In 2024, vrouwen vertegenwoordigen ongeveer 31% van de leiderschapsposities in financiële instellingen. Hoewel subtiel, dit nummer vertegenwoordigt een stijging vergeleken met 2020, toen deze deelname slechts 24% was, volgens een rapport van het Braziliaanse Instituut voor Corporate Governance (IBGC)
Er is nog veel te doen om gendergelijkheid in bedrijven te waarborgen, vooral in hoge posities, maar deze evolutie heeft al de positieve impact van diversiteit aangetoond. Volgens een onderzoek van het adviesbureau McKinsey dat de effecten van inclusie en gelijkheid in bedrijven heeft onderzocht, organisaties met vrouwen in leiderschapsposities zijn 20% waarschijnlijker om boven gemiddelde winst te behalen.
SecondeJenni Almeida, oprichtster en CEO vanInvest4U, financieel adviesbureau, vrouwen brengen een strategisch en langetermijnperspectief dat essentieel is voor het succes van bedrijven. Verschillende perspectieven dragen bij aan de ontwikkeling van nieuwe strategieën en innovaties, en vrouwelijke leiders hebben dit aangetoond met verschillende benaderingen, meer samenwerkend. In de financiële sector, bijvoorbeeld, deze diversiteit brengt een belangrijke balans voor de markt, met meer doordachte beslissingen en aanpassingsvermogen in crisisscenario's, opinie
Gendergelijkheid als succesfactor
De groei van de vrouwelijke deelname aan leiderschapsposities beperkt zich niet tot grote bedrijven. Gegevens van Sebrae tonen aan dat, tot vorig jaar, vrouwen vertegenwoordigden 48% van de nieuwe ondernemers in Brazilië, een stijging van 8% in vergelijking met 2020. "We nemen steeds meer ruimtes in die voorheen overwegend mannelijk waren", en dit genereert nieuwe kansen voor groei en leiderschap voor ons, zegt de CEO van Invest4U
Jenni Almeida richtte haar adviesbureau op met als doel toegankelijke financiële educatie naar Braziliaanse gezinnen te brengen en, met het franchise model, ook andere vrouwen zoals zij aan te moedigen om deze erfenis uit te breiden. We moeten begrijpen dat vrouwelijke inclusie niet alleen een kwestie van sociale rechtvaardigheid is, maar ook van strategie. Vrouwen hebben een unieke capaciteit om risico's te analyseren, en ik durf te zeggen dat moeders een scherp gevoel hebben dat hen in staat stelt nog meer kansen te identificeren, de financiële sector veel dynamischer en competitiever maken, benadrukt.
Een beetje van het verhaal van Jenni Almeida
In 2017, toen Jenni met zwangerschapsverlof was, er kwam het idee op om een bedrijf op te richten dat meer was dan alleen een adviesbureau, die zijn diepste waarden weerspiegelde en impact had, ook, de toekomst van uw dochter. Ik keek naar Bella en dacht: 'ik moet haar beste voorbeeld zijn; 100% van wat ik doe moet correct zijn zodat ik trots kan zijn en het als een voorbeeld van liefde kan hebben, eerlijkheid, doorzettingsvermogen en wijsheid, herinnert
Gedurende zijn professionele loopbaan, ontmoette veel grote vrouwen die, ondanks dat ze weinig toegang hebben tot financiële strategieën, hadden een enorme wens om te groeien. "Het financiële resultaat moet met dezelfde snelheid werken als zij", en dat is eenvoudig wanneer er een planning wordt gepresenteerd. Invest4U komt niet alleen voor grote leiders, in hoge posities, maar ook voor degenen die hun vermogens intelligent willen uitbreiden, liefde en eerlijkheid, net als ik ook daar in het begin wenste, verdedigt Jenni
Uitdagingen en kansen voor vrouwen op de financiële markt
Hoewel de vooruitgangen aanzienlijk zijn, er zijn nog steeds barrières voor vrouwen die in de financiële sector willen werken, wees als leiders of investeerders. Een studie van de Internationale Financiële Corporatie (IFC) heeft aangetoond dat slechts 25% van de topfuncties in de wereldwijde financiële sector door vrouwen wordt bekleed. Volgens het rapport, het gebrek aan mentorprogramma's en ondersteuningsnetwerken beperkt de vooruitgang van vrouwen in het veld, wat barrières in stand houdt die verband houden met gendervooroordelen
Bij Invest4U, de persoonlijke benadering, dat training en voortdurende ondersteuning omvat, is gebaseerd op familiale waarden, doel is om mannen en vrouwen te ondersteunen bij het bewust en strategisch investeren. Als vrouw en ondernemer, ik weet hoe uitdagend het kan zijn om financiële onafhankelijkheid te bereiken en een veilige toekomst te plannen. Ik geloof sterk dat financiële educatie de sleutel is om dit te laten gebeuren. Vrouwen met deze kennis empoweren is deuren openen naar echte kansen voor strategische groei,"benadrukt Jenni
Voor de CEO, als inclusieprogramma's adequaat worden aangemoedigd en versterkt, de vooruitzichten voor vrouwen op de financiële markt zouden veelbelovender zijn. De positieve impact die deze inclusie op de sector heeft gehad, benadrukt de noodzaak om te blijven investeren in programma's die de vrouwelijke aanwezigheid ondersteunen, zowel in ondernemerschap als in leiderschapsposities. Wanneer vrouwen bloeien, de economie bloeit ook. We beginnen net het potentieel van vrouwen op de markt te zien, en ik geloof dat de toekomst nog meer kansen biedt, conclude
