De tweede en laatste dag vanEthos 360° Conferentie São Paulo, een van de belangrijkste ESG-evenementen (Milieu, Sociaal en Bestuur – ESG in het Engels, uitgevoerd op woensdag (18) en donderdag (19), geen Bienal Paviljoen van Ibirapuera, in de hoofdstad van São Paulo, presenteerde in zijn openingspaneel een lezing vanminister van de Algemene Controleur van de Unie (CGU), Vinícius Marques de Carvalho. In deelname samen met Andrea Álvares, voorzitter van de Raad van het Ethos Instituut, de minister sprak over de rol van de CGU bij het bevorderen van integriteit en benadrukte het belang van bedrijven om ethische praktijken te implementeren, naast het uiteenzetten van de strategieën die zijn aangenomen om corruptie te voorkomen en de aanbevolen acties om bedrijfswaarden af te stemmen op integriteitsnormen
“Acorruptie werd behandeld als een economisch probleem. Tegelijkertijd, het werd duidelijk dat alleen op een bestraffende manier optreden niet voldoende is. Hoezeer men ook volhardt in het opleggen van straffen, slechts 2% of 3% van de gevallen van corruptie waarbij bedrijven betrokken zijn, worden geïdentificeerd. Er is vastgesteld dat het nodig is om een andere strategie te hanteren om de verwachte integriteitsnormen in de bedrijfscultuur te verspreiden.” De minister benadrukte, nog steeds, het succes van het Selo Pró-Ética, een partnerschap tussen de CGU en het Ethos Instituut, die tot doel heeft bedrijven te erkennen en te benadrukken die integriteitspraktijken hanteren,ethiek en transparantie in uw operaties
Bestrijding van Ongelijkheden
In de volgorde, Laís Abramo, Nationale Secretaris van het Beleid voor Zorg en Gezin, deed deelgenomen aan het panelNationale Zorgpolitiek als instrument in de strijd tegen ongelijkhedenen sprak over de barrières waarmee vrouwen worden geconfronteerd om toegang te krijgen tot en zich te handhaven in de arbeidsmarkt en benadrukte het belang van het Nationaal Zorgbeleid, een prioritaire agenda van het Ministerie van Ontwikkeling en Sociale Hulp, Gezin en Bestrijding van Honger (MDS)
Abramo legde uit dat “het thema van zorg is altijd aanwezig geweest in het leven van alle mensen, in het bijzonder vrouwen, maar dit onderwerp is pas een jaar geleden een openbaar agendapunt geworden, toen er twee secretariaten werden opgericht om dit onderwerp te behandelen. Ze benadrukte dat "vrouwen vaak niet in de arbeidsmarkt kunnen komen vanwege hun verantwoordelijkheden voor het huis en het gezin”.
Al het paneelHet verantwoord gebruik van AI en de bestrijding van ongelijkhedenzocht te reflecteren op hoe kunstmatige intelligentie op een ethische en verantwoorde manier kan worden gebruikt om inclusie te bevorderen en ongelijkheden te verminderen. Het debat omvatte de deelname van Clarice Tavares, coördinator van Mensenrechten bij InternetLab, dat het algoritme nog steeds genderdiscriminatie versterkt. “Kijk gewoon wie de zanger is van het eerste nummer van de meeste afspeellijsten: een man. En de berichten van de LGBT-populatie worden minder verspreid omdat ze woorden bevatten die als giftig worden beschouwd volgens de normen van de algoritmen. Er moet meer diversiteit zijn in de ontwikkeling van technologie. Om deze vooroordelen te voorkomen en te verminderen, we moeten investeren in de opleiding van mensen en in technologie om deze standaard te veranderen”, voltooid
Viviane Lisboa, coördinator van de Data Analytics afdeling bij Prodam, herinnerde dat “de regelgeving van AI is belangrijk voor het verkrijgen van gegevensbescherming, transparantie, veiligheid (met ethisch gebruik) en verantwoordelijkheid van de actoren”. E Rafael Miranda, professor en co-directeur van het Jean Monet Centrum voor Uitmuntendheid over Bedrijven en Mensenrechten van FECAP, die het paneel voltooide, finaliseerde: “De vooruitgang van AI kan worden gebruikt voor de bevordering van mensenrechten en de bevordering van gelijkheid. Het is essentieel om na te denken over samenwerkingsoplossingen, meerdere belanghebbenden”.
