De CPI (Parlementaire Onderzoekscommissie) van Bets trekt veel aandacht van mensen in het land, vooral omdat het beroemde influencers en met hoge volgers, zoals Virginia Fonseca, heeft opgeroepen om te getuigen. Het is echter noodzakelijk om uit het schuim te komen en een diepere analyse te maken, omdat we achter een ander schandaal onderwerpen als ethiek en leiderschapsfalen moeten evalueren.
Hoewel het scenario gokt, ben ik van mening dat de lessen die uit deze crisis voortkomen, die zeer ernstige gevolgen kunnen hebben voor de betrokkenen, zeer relevant zijn voor het bedrijfsuniversum De manier waarop leiders (of de afwezigheid van hen% bijdragen aan tolerante omgevingen voor ethische afwijkingen, roept een waarschuwing op voor managers en bedrijven in alle sectoren.
Bij CPI was het evident hoe het gebrek aan toezicht op deze platforms, met name degenen die de openbaarmaking doen, de situatie uit de hand kan laten, waardoor verliezen ontstaan In bedrijven kunnen soortgelijke mislukkingen resulteren in fraude, corruptie, misbruik van middelen en illegale beslissingen in naam van winst Deze afwijkingen weerspiegelen bijna altijd een management dat ethische risico's negeert of niet het voorbeeld geeft dat gevolgd moet worden.
Het is de moeite waard te vermelden dat leiderschap verder gaat dan het nemen van strategische beslissingen en inhoudt dat het een gedragsmodel is. Bij Bets CPI beseffen we dat de afwezigheid van verantwoordelijk leiderschap ruimte heeft geopend voor dubieuze praktijken. In het bedrijfsleven planten leiders die processen niet nauwlettend in de gaten houden of zelfs maar met enkele onregelmatigheden omgaan, uiteindelijk de kiem van toekomstige crises.
Bedrijven die met schandalen te maken hebben gehad, hebben vaak iets gemeen: een leiderschap dat waarschuwingen heeft genegeerd en/of verkeerde praktijken heeft gestimuleerd, wanneer de top wordt gecorrumpeerd of weggelaten, heeft de rest van de organisatie de neiging hetzelfde pad te volgen. Bovendien kan de overmatige focus op agressieve doelen een omgeving creëren waarin de doeleinden de middelen rechtvaardigen. Wanneer ethiek in de eerste plaats niet bestaat, kunnen werknemers “ zoeken om doelen te bereiken, zelfs als dit verwerpelijke praktijken met zich meebrengt.
De vraag die elke leider zich zou moeten stellen is: “ Belonen we prestaties, zelfs als dit ten koste gaat van de integriteit?” De CPI is niet alleen een politiezaak, het dient als waarschuwingssignaal over wat er gebeurt als een cultuur van integriteit ontbreekt, leiders niet oplettend zijn voor details, controlestructuren kwetsbaar zijn of niet bestaan, en als niemand zich verantwoordelijk voelt voor het geheel.
Bets CPI herinnert ons eraan dat het niet genoeg is om afwijkingen te bestraffen, we moeten de oorsprong ervan voorkomen, die vaak in een leiderschap zit dat stil, achterbaks of onvoorbereid is. Het is aan leiders om te kiezen of ze clean willen spelen of niet. Uiteindelijk wordt de reputatie van een bedrijf opgebouwd door de dagelijkse keuzes van zijn leiders en vernietigd wanneer deze keuzes de meest fundamentele waarde van allemaal verwaarlozen: integriteit.
