O Great Place To Work®, consultoria global que trabalha com a missão de construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um “Great Place To Work for All”, heeft zojuist de 11e editie van de prijs voor de 60 Beste Werkgevers in de Detailhandel bekendgemaakt. De prijswinnaars werden verdeeld in vier categorieën: Klein, Middelgroot, Groot en Supergroot.
De winnende bedrijven zijn verspreid over 12 Braziliaanse staten, met de nadruk op de zuidoostelijke regio met 28 bekroonde bedrijven, en hebben gemiddeld 41 jaar bestaan.
Een van de hoogtepunten van de studie is dat onder de 60 bekroonde bedrijven in 2024, het hybride werkmodel, dat werken op locatie en op afstand combineert, op 77% bleef, net als in de editie van 2023. De praktijk van werkverkorting heeft in de twee geanalyseerde jaren een kleine daling gekend, van 17% in 2023 tot 15% in 2024, wat aangeeft dat deze maatregel nog steeds wordt aangeboden door een beperkt aantal bedrijven.
De verhouding van organisaties die flexibele werktijden aanbieden aan medewerkers is gestegen van 67% in 2023 naar 73% in 2024, wat wijst op een positieve trend in het bieden van meer autonomie aan werknemers. Aan de andere kant is het aanbod van thuiswerken licht afgenomen, van 80% in 2023 tot 77% in 2024, wat een aanpassing in het beleid voor remote werken kan weerspiegelen naarmate bedrijven proberen een evenwicht te vinden tussen fysieke en remote praktijken. Deze gegevens benadrukken de voortdurende aanpassing van bedrijven om aan de behoeften van medewerkers te voldoen terwijl ze hun flexibiliteitsstrategieën aanpassen.
Outro ponto que chama a atenção da pesquisa é o perfil de colaboradores entre as empresas vencedoras. Er is een sterke vrouwelijke participatie van 53%, maar in leidinggevende functies bezetten vrouwen slechts 28%. In deze context is 85% van de CEO's van de bekroonde bedrijven mannen, wat een lage vrouwelijke vertegenwoordiging op de hoogste leiderschapsniveaus weerspiegelt. Dit benadrukt het belang van het implementeren van initiatieven die gendergelijkheid bevorderen en de vrouwelijke opkomst naar leidinggevende functies stimuleren.
Wat betreft de adoptie van mentale gezondheid en welzijnspraktijken bleef hoog, met 95% van de bedrijven die het GPTW-keurmerk behaalden, die deze acties implementeerden.
De studie toont ook aan dat 8% van de Top Werkgevers een zwangerschapsverlof van meer dan 120 dagen aanbieden, bovenop wat wettelijk vereist is, wanneer werknemers kinderen hebben. Voor vaderschapsverlof is de door de wet vereiste periode 5 dagen, en 37% van de bedrijven bieden meer tijd dan dat.
De enquête van GPTW toont aan dat 35% van de bekroonde bedrijven uitblinken in duurzaamheidsinitiatieven, een stijging van 7% ten opzichte van de studie van 2023. Onder de erkende zijn 17 ondertekenaars van het VN Global Compact (Organisatie van de Verenigde Naties), een wereldwijd erkend initiatief voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Wat betreft het vrijwillige personeelsverloop in de bekroonde organisaties, was er een stijging van 14% in 2022 naar 18% dit jaar. Ondanks deze toename is het belangrijk op te merken dat deze cijfers nog steeds een laag vrijwillig personeelsverloop vertegenwoordigen in vergelijking met veel organisaties in deze sector.
O GPTW heeft in de ranglijst van dit jaar vastgesteld dat 67% van de bedrijven mentorprogramma's gebruikt voor de ontwikkeling van hun medewerkers. Echter, er is een discrepantie in vergelijking met de coachingprogramma's, aangeboden door slechts 23% van de bedrijven.
Als het gaat om voordelen, bieden 55% van de Beste Werkgevers GPTW Retail studiebeurzen voor bachelor- of masteropleidingen en hebben 63% een bedrijfsschool. Naast deze indicatoren bieden 33% van de bekroonde bedrijven taalcursussen aan en stellen 30% geld ter beschikking zodat de werknemer het kan gebruiken voor het ontwikkelingsprogramma naar keuze.
Bekijk de volledige studie via de onderstaande link
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
