In 2024, vrouwen vormen ongeveer 31% van de leiderschapsposities in financiële instellingen. Hoewel subtiel, dit cijfer vertegenwoordigt een stijging vergeleken met 2020, toen dit aandeel slechts 24% was, volgens een rapport van het Braziliaanse Instituut voor Corporate Governance (IBGC).
Er is nog veel te doen om gendergelijkheid in bedrijven te waarborgen, vooral op hogere functies, maar deze evolutie heeft al de positieve impact van diversiteit aangetoond. Volgens een onderzoek van het adviesbureau McKinsey dat de effecten van inclusie en gelijkheid in bedrijven onderzocht, zijn organisaties met vrouwen in leidinggevende functies 20% meer geneigd om boven gemiddelde winsten te behalen.
SecondeJenni Almeida, oprichter en CEO van deInvest4U, financieel adviesbureau, brengen vrouwen een strategisch en langetermijnvisie die essentieel is voor het succes van de bedrijven. Verschillende perspectieven dragen bij aan de ontwikkeling van nieuwe strategieën en innovaties, en vrouwelijke leiderschap heeft dat aangetoond met verschillende, meer samenwerkende benaderingen. In de financiële sector bijvoorbeeld brengt deze diversiteit een belangrijk evenwicht in de markt, met meer doordachte beslissingen en aanpassingsvermogen in crisissituaties, aldus een mening.
Gendergelijkheid als succesfactor
De groei van het vrouwelijke aandeel in leiderschapsposities beperkt zich niet tot grote bedrijven. Gegevens van Sebrae tonen aan dat vrouwen tot vorig jaar 48% van de nieuwe ondernemers in Brazilië uitmaakten, een stijging van 8% vergeleken met 2020. "We nemen steeds meer ruimte in die vroeger vooral mannelijk was, en dat creëert nieuwe kansen voor groei en leiderschap voor ons," zegt de CEO van Invest4U.
Jenni Almeida richtte haar adviesbureau op met als doel betaalbare financiële educatie naar Braziliaanse gezinnen te brengen en met het franchise-model ook andere vrouwen zoals zij te stimuleren om deze erfenis uit te breiden. "We moeten begrijpen dat vrouwelijke inclusie niet alleen een kwestie van sociale rechtvaardigheid is, maar ook van strategie. Vrouwen hebben een uniek vermogen om risico's te analyseren, en ik durf te zeggen dat moeders een scherpzinnig gevoel hebben dat hen in staat stelt nog meer kansen te identificeren, waardoor de financiële sector veel dynamischer en competitiever wordt," benadrukt hij.
Een beetje van het verhaal van Jenni Almeida
In 2017, toen Jenni met zwangerschapsverlof was, ontstond het idee om een bedrijf op te richten dat meer was dan een adviesbureau, dat haar diepere waarden weerspiegelde en ook de toekomst van haar dochter zou beïnvloeden. Ik keek naar Bella en dacht: 'Ik moet haar beste voorbeeld zijn; 100% van wat ik doe moet correct zijn zodat ze trots is en een voorbeeld heeft van liefde, eerlijkheid, doorzettingsvermogen en wijsheid,' herinnert ze zich.
Tijdens haar professionele loopbaan heeft ze veel grote vrouwen ontmoet die, ondanks dat ze weinig toegang hadden tot financiële strategieën, een enorme wens hadden om te groeien. "De financiële resultaten moeten gelijktijdig met hen werken, en dat is eenvoudig wanneer er een planning wordt gepresenteerd. Invest4U is er niet alleen voor grote leiders in hoge functies, maar ook voor degenen die hun vermogen willen uitbreiden met intelligentie, liefde en eerlijkheid, net zoals ik dat in het begin ook wenste," verdedigt Jenni.
Uitdagingen en kansen voor vrouwen op de financiële markt
Hoewel de vooruitgang aanzienlijk is, bestaan er nog steeds barrières voor vrouwen die actief willen zijn op de financiële markt, hetzij als leiders of als investeerders. Een studie van de Internationale Financiële Corporatie (IFC) onthulde dat slechts 25% van de leidinggevende functies in de wereldwijde financiële sector door vrouwen worden bekleed. Volgens het rapport beperken het ontbreken van mentorprogramma's en ondersteuningsnetwerken de vooruitgang van vrouwen in het veld, wat vooroordelen op het gebied van gender in stand houdt.
Bij Invest4U is de persoonlijke aanpak, die training en voortdurende ondersteuning omvat en gebaseerd is op familiewaarden, gericht op het ondersteunen van mannen en vrouwen bij het investeren op een bewuste en strategische manier. Als vrouw en ondernemer weet ik hoe uitdagend het kan zijn om financiële onafhankelijkheid te bereiken en een veilige toekomst te plannen. Ik geloof sterk dat financiële educatie de sleutel is om dit te laten gebeuren. Vrouwen empoweren met deze kennis is deuren openen naar echte kansen voor strategische groei, benadrukt Jenni.
Voor de CEO zouden de vooruitzichten voor vrouwen op de financiële markt veel veelbelovender zijn als inclusieprogramma's adequaat worden gestimuleerd en versterkt. De positieve impact die deze inclusie heeft gehad op de sector onderstreept de noodzaak om te blijven investeren in programma's die de aanwezigheid van vrouwen ondersteunen, zowel in ondernemerschap als in leiderschapsposities. "Wanneer vrouwen bloeien, bloeit de economie ook. We beginnen net het potentieel van vrouwen op de markt te zien, en ik geloof dat de toekomst nog meer kansen zal bieden," concludeert hij.
