40% van Brazilianen wil in de komende zes maanden van positie of bedrijf veranderen, aldus een LinkedIn rapport

LinkedIn, het grootste professionele sociale netwerk ter wereld, heeft zojuist een nieuwe editie van het Workforce Report gelanceerd, een onderzoek uitgevoerd onder meer dan 2.000 Braziliaanse professionals om het huidige scenario van de arbeidsmarkt te analyseren 40% van Brazilianen wil in de komende zes maanden van positie of bedrijf veranderen, een teken van loopbaanherwaardering in het licht van snelle veranderingen op de markt, de verandering in de bedrijfsprioriteiten en de vooruitgang van nieuwe technologieën. 

Het verslag wijst erop dat de interne mobiliteit zich als trend consolideert: onder de beroepsbeoefenaren die in de komende zes maanden enige verandering willen, is de, de meesten zijn van plan een nieuwe rol op zich te nemen binnen het huidige bedrijf. In 2023 heeft slechts 2% de intentie uitgesproken om hun functie intern te veranderen; in 2024 bereikte dit aantal 27% en bleef dit jaar op een hoog niveau, tot 22%, een teken dat interne beweging een relevante strategie blijft voor loopbaanontwikkeling.

“We volgen een rijping in de manier waarop (de) professionals hun carrière zien Velen (a.s.) hebben ingezet op de transitie van functies als een manier om te anticiperen op de eisen van de nieuwe markt Interne mobiliteit, die voorheen als uitzondering werd gezien, begint zich te consolideren als ontwikkelingsstrategie Deze beweging weerspiegelt niet alleen het verlangen naar verandering, maar ook de perceptie dat het mogelijk is om te groeien binnen het bedrijf zelf, mits er ruimte is voor nieuwe functies en mogelijkheden om vaardigheden te verwerven”, zegt Guilherme Odri, hoofdredacteur van LinkedIn News Brazil. 

Ondanks de sterke intentie tot verandering blijft de professionele transitie uitdagend. Het rapport laat dat zien meer dan de helft van de mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan, is al meer dan zes maanden op deze reis ^^^^^ 29% van gevallen, de vraag strekt zich uit voor meer dan een jaar. Dit scenario weerspiegelt een onevenwichtige arbeidsmarkt: in Brazilië is er slechts één vacature beschikbaar op elke tien kandidaten, volgens platformgegevens, wijzend op een aanzienlijke asymmetrie tussen het aanbod van banen en de vraag naar werk.

Als reactie hierop groeit de inspanning voor aanpassing Uit gegevens van het LinkedIn-platform blijkt dat er sprake was van een toename van meer dan 40% in de hoeveelheid vaardigheden die aan profielen worden toegevoegd van Braziliaanse professionals (as) in het laatste jaar Voor velen is deze beweging direct verbonden met de opening om nieuwe mogelijkheden te verkennen 64% stellen dat zij bereid zouden zijn (als) te migreren naar een andere sector dan die waarin zij vandaag de dag actief zijn. 

“Als we zo'n aanzienlijke sprong zien in de toevoeging van training in het netwerk, staan we voor een belangrijk teken Het gaat niet alleen om het bijwerken van het profiel, maar ook om het zoeken naar herpositionering en voorbereiding om om te gaan met een markt in constante transformatie”, zegt Odri. “Tegelijkertijd moeten we mensen helpen strategischer te zijn in de manier waarop ze aannemen en worden aangenomen, ook in de manier waarop we een vacature adverteren, Vandaag weten we dat al 36% (as) professionals melden zelfs moeilijkheden bij het beoordelen of een kans verenigbaar is met hun kwalificaties”.

De bereidheid om van rol te veranderen, tussen sectoren te migreren en te investeren in de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden toont aan dat mobiliteit, zowel intern als tussen bedrijfstakken, zich consolideert als strategie voor aanpassing en groei Voor bedrijven en talenten is het begrijpen van deze beweging essentieel: het begeleidt beslissingen die meer aansluiten bij de huidige dynamiek van werk en draagt bij aan veerkrachtiger en meer op elkaar afgestemde trajecten voor de toekomst.