Zelfs met een solide cv voelen veel professionals dat ze niet vooruitgang boeken. Het probleem kan liggen in het gebrek aan zichtbaarheid, de juiste vaardigheden en gerichte actie.
Staan op de carrière, zelfs met een goede geschiedenis, is vaker dan je denkt.
Je hebt het gevoel dat je resultaten levert, ervaring hebt, maar niet erkend wordt. Ondertussen lopen anderen, die ogenschijnlijk minder voorbereid zijn, je voorbij, zegt Virgilio Marques dos Santos, medeoprichter van FM2S Educação e Consultoria, PhD van de Unicamp en loopbaancoach.
Santos legt uit dat wat ontbreekt voor degenen die zich in deze situatie bevinden geen ondoorgrondelijk mysterie is. In de meeste gevallen gaat het om drie hoofd factoren:zichtbaarheid(ervoor zorgen dat de juiste mensen jouw waarde inzien)sleutelvaardighedencompetenties die de markt vandaag de dag vereist, zoals communicatie, management en strategische besluitvormingopzettelijke handelingstop met wachten en begin met het bouwen van de gewenste toekomst "Het probleem is dat veel professionals bang zijn om die stap te zetten. Het is comfortabeler om de omgeving, de baas of het moeilijke marktklimaat de schuld te geven. Echter, wie echt verandert, begrijpt dat de kracht tot transformatie binnen jezelf begint," analyseert hij.
Volgens Santos wordt stagnatie op het werk meestal veroorzaakt door conformiteit met de huidige situatie en het geloof dat alleen taken uitvoeren voldoende is.De markt is veranderd. Vandaag de dag is alleen een diploma niet genoeg. Het verschil ligt in het tonen van het vermogen om problemen op te lossen, te leiden in onzekere situaties en innovatieve oplossingen te creëren, zegt.
Bekijk vijf praktische strategieën aanbevolen door Santos om je carrière te ontgrendelen en nieuwe paden te creëren:
1. Herontdek je routine:Stel nieuwe oplossingen voor oude problemen voor. Het kan iets eenvoudigs zijn, maar dat initiatief en aandacht toont voor wat veranderd moet worden;
Leer iets nieuws en toepasbaars:Cursussen die theorie en praktijk combineren, met de focus op dagelijkse tools — zoals leiderschap, agile methodologieën of teambeheer — hebben de neiging om directe impact te creëren;
3. Breid je netwerk uit:Praten met professionals buiten je eigen kring kan kansen onthullen en nieuwe ideeën brengen. De sleutel die ontbreekt voor jouw ommekeer kan bij iemand zijn die je nog niet kent;
4. Laat zien wat je doet:Het kunnen communiceren van resultaten is essentieel. "Rapporten, presentaties of zelfs informele gesprekken zijn waardevolle momenten om uw impact te benadrukken", benadrukt Santos;
5. Ga voor het ongemak:Het verlaten van de plek vereist moeite. Het kan een carrièreswitch zijn, een harde feedback of een onverwachte uitdaging. Maar het is in dat ongemak dat de groei plaatsvindt.
Voor de manager is stagnatie een fase die analyse en strategische actie vereist. De sleutel om uit de impasse te komen ligt in het vermogen om de eigen weg te herbeoordelen en concrete maatregelen te nemen om vooruit te komen, zonder te wachten tot de omstandigheden vanzelf veranderen. Dit kan vandaag al beginnen, concludeert hij.
