Op 1 mei richt de blik zich op de historische overwinningen van de arbeiders, maar ook op de nieuwe grenzen die de wereld van arbeid aan het openen is. Enkele sectoren weerspiegelen deze transformaties niet zo snel als de technologiesector. Met de vooruitgang in het veld, zoals kunstmatige intelligentie (AI), cloud computing en cyberbeveiliging, is informatietechnologie (IT) niet alleen de "brandstof" van de digitale economie geworden, maar ook van de hele markt.
De reactie hierop is de hoge vraag naar professionals in het veld. Volgens het rapport over de Toekomst van Werk 2025, ontwikkeld door het World Economic Forum, wordt tot 2030 de creatie van 170 miljoen nieuwe banen wereldwijd verwacht, aangedreven door trends zoals technologische vooruitgang, groene transitie en demografische veranderingen. Echter wordt geschat dat 92 miljoen banen zullen verdwijnen in dezelfde periode, wat resulteert in een netto groei van 78 miljoen banen. Het rapport benadrukt dat de beroepen met de hoogste procentuele groei onder andere big data-specialisten, fintech-ingenieurs en specialisten in kunstmatige intelligentie en machine learning zijn.
Volgens de Associação van Bedrijven voor Informatie- en Communicatietechnologie en Digitale Technologieën (Brasscom) zal de technologiesector in 2025 tot 147 duizend nieuwe formele vacatures openen, rekening houdend met het meest optimistische scenario. In de basisprojectie worden 88 duizend nieuwe banen met een vast contract verwacht. De behoefte aan gekwalificeerde professionals is al duidelijk: tussen 2018 en 2022 heeft de markt 665 duizend talenten gevraagd voor deze functies, terwijl het technische en hogere onderwijs slechts 465 duizend heeft geleverd, wat een kloof van 30,2% creëert. In 2021 was dit tekort nog groter, namelijk 66,7%.
Naast de kwantitatieve kwestie zijn de vaardigheden en kenmerken van de professionals een ander complex punt. De markt is veeleisender geworden, met vraag naar steeds meer gespecialiseerde, hybride en strategische profielen. Voor Gilberto Reis, COO van Runtalent, een toonaangevend bedrijf in technologie en digitale diensten, is "de technologische professional in 2025 niet alleen een programmeur of een analist. Hij is een probleemoplosser voor complexe vraagstukken, met zakelijk inzicht, technische expertise en goed ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden".
Volgens het onderzoek van Brasscom leiden de opleidingen voor Analyse en Ontwikkeling van Systemen de opleiding van nieuwe technologisch professionals, met meer dan 34 duizend afgestudeerden, gevolgd door Informatica en Informatie- en Communicatietechnologieën met 11,2 duizend, en Informatiewetenschap met 9,3 duizend.
Volgens de executive tonen de gegevens aan hoe de markt steeds meer gespecialiseerde professionals zoekt die aansluiten bij de nieuwe technologische eisen, hoewel hij benadrukt dat kwalificatie niet de enige vereiste van bedrijven is. "Nos dagen van vandaag, hoewel het voor technologisch professionals zeer belangrijk is om hard skills zoals programmeertalen en geavanceerde kennis van cloudplatforms (microservices-architectuur, automatiseringstools en geïntegreerde cyberbeveiliging, onder andere) te beheersen, zijn soft skills de onderscheidende factoren. We zien dat aanwervingen steeds meer gebaseerd zijn op gedrag dan op diploma's. Nieuwsgierigheid, het vermogen om snel te leren en emotionele intelligentie zijn onderscheidingen voor een technologietalent," benadrukt de specialist.
Carrières en vogue
Naast het analyseren van de huidige informatietechnologiemarkt heeft de COO van Runtalent, Gilberto Reis, enkele van de belangrijkste gebieden en carrières die dit jaar in de sector in opkomst zijn, opgesomd. Het zijn ze:
- Cloud Computing
Beginnend als technisch medewerker of infrastructuuranalist, kan de professional doorgroeien naar cloudoplossingsarchitect, DevOps-engineer en later CTO van Infrastructuur.
- Cybersecurity
Het pad gaat van informatiebeveiligingsanalist naar incident response engineer en verder naar Chief Security Officer (CSO).
- Kunstmatige intelligentie
De loopbaan kan beginnen als junior data scientist, doorgaan naar machine learning engineer en eindigen in functies zoals AI-strateeg of AI-ethiekleider.
- Data-analyse en Big Data
De professional begint als data-analist of BI, evolueert naar data-ingenieur of datawetenschapper en kan doorgroeien naar functies zoals Chief Data Officer (CDO) of bedrijfsdata-strateeg.
- Ontwikkeling van software en Low-Code/No-Code
Begin als junior ontwikkelaar of "citizen developer" op low-code platforms, en kan doorgroeien naar full stack, softwarearchitect of technisch leider met focus op agile en schaalbare oplossingen.
- Augmented Reality/Virtual Reality e Metaverso Corporativo
Begin als 3D-ontwerper, XR-ontwikkelaar of virtueel modeller, en groei door naar specialist in meeslepende ervaringen, metaverse-manager of strateeg van virtuele bedrijfsomgevingen.
- Automatisering en Robotica (RPA en geïntegreerde AI)
De functies omvatten RPA-ontwikkelaar of geautomatiseerde procesanalist, met de mogelijkheid om door te groeien naar automatiseringsarchitect, toegepast AI-ingenieur of digitale transformatie manager.
