Er wordt veel gezegd en geschreven over Generatie Z. Geboren vanaf 1997, groeide op met de popularisering van internet, bedreven in diversiteit en inclusie, toegewijd aan sociale en ecologische duurzaamheid, dit deel van de bevolking, dat tal van andere eigenaardigheden toevoegt in de manier van leven en in relatie, komt in het volgende jaar voor 27% van de wereldarbeiders. In sommige bedrijven overtreft het nu al numeriek de Babyboomers, geboren tussen 1945 en 1964. Om de prestaties van Generation Z te begrijpen, dat streeft naar leiderschapsposities in organisaties, het Top Employers Institute, een wereldwijde autoriteit op het gebied van excellentie van human resources-praktijken, publiceert het rapport “Geraço Z: Redefining the Future of Work”.
Het Top Employers Institute brengt meer dan 2.300 gecertificeerde bedrijven samen in 121 landen, waaronder Brazilië. Het ongekende onderzoek, dat 1.700 mensen van 18 tot 27 jaar in 9 landen en 4 continenten hoorde, onthult gedrag, aspiraties en perspectieven van een generatie professionals op kwesties zoals leiderschap, welzijn, organisatiecultuur en kunstmatige intelligentie.
“ Topwerkgevers in Brazilië hebben veel identificatiepunten met de realiteit die door het rapport wordt gepresenteerd. Certificering draagt hier veel aan bij, aangezien het een referentie is bij de implementatie van deze praktijken, beschouwd als trends”, zegt Raphael Henrique, regiomanager voor Latijns-Amerika bij het Top Employers Institute.
Uit de onderzoeksresultaten blijkt dat Generation Z de balans waardeert tussen het persoonlijke en professionele leven, de werkgelegenheid met doel en groeimogelijkheden, evenals financieel stabiele bedrijven. Op basis van deze drie indicatoren merkt Raphael Henrique op dat organisaties die deze prioriteiten aannemen, niet alleen beter gepositioneerd zijn om jonger talent aan te trekken en te behouden, maar ook om de beste werknemerservaring te garanderen.
Meer dan welke andere generatie dan ook, wil Z de positie van CEO bereiken. In Amerika zijn er al meer dan 6.000 professionals met een leeftijd van 27 jaar in posities van hoog leiderschap. Maar hoewel de langverwachte promotie niet komt, onthult de Global Top Employers Survey bijzonderheden die ook leidend zijn voor Braziliaanse organisaties.
Onder de belangrijkste insights, het onderzoek laat zien dat generatie Z in de eerste plaats gehoord wil worden in organisaties. Op de vraag of ze een beter salaris zouden accepteren als dat een balans betekende tussen het persoonlijke en professionele leven, antwoordde 62% van de deelnemers ja. Van de 1.700 respondenten vinden 82% het belangrijk om flexibiliteit te hebben om hun werkuren te beheren, op dezelfde manier als ze de relevantie van het kiezen van de welzijnsaanbiedingen van het bedrijf bevestigen. De meeste (80%) stellen dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de continue kwalificatie van werknemers. Terwijl 81% zei dat werkgevers fysiek welzijn moeten ondersteunen, voegt 83% toe dat de verantwoordelijkheid ook voor het psychologische evenwicht van werknemers is.
Over “verbinding en leiderschap”, 78% van de geïnterviewden gelooft dat werk een plek is om gemeenschappen, sociale connecties en verbondenheid op te bouwen. De meest gewaardeerde kwaliteit in een leider, volgens onderzoek, is emotionele intelligentie. Nog steeds op leiderschap, is Generation Z van mening dat een leider noodzakelijkerwijs motiverend, inspirerend en empathisch moet zijn.
Voor een hyperverbonden generatie heeft kunstmatige intelligentie onmiddellijke voordelen, zoals het leren van nieuwe vaardigheden. Respondenten tonen echter ook angst over hoe AI op de lange termijn hun persoonlijke en professionele leven zou beïnvloeden.
Generatie Z brengt, volgens Raphael Henrique, nieuwe en uitdagende perspectieven met zich mee. “Maar ongeacht het genereren van professionals, een herschikking van waarden is al noodzakelijk. Terwijl we de transformaties die zo gewenst zijn door Generation Z omarmen, gaan we verder om meer inclusieve, diverse, capabele en duurzame bedrijven te bouwen”, besluit de Regional Manager voor Latijns-Amerika bij het Top Employers Institute.
toegang tot de “Generation Z: herdefiniëren van de toekomst van werk” in https://bit.ly/prgenzreport .