Klimaatverandering
Het paneelCOP30 en Klima Adaptatieplan: De rol van bedrijven bij het verminderen van klimaatkwetsbaarheid in Braziliëbesprak de de kans die Brazilië heeft door de organisatie van het evenement om zijn leiderschap in milieubehoud en het aanpakken van de gevolgen van klimaatverandering te bevestigen, naast het leiden door voorbeeld
Inamara Melo, algemeen coördinator van Aanpassing aan Klimaatverandering van het Ministerie van Milieu, benadrukte dat “Het Klimaatplan is een belangrijke inspanning van de overheid om klimaatacties te consolideren, maar heeft de betrokkenheid van iedereen nodig. De strijd tegen klimaatverandering is een sectorale en multilaterale agenda, dat een sectoraal pact nodig is met veel actoren, onder hen regeringen, bedrijven en het maatschappelijk middenveld”. Het panel omvatte ook de bijdragen van Priscila Matta, senior manager duurzaamheid van Natura, en Felipe Saboya, plaatsvervangend directeur van het Ethos Instituut en moderator van het debat
bedrijfsintegriteit
Al het paneelDe Braziliaanse Ondernemingssector en de Vooruitgang van Ondernemingsintegriteit: Uitdagingen en Perspectieven, aangeboden door Ypê, besprak de vooruitgang van bedrijfsintegriteit in Brazilië, analyserend hoe bedrijven uitdagingen met betrekking tot transparantie zijn aangegaan, ethiek en verantwoordelijkheid. Cristine Köhler Ganzenmüller, directeur van Privé Integriteit van de CGU, versterkte dat “er zijn veel uitdagingen waarmee wordt geconfronteerd, want het thema integriteit is in constante evolutie. Een zeer significante vooruitgang is de opname van de mensenrechtenagenda in de integriteitsagenda. De Anticorruptiewet en de Aanbestedingswet zijn andere uiterst belangrijke vooruitgangen”.
Pedro Rubião, juridisch directeur, Naleving, Institutionele Relaties en Externe Communicatie bij Ypê, puntte dat “ethisch gedrag is essentieel, echter, er is een lange weg voor bedrijven. Het is belangrijk op te merken dat, ja, het is mogelijk om ethisch te handelen en de verwachte bedrijfsresultaten te behalen. Het is nodig om de mythe te doorbreken dat particuliere bedrijven niet verder kunnen gaan met deze agenda“. Het panel omvatte ook de bijdragen van Valéria Café, algemeen directeur van het IBGC, en Caio Magri, voorzitter van het Ethos Instituut, als bemiddelaar
ACrise van het kapitalisme en de noodzaak van een nieuw economisch paradigmahet was het onderwerp van een panel dat behandelde hoe de recente schandalen in bedrijfsbestuur de structurele tekortkomingen van een kapitalisme dat gericht is op winst tegen elke prijs aan het licht brachten, vragen stellen over de duurzaamheid van dit economische model. João Paulo Pacífico, CEO van de Gaia Groep, legde dat winst om het even wat een praktijk is die tot op de dag van vandaag voortduurt, maar heeft al aangetoond onhoudbaar te zijn. “Bedrijven moeten rekening houden met impactinvesteringen, dat rekening houdt met niet alleen de financiële opbrengst, maar ook de sociale en milieukosten”. Solon Neto, medeoprichter en directeur van nieuws en publiek van Alma Preta, versterkte dat dit gedrag zelfs in het dagelijkse nieuws wordt gezienEr is zelfs een gebrek aan diversiteit in het nieuws. De verschillende media berichten altijd met dezelfde bias, voor dezelfde mensen
Het debat omvatte ook de deelname van Adila Nascimento, financieel en strategisch operationeel manager bij Sistema B Brasil, en de bemiddeling van Andrea Álvares, voorzitter van de Raad van het Ethos Instituut
Deconstructie van racisme in de taal
