en toewijding, en wijden zich intensief aan trainingen en wedstrijden. In de zakenwereld is verantwoordelijkheid essentieel om een sterk merk op te bouwen en het vertrouwen van partners te winnen. Bewuste bedrijven zijn degenen die hun beloften nakomen, handelen met ethiek en zich inzetten voor de kwaliteit van de diensten en de tevredenheid van de klant.
Door deze lessen uit de sport te integreren, kunnen merken hun organisatiecultuur versterken, hun concurrentievermogen vergroten en duurzaam succes behalen. Strategie, samenwerking, leiderschap, diversiteit en verantwoordelijkheid zijn essentiële pijlers voor zowel atleten als ondernemers die een referentie willen zijn in hun respectieve segmenten, concludeert hij.
