Wet 13.429/2017, bekend als de Outsourcing Law, bracht aanzienlijke veranderingen teweeg in de arbeidsverhoudingen in Brazilië, waardoor de uitbesteding van activiteiten van bedrijven mogelijk werd, iets dat voorheen werd beperkt door de arbeidswetgeving en jurisprudentie.
Voorafgaand aan de inwerkingtreding van wet nr. 13.429/2017 was uitbesteding alleen toegestaan voor middenactiviteiten, dat wil zeggen activiteiten die niet het hoofddoel van het bedrijf vormden Een technologiebedrijf kon bijvoorbeeld schoonmaak - of beveiligingsdiensten uitbesteden, maar kon softwareontwikkeling, wat de kernactiviteit is, niet uitbesteden De nieuwe wetgeving veranderde dit scenario door bedrijven toe te staan elke activiteit uit te besteden, inclusief de eindactiviteiten.
Een andere belangrijke wijziging was de subsidiaire aansprakelijkheid van de contractant met betrekking tot de verplichtingen op het gebied van arbeid en sociale zekerheid Hoewel de contracterende onderneming niet rechtstreeks verantwoordelijk is, kan deze worden geactiveerd als de uitbestede onderneming haar verplichtingen op het gebied van arbeid niet nakomt.
De Outsourcingwet heeft bedrijven aanzienlijke voordelen opgeleverd:
- Kostenreductie: Outsourcing kan een verlaging van de exploitatiekosten mogelijk maken, aangezien externe bedrijven gespecialiseerde diensten efficiënter en tegen lagere kosten kunnen aanbieden.
- Operationele flexibiliteit: Met de mogelijkheid om welke activiteit dan ook uit te besteden, krijgen bedrijven een grotere flexibiliteit om zich aan te passen aan de eisen van de markt, waarbij ze diensten naar behoefte inhuren zonder de verplichting om een vast personeelsbestand in stand te houden.
- Focus op hoofdactiviteit: Door niet-kernactiviteiten uit te besteden kunnen bedrijven hun middelen en inspanningen richten op de kernactiviteit, waardoor de efficiëntie en het concurrentievermogen toenemen.
De Wet op de uitbesteding (Wet nr. 13.429/2017) heeft diepgaande veranderingen in de arbeidsverhoudingen in Brazilië teweeggebracht, waardoor zowel kansen als uitdagingen zijn ontstaan De nieuwe wetgeving biedt meer flexibiliteit en lagere bedrijfskosten Het evenwicht tussen de belangen van bedrijven en werknemers is van fundamenteel belang om uitbesteding positief bij te dragen aan de economische en sociale ontwikkeling van het land Passend toezicht en passende regelgeving zijn essentieel om ervoor te zorgen dat de rechten van werknemers worden geëerbiedigd en dat economische voordelen op een eerlijke en duurzame manier worden behaald.
