Je bent op een prachtig strand. Het geluid van de golven, de zon die op het gezicht schijnt, een koud drankje ernaast. Alles perfect. Totdat de laptop piept. Je controleert en daar is het: een urgente e-mail. Wat te doen? Het uitstellen tot later of meteen antwoorden, tussen een slok door? Welkom bij het concept vanwerkvakantie.
Het woord komt van de samenvoeging van "work" (werk) en "vacation" (vakantie). Dat is een reis waarin rust en productiviteit worden gecombineerd. Het is niet precies een thuiswerk, maar het is ook geen volledige vrije periode.
De populariteit van het concept is toegenomen met de groei van thuiswerken. Bedrijven beseften dat veel functies overal ter wereld kunnen worden uitgevoerd. Werknemers begonnen nieuwe formaten te testen. En zo ontstond deze trend.
Hier in Brazilië is de acceptatie van workcation nog steeds bescheiden. Omdat de cultuur van traditioneel werk nog steeds de overhand heeft.Veel managers vinden het moeilijk te accepteren dat een werknemer in een resort kan zijn en tegelijkertijd productief kan zijnWant het niet op kantoor is, werkt hij dan echt?
Toch zijn er tekenen van verandering. Professionals indépendants et startups mènent ce mouvement. Toeristische steden hebben de kans al gezien en investeren in infrastructuur om digitale nomaden aan te trekken. Florianópolis, bijvoorbeeld, is uitgegroeid tot een knooppunt voor deze nieuwe levensstijl.
Steeds meer bedrijven nemen het workcation-model aan, waardoor hun werknemers overal ter wereld kunnen werken. Airbnb, bijvoorbeeld, moedigt deze flexibiliteit aan, terwijl Dropbox het concept van "Virtual First" heeft geïmplementeerd, waardoor de noodzaak van een vast kantoor wordt geëlimineerd. Op Spotify garandeert het programma "Work from Anywhere" volledige geografische vrijheid voor de medewerkers. In Brazilië investeren bedrijven zoals Resultados Digitais ook in dit model, waarbij ze inzetten op flexibiliteit als manier om de levenskwaliteit van werknemers te verbeteren.
Voor- en nadelen
De voordelen zijn duidelijk.Werken op een aangename locatie, vaak omgeven door de natuur, kan stress verminderen en de levenskwaliteit verbeterenVerandering van omgeving kan ook de creativiteit stimuleren, door nieuwe perspectieven en ideeën te bieden die moeilijker in een traditioneel kantoor zouden ontstaan. Verder,De autonomie om je eigen routine te bepalen draagt bij aan een gezondere productiviteit, zonder de druk van strikte schema's.
Maar niet alles is voordelen. Een van de belangrijkste uitdagingen van workcation is demoeilijkheid om grenzen te stellen tussen werk en vrije tijdHoe kun je ervoor zorgen dat een rustmoment niet wordt onderbroken door e-mails of onverwachte vergaderingen? Verder,de infrastructuur loopt niet altijd gelijk met de behoeften van de professional– niet alle bestemmingen beschikken over een stabiel internet of een comfortabele ruimte voor lange werkdagen.
Een andere hindernis is het nog steeds aanwezige vooroordeel op de markt, dat vaak productiviteit koppelt aan fysieke aanwezigheid op kantoor. En, paradoxaal genoeg, kan flexibiliteit leiden tot overwerk, omdat er zonder duidelijke scheiding tussen werk en privé het risico bestaat altijd beschikbaar te zijn en daardoor overbelast te raken.
Workcation is niet voor iedereen, maar kan een interessante optie zijn voor degenen die op zoek zijn naar meer vrijheid en welzijn zonder concessies te doen aan prestaties.
De trend groeit, maar moet nog worden aangepast.Bedrijven moeten leren meer op werknemers te vertrouwen. De professionals moeten daarentegen weten hoe ze de eisen van werk en rust in evenwicht moeten brengen.
Als het goed toegepast wordt, kan workcation een grote vooruitgang zijn in de manier waarop we werk zien. Als het slecht wordt beheerd, kan het slechts een dekmantel zijn voor de cultuur van hyperproductiviteit.
En jij? Denk je dat je met je voeten in het zand zou kunnen werken of geef je de voorkeur aan de discipline van het kantoor?
