De praktijk vannetwerkenTegenwoordig is het bijna unaniem binnen bedrijven, ongeacht de sector of grootte. Uiteindelijk, wanneer de medewerkers elkaar leren kennen, samenleven en samenwerken, beginnen ze steeds meer uitwisselingen te hebben. Deze interactie kan behoorlijk krachtig zijn, in staat om positieve samenwerkingen mogelijk te maken, niet alleen op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel voor het persoonlijke leven als voor het professionele leven.
Sommigen kunnen het zien als denetwerkenals een relatie puur uit interesse, maar ik geloof daar niet in. De warenetwerkenHet gaat veel meer over het maken van verbindingen met mensen waar waarde voor beide kanten kan ontstaan. En hoe gebeurt dat? Vanaf het opbouwen van partnerschappen, het delen van ideeën en informatie, en zelfs doorverwijzingen voor vacatures of promoties binnen hetzelfde bedrijf.
Denk met me mee, zou je iemand voorstellen die je als niet geloofwaardig beschouwt voor een vacature? Het antwoord is eenvoudig: natuurlijk niet. Omdat je niet gelooft in het werk van de betreffende persoon, loop je bovendien het risico jezelf in de toekomst te schaden, aangezien je een risico zou nemen, zij het minimaal, dat niet nodig is. Dat toont alleen maar het belang van deze praktijk aan en hoe essentieel het is om de kansen die zich voordoen te kunnen benutten.
En is precies in deze pogingen om opnieuw op de arbeidsmarkt te komen, door middel van een nieuwe baan, dat denetwerkenkan het verschil maken in het leven van een persoon. Volgens gegevens verstrekt door een studie uitgevoerd door deHarvard Business Schoolmeer dan 70% van de vacatures worden ingevuld via netwerken, wat alleen maar de noodzaak benadrukt om goede relaties op te bouwen en te onderhouden in de werkomgeving.
In die zin is het misleidend om te denken dat er alleen uitwisselingen moeten zijn met mensen uit dezelfde sector en werkgebied. Wensen of niet, deze houding beperkt je behoorlijk, omdat het je niet toestaat om verschillende ruimtes te leren kennen. Houd er rekening mee dat hoe diverser je relaties zijn, hoe groter het scala aan mogelijkheden voor jou, zowel voor leren als voor een eventuele carrièreswitch. Het is nooit zeker.
Maak je geen zorgen dat je met veel mensen tegelijk moet praten. Geloof dat de kwaliteit van de verbindingen belangrijker is dan de kwantiteit. Daarom vind ik het essentieel om te leren deze relaties te cultiveren, die gebaseerd zijn op vertrouwen en respect. DEnetwerkenauthentiek brengt kansen en uiteindelijk de beste resultaten voor beide partijen.
Daarnaast denk ik ook dat iemand je alleen zal aanbevelen als je echt goed werk levert en een juiste houding hebt. Je moet erin slagen een stempel te drukken en een positieve referentie te worden voor de mensen in wat je doet, want dat kan het verschil maken. Het moet inhoud hebben, en niet alleen uiterlijk. Hierdoor zullen je resultaten op de lange termijn waarschijnlijk beter zijn.
Weet u hoe u netwerkmogelijkheden kunt benutten?
