Maak kennis met de 60 beste bedrijven om voor te werken in 2024

Great Place to Work®, een wereldwijd adviesbureau dat werkt met de missie om een betere samenleving op te bouwen, elke organisatie om te vormen tot een “geweldige plek om voor iedereen te werken”, heeft zojuist de 11e editie van de 60 Best Companies Awards aangekondigd om te werken aan retailranglijst. De winnaars werden verdeeld in vier categorieën: klein, middelgroot, groot en supergroot.

De winnende bedrijven worden verdeeld in 12 Braziliaanse staten, met de nadruk op de regio Zuidoost met 28 bedrijven, en hebben gemiddeld 41 jaar bestaan.

Een van de hoogtepunten van de studie is dat van de 60 bekroonde bedrijven in 2024, het hybride werkmodel, dat face-to-face en remote werk combineerde, op 77% bleef, evenals in de 2023-editie. De praktijk van de werkuren was in de twee jaar geanalyseerd, van 17% in 2023 naar 15% in 2024, wat aangeeft dat dit initiatief nog steeds wordt aangeboden door een beperkt deel van de bedrijven.

Het aandeel organisaties dat flexibele uren aan werknemers aanbiedt, groeide van 67% in 2023 tot 73% in 2024, wat wijst op een positieve trend om meer autonomie toe te staan aan werknemers. Aan de andere kant werd het aanbod aan het thuiskantoor licht verlaagd van 80% in 2023 naar 77% in 2024, wat een aanpassing kan weerspiegelen in het beleid op afstand, aangezien bedrijven proberen face-to-face en afstandspraktijken in evenwicht te brengen. Deze gegevens benadrukken de voortdurende aanpassing van bedrijven om aan de behoeften van werknemers te voldoen, terwijl ze hun flexibiliteitsstrategieën aanpassen.

Een ander punt dat de aandacht van het onderzoek trekt, is het profiel van werknemers bij de winnende bedrijven. Er is echter een sterke vrouwelijke deelname van 531 TP3T, maar in hoge leiderschapsposities bezetten vrouwen slechts 281 TP3T. In deze richting zijn 85% onder de bekroonde CEO's mannen, die een lage vrouwelijke vertegenwoordiging op het hoogste niveau van leiderschap weerspiegelen. Dit benadrukt het belang van het implementeren van initiatieven die gendergelijkheid bevorderen en de hemelvaart van vrouwen naar uitvoerende functies aanmoedigen.

Wat betreft de invoering van geestelijke gezondheid en welzijnspraktijken, het bleef hoog, met 951 TP3 T van de bedrijven die het GPTW-zegel hebben gewonnen door deze acties uit te voeren.

De studie toont ook aan dat de praktijken van bedrijven wanneer werknemers kinderen hebben, 8% van de beste bedrijven om te werken, ze bieden zwangerschapsverlof meer dan 120 dagen die wettelijk vereist zijn. Voor vaderschapsverlof is de wettelijke periode 5 dagen, en 37% van bedrijven biedt meer tijd dan dat.

Uit het GPTW-onderzoek blijkt dat 351 TP3T van de winnaars opviel in duurzaamheidsacties, een stijging van 71 TP3T in vergelijking met de studie van 2023. Onder de erkende, zijn 17 ondertekenaars van de UN Global Compact (Verenigde Naties), een wereldwijd erkend initiatief voor duurzaamheid van bedrijven.

Wat betreft de vrijwillige omzet in de toegekende organisaties, was er in 2022 een groei van 141 TP3T tot 181 TP3T voor dit jaar. Ondanks deze toename is het belangrijk om te benadrukken dat deze indices nog steeds een lage vrijwillige omzet vertegenwoordigen in vergelijking met veel organisaties in deze sector.

De GPTW concludeerde in de ranglijst van dit jaar dat 67% van bedrijven mentorprogramma's gebruikt om hun werknemers te ontwikkelen. Er is echter een ongelijkheid in vergelijking met coachingprogramma's, aangeboden door slechts 231 TP3T van bedrijven.

Als het gaat om voordelen, bieden 55% van de beste bedrijven om te werken in de detailhandel GPTW-beurzen aan voor niet-gegradueerde of graduate cursussen en 63% heeft een zakelijke universiteit. Naast deze indicatoren bieden 33% van de toegekende bedrijven taalcursussen aan en 30% biedt de werknemer geld om te gebruiken in het ontwikkelingsprogramma dat hij wil.

Bekijk de volledige studie via onderstaande link:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024