HRTech ontwikkelt people management project voor startups in een vroeg stadium

Aan het begin van elke startup is de uitdaging om een team betrokken te houden zonder de hulp van een Human Resources (HR)-gebied enorm voor elke ondernemer. Met dat in gedachten heeft Talent Academy, Hrtech zich gespecialiseerd in people management en organisatiecultuur, een oplossing ontwikkeld om te voldoen aan de specifieke en op maat gemaakte behoeften voor kleine bedrijven.

Met een team van experts in menselijk management wil het bedrijf de ontwikkeling, betrokkenheid, werving en behoud van talent verbeteren, in lijn met de eisen en unieke uitdagingen waarmee bedrijven in een vroeg stadium worden geconfronteerd.

Volgens Mauricio Betti, CEO en medeoprichter van Talent Academy, People Management is een van de fundamentele pijlers voor het succes van startups. “We begrijpen dat elke startup zijn eigen cultuur, uitdagingen en doelen heeft, daarom ontwikkelen we op maat gemaakte oplossingen. Ons doel is om de bedrijfsgroei te ondersteunen door ervoor te zorgen dat ze de solide basis hebben die nodig zijn om succes te behalen. Dit alles gezien de bijzonderheden”.

Volgens Cortex heeft Brazilië in een rapport uit 2023 12.040 startups. Met betrekking tot grootte zijn 45% micro, terwijl 24% klein, medium 20% en 11% groot zijn. 45% van hen heeft maximaal 3 werknemers en degenen met 4 tot 50 werknemers vertegenwoordigen 31%. Degenen met 51 tot meer dan 5.000 specialisten zijn slechts 14% op de markt. “ Kleine startups zijn nog steeds de meerderheid in de markt en met de groeiende concurrentie voor gekwalificeerd talent, retentie en betrokkenheid van medewerkers worden belangrijke uitdagingen”, zegt de CEO.

Daarnaast biedt Hrtech een online reis, profielmapping, ervaringsbeheer en organisatiecultuur, het bevorderen van de ontwikkeling van sociaal-emotionele vaardigheden door middel van workshops, mentoring en andere acties die theorie en praktijk combineren. “Wij geloven dat de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers essentieel is voor duurzame groei, vooral in kleinere bedrijven. Onze aanpak heeft tot doel de interne cultuur te versterken, de prestaties te verbeteren en het welzijn van het team te maximaliseren, waardoor een omgeving wordt bevorderd voor expansie”, benadrukt Renata Betti, CGO en mede-oprichter van Talent Academy.

Prestatie-evaluatie is een ander belangrijk hulpmiddel dat wordt aangeboden door Talent Academy, met 360°, 180° en 90°-modellen. Het stelt startups in staat om een uitgebreid beeld te krijgen van de prestaties van hun werknemers en om kansen voor verbetering te identificeren. Het bedrijf helpt ook bij de uitwerking van individuele ontwikkelingsplannen (PDI), het versnellen van professionele groei en het verbeteren van de vaardigheden van werknemers en managers.