De Grote Werkplek Om Voor Te Werken®, wereldwijde consultancy die als missie heeft een betere samenleving te bouwen, elke organisatie transformeren in een "Great Place To Work for All", heeft zojuist de 11e editie van de prijsuitreiking van de 60 Beste Bedrijven om Voor te Werken in de Retailranking bekendgemaakt. De winnaars werden verdeeld in vier categorieën: Kleine, Media, Grote en Super Grote
De winnende bedrijven zijn verspreid over 12 Braziliaanse staten, met de nadruk op de zuidoostelijke regio met 28 bekroonde bedrijven, en hebben, gemiddeld, 41 jaar bestaan
Een van de hoogtepunten van de studie is dat onder de 60 bekroonde bedrijven in 2024, het hybride werkmodel, die zowel thuiswerken als op kantoor combineren, bleef op 77%, net als in de editie van 2023. De praktijk van het verkorten van de werkweek heeft een kleine daling gekend in de twee geanalyseerde jaren, van 17% in 2023 naar 15% in 2024, aangevend dat dit initiatief nog steeds wordt aangeboden door een beperkte groep bedrijven
Het percentage organisaties dat flexibele werktijden aan medewerkers aanbiedt, is gestegen van 67% in 2023 naar 73% in 2024, aangevend een positieve trend in het toestaan van meer autonomie aan werknemers. Aan de andere kant, het aanbod van thuiswerken heeft een lichte afname ondergaan, van 80% in 2023 naar 77% in 2024, wat kan een aanpassing van het beleid voor remote werken weerspiegelen naarmate bedrijven proberen een balans te vinden tussen fysieke en afstandspraktijken. Deze gegevens benadrukken de voortdurende aanpassing van bedrijven om te voldoen aan de behoeften van medewerkers terwijl ze hun flexibiliteitsstrategieën aanpassen
Een ander opvallend punt van het onderzoek is het profiel van de medewerkers binnen de winnende bedrijven. Er is een sterke vrouwelijke deelname, de 53%, echter, in hoge leiderschapsposities bekleden vrouwen slechts 28%. Volgend in deze richting, tussen de CEO's van de prijswinnende, 85% zijn mannen, reflecterend een lage vrouwelijke vertegenwoordiging op de hoogste niveaus van leiderschap. Dit benadrukt het belang van het implementeren van initiatieven die gendergelijkheid bevorderen en de opkomst van vrouwen naar uitvoerende functies aanmoedigen
Wat betreft de adoptie van geestelijke gezondheids- en welzijnspraktijken is deze hoog gebleven, met 95% van de bedrijven die het GPTW-keurmerk hebben behaald door deze acties te implementeren
De studie toont ook aan dat de praktijken van bedrijven veranderen wanneer werknemers kinderen hebben, 8% van de Beste Bedrijven om Voor te Werken bieden zwangerschapsverlof van meer dan 120 dagen zoals vereist door de wet. Voor vaderschapsverlof, de wettelijk vereiste termijn is 5 dagen, en 37% van de bedrijven bieden meer tijd dan dat
De enquête van GPTW toont aan dat 35% van de prijswinnaars zich heeft onderscheiden in duurzaamheidsacties, een stijging van 7% ten opzichte van de studie van 2023. Tussen de erkende, 17 zijn ondertekenaars van het VN Global Compact (Verenigde Naties), wereldwijd erkende initiatief voor corporate duurzaamheid
Wat betreft het vrijwillige verloop in de bekroonde organisaties, er was een groei van 14% in 2022 naar 18% voor dit jaar. Ondanks deze stijging, het is belangrijk op te merken dat deze cijfers nog steeds een lage vrijwillige turnover vertegenwoordigen in vergelijking met veel organisaties in deze sector
GPTW heeft in de ranglijst van dit jaar geconcludeerd dat 67% van de bedrijven mentorprogramma's gebruikt voor de ontwikkeling van hun medewerkers. Echter, er is een discrepantie in vergelijking met de coachingprogramma's, aangeboden door slechts 23% van de bedrijven
Als het gaat om voordelen, 55% van de Beste Werkgevers Volgens GPTW in de Detailhandel bieden studiebeurzen aan voor bachelor- of masteropleidingen en 63% heeft een bedrijfsuniversiteit. Naast deze aanwijzingen, 33% van de bekroonde bedrijven bieden taalcursussen aan en 30% stelt een budget beschikbaar zodat de werknemer het kan gebruiken voor het ontwikkelingsprogramma dat hij wil
Bekijk de volledige studie via de onderstaande link
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
