De maand maart komt als een krachtig herinnering aan het belang van het vieren van de reis van vrouwen en het nadenken over de uitdagingen die nog steeds bestaan – vooral in de technologiesector, waar de vrouwelijke vertegenwoordiging historisch gezien beperkt is geweest. Apesar de um crescimento expressivo – de acordo com os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a participação feminina em tecnologia cresceu 60% entre 2015 e 2022 – as mulheres ainda representam apenas 12,3% dos profissionais, enquanto os homens compõem cerca de 83,3% do mercado. In dit kader, deBeyondsoft, wereldwijde IT-consultancy, en deSenac-RJ, in de stemmen van hun leiders op het gebied van Human Resources en IT, benadrukken en bespreken ze de vrouwelijke aanwezigheid op de technologiesector.
VolgensAlexandra Visconti, HR Manager voor Brazilië en Costa RicavanBeyondsoftDe cijfers tonen niet alleen de weg die tot nu toe is afgelegd, maar ook de afstand die nog moet worden afgelegd om een echte gelijke kansen te bereiken. De manager garandeert dat, ongeacht het geslacht, voordelen en salarissen gelijke rechten zijn voor alle medewerkers van het bedrijf. Geslacht is geen kwestie voor werken in de IT-sector en door de jaren heen heb ik de gelegenheid gehad om mannen en vrouwen even bekwaam aan te nemen. Steeds meer vrouwen interesseren zich voor dit vak, wat een geweldige diversiteit voor het bedrijf garandeert. In Costa Rica nemen we ook veel vrouwen met een technisch profiel aan. Hoe meer kandidaten zich aanmelden, hoe groter de kans dat we iemand aannemen. Iedereen wint.
Onder de uitdagingen waarmee vrouwen op de IT-markt worden geconfronteerd, is het ontbreken van vrouwelijke leiders een aanzienlijk obstakel. Volgens het onderzoek Women in Technology van het adviesbureau Michael Page (2021) worden in heel Latijns-Amerika minder dan 30% van de leiderschapsposities in deze sector bekleed door vrouwen.Betsy Ferreira, Hoofd Technologie bij Senac-RJen professional met 40 jaar ervaring in de sector weegt deze kwestie af door middel van zijn eigen carrière. Na na zes jaar van een snel evoluerend verhaal bij het softwarebedrijf waar ik begon te werken, en inmiddels een seniorpositie in de technische afdeling bekleedde, zocht ik een nieuw professioneel hoofdstuk bij een groot bedrijf. Daar was ik in staat om de grootste uitdaging uit mijn professionele geschiedenis te overwinnen: het verkrijgen van de functie van uitvoerend manager bij een bedrijf dat tot dan toe nooit vrouwen in dergelijke functies had gehad. Ik had het voorrecht de eerste te zijn, maar daarvoor moest ik een proces doorlopen dat geen enkele andere uitvoerend manager had meegemaakt. Ik bleef bijna twee jaar als interim en pas na een grondige evaluatie werd ik uiteindelijk officieel in de functie bevestigd.
In tegenstelling tot de opgelegde uitdagingen blijkt de uitbreiding van vrouwelijk leiderschap een concurrentievoordeel te zijn: volgens het rapportDiversiteit is nog belangrijker, gepubliceerd door McKinsey eind 2023, hebben bedrijven met een grotere vrouwelijke vertegenwoordiging in hun managementteams 39% meer kans om beter financieel te presteren dan hun minder diverse concurrenten. "Technologie is een veld dat waardeert aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen, en wanneer vrouwen worden betrokken en gewaardeerd in de sector, brengen ze een verscheidenheid aan vaardigheden en kennis mee die de werkomgeving verrijken en technologische vooruitgang stimuleren. Daarom is diversiteit in teams zo'n positief verschil," zegt Alexandra.
Voor Betsy is het oude profiel van de hiërarchisch autoritaire leider sterk ondermijnd door faciliterende leiders die inspireren, ontwikkelen en voor hun teams zorgen – een nieuw profiel dat vrouwen, bij het aangaan en overwinnen van aanzienlijke uitdagingen op professioneel vlak, nauwkeurig kunnen ontwikkelen. "De vrouwelijke aanwezigheid in managementposities brengt meer humane en betrokken praktijken in de bedrijfsomgeving. Dergelijke praktijken neigen de snelheid van innovatie te versnellen in de omgeving waarin ze zich bevinden. Vrouwen werken van nature samenwerkingsgericht en zijn in staat om banden en verbindingen te creëren die het creatieve vermogen en de productiviteit van hun teams vergroten," aldus de specialist.
Tussen de vieringen en reflecties die de Internationale Vrouwendag oproepen, doen beide professionals een uitnodiging aan vrouwen die graag met technologie willen werken, maar de werkzaamheden in het veld niet kennen of barrières ondervinden om toegang te krijgen. Alexandra benadrukt het bestaan van veel programma's ter bevordering van de opleiding en integratie van vrouwen op de IT-markt, waar vrijwilligers en ervaren professionals mentorschappen en workshops aanbieden. Betsy adviseert vrouwen van alle leeftijden om verbindingen en steun te zoeken, te investeren in hun opleidingen en zonder angst voor uitdagingen door te gaan. Met de diversificatie van de technologiemarkt winnen iedereen, en deze uitspraak mag niet beperkt blijven tot de maand maart.