Het paneelOmgekeerd woordenboek: deconstructie van racisme in de taalpresenteerde een voorstel voor de deconstructie van racistische structurele termen, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, Onderwijs en Cultuur
Mônica Veloso, vicevoorzitter van de Vakbond van Metaalbewerkers van Osasco, benadrukte het belang van het definiëren van wat racisme is en waar intimidatie begint. “De werkomgeving bouwt ook discriminerende talen en deze kunnen micro-agressies worden”. Zij rapporteerde het werk dat ze met bedrijven heeft ontwikkeld om processen te creëren om dit soort relaties te veranderen. “Racisme is een schending van de mensenrechten en bedrijven moeten handelen”, versterkte
Rosangela Hilário, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, je herinnerde je dat de Braziliaanse taal extreem rijk is en geen racistische woorden nodig heeft. De verandering moet op school beginnen, met de betrokkenheid van zwarte leerlingen en de behandeling door de leraren. We moeten structurele termen van racisme deconstrueren als een voorwaarde voor feitelijke toegang tot burgerschap. Het panel omvatte ook de deelname van Alcieli dos Santos, opleider en directeur van Onderwijs van het Instituto Iungo, die uitlegde dat het woordenboek op verschillende fronten zal worden gepresenteerdom als strategisch hulpmiddel te dienen in de strijd tegen de structurele termen die het genaturaliseerde racisme consolideren”.
Voedselonzekerheid en bestrijding van honger
Het paneelVoedselonzekerheid en Bestrijding van Honger”, gepromoot door Assaí, benaderde de meerdere dimensies van voedselonzekerheid in het land. Kiko Afonso, CEO van Ação Cidadania, herinnerde dat het nodig is om in dialoog te gaan met de verschillende belanghebbenden zodat Brazilië van de hongerkaart van de VN afkomt en in 2030 een land met nul honger is. “Voor de grote meerderheid van de bedrijven is de strijd tegen honger (SDG 2) geen materieel onderwerp in de GRI-rapportages. Daarom komen de investeringen uit Marketing en niet uit ESG, met lagere waarden”, zei
Fábio Lavezo, manager van Duurzaamheid en Sociale Investeringen van Assaí, herinnerde dat bedrijven een rol te vervullen hebben in deze agenda tegen honger. “De pandemie was een moment van veel reflectie en leren en manieren om oplossingen aan te pakken”, beweerde. Bovendien, legde dat de herverdeling van voedsel een grotere hindernis is in de strijd tegen honger, aangezien momenteel minder dan 10% van het niet-geconsumeerde voedsel in het land wordt gedoneerd. “We hebben een regelgevend obstakel met betrekking tot de aansprakelijkheid voor de geproduceerde en gedoneerde voedingsmiddelen”, verklaarde Lavezzo. De panel werd geleid door Glaucia Oliveira, leider van Beheer en Mensen en Organisatieontwikkeling van het Ethos Instituut
Nadruk, nog steeds, voor de panelenCorporate Volunteering: Versterking van de Organisatiecultuur en het Creëren van Strategische Sociale Impact, georganiseerd door Raízen, Diversiteit, gelijkheid en inclusie – De rol van bedrijven voor een rechtvaardigere samenleving, aangeboden door Novelis, EnDuurzame Financiën – zakelijke kansen en financieringen, uitgevoerd door Banco do Brasil
Sponsoren: Diamanten Sponsoring: Raízen en Novelis | Zilveren Sponsoring: Banco do Brasil en de Federale Regering | Bronzen Sponsoring: ArcelorMittal, Assaí, Doos, Energiebeker, Gerdau, Ypê | Ondersteuning – Abvtex, CropLife, IkRecycle, Faciliteit Doc, Globe, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Educare Netwerk, Richting, SmartCafé | Institutionele samenwerking – Alcoa, Hydro, Natuur, PwC, Sebrae en Shellv
