Sinds de explosie van generatieve modellen van kunstmatige intelligentie is het onderwerp een centraal thema geworden in debatten in alle sectoren, vooral in de bedrijfswereld. Tegelijkertijd investeren verschillende bedrijven om het potentieel van de technologie te verbeteren, terwijl anderen nog steeds proberen de werkelijke impact en veranderingen te begrijpen die deze oplossingen in de toekomst van de arbeidsmarkt zullen brengen, inclusief het verdwijnen en ontstaan van beroepen.
In een recent onderzoek van International Business Machines Corporation (IBM) met meer dan 3.000 executives uit 28 landen, waarschuwt de organisatie dat AI een bepalende rol zal spelen bij het veranderen van de manier waarop we werken, evenals het herdefiniëren van carrièremogelijkheden en inkomensgeneratie. Volgens de enquête zullen vier op de tien werknemers – wat ongeveer 1,4 miljard professionals wereldwijd betekent – zich moeten omscholen, omdat hun banen rechtstreeks worden beïnvloed door automatisering en technologie.
In eerste instantie worden functies op basiskwalificatieniveau als risicovoller beschouwd, terwijl gespecialiseerde functies of functies gericht op strategische gegevensanalyse als minder kwetsbaar worden gezien door de leidinggevenden. Om een idee te krijgen van de omvang van de verwachte impact, wijst het IBM-rapport er ook op dat bedrijven die AI in hun dagelijks leven implementeren, een gemiddelde jaarlijkse groeiverwachting van ongeveer 15% zouden moeten tonen.
In dit scenario rijst een belangrijke vraag: hoe kunnen professionals deze transformaties benutten om hun inkomstenbronnen te diversifiëren en hun carrières te versterken? In deze context waarin het concept van werk moet worden herzien, blijken werken op aanvraag, betaalde diensten en bijverdienste-apps essentiële alternatieven om financiële stabiliteit te waarborgen.
Voor velen moeten de bijverdienste niet alleen een aanvulling op het inkomen zijn, maar hun nieuwe professionele realiteit. Omdat de flexibiliteit die door platforms die dit model aanbieden wordt geboden, het potentieel met zich meebrengt om zowel degenen te ondersteunen die een verlies van een vaste baan willen compenseren, als degenen die een manier zoeken om autonomie te verkrijgen zonder volledig afhankelijk te zijn van één enkele baan.
Dit is mogelijk omdat de inzet op aanvraag een breder scala aan opties creëert, waarbij professionals met verschillende kwalificaties specifieke expertise kunnen aanbieden, ook voor diverse gebieden. Als resultaat kan de professional zijn blootstelling en aantrekkelijkheid voor de markt vergroten, waardoor zijn afhankelijkheid van één werkgever drastisch wordt verminderd. Toch is het essentieel om nieuwe vaardigheden en competenties te waarborgen om je te onderscheiden in een markt die competitiever zal zijn.
Het feit is dat de vooruitgang van AI en automatisering duidelijke uitdagingen met zich meebrengt, maar ook kansen voor werknemers biedt. In een steeds onvoorspelbaarder wordend landschap stelt de flexibiliteit die door on-demand modellen wordt geboden professionals in staat hun loopbanen aan te passen aan een toekomst waarin de zekerheid van traditioneel werk steeds verder weg lijkt. Het zo snel mogelijk erkennen van deze realiteit zal essentieel zijn om relevant te blijven en, bovenal, de financiële stabiliteit te behouden.
