Sinds de explosieve groei van generatieve kunstmatige intelligentiemodellen is het onderwerp centraal komen te staan in debatten op alle gebieden, met name in het bedrijfsleven. Terwijl veel bedrijven investeren in het verbeteren van de mogelijkheden van de technologie, proberen andere nog steeds de werkelijke impact en veranderingen te begrijpen die deze oplossingen teweegbrengen op de toekomstige arbeidsmarkt, inclusief het verdwijnen en ontstaan van bepaalde beroepen.
In een recent onderzoek van International Business Machines Corporation (IBM), waaraan meer dan 3.000 managers uit 28 landen deelnamen, waarschuwt de organisatie dat AI een belangrijke factor zal zijn in de verandering van onze manier van werken, en in de herdefiniëring van carrièremogelijkheden en inkomensgeneratie. Volgens het onderzoek zal vier op de tien werknemers – oftewel ongeveer 1,4 miljard professionals wereldwijd – zich moeten omscholen, omdat hun banen direct beïnvloed zullen worden door automatisering en technologie.
In eerste instantie brengen instapfuncties meer risico's met zich mee, terwijl gespecialiseerde rollen of functies gericht op strategische data-analyse door leidinggevenden als minder kwetsbaar worden beschouwd. Om een idee te krijgen van de verwachte impact, wijst het IBM-rapport er ook op dat bedrijven die AI in hun dagelijkse werkzaamheden implementeren, een gemiddelde jaarlijkse groei van ongeveer 15% zouden moeten zien.
In dit scenario rijst een belangrijke vraag: hoe kunnen professionals profiteren van deze veranderingen om hun inkomstenbronnen te diversifiëren en hun carrière te versterken? In deze context, waarin het concept van werk opnieuw gedefinieerd moet worden, blijken on-demand werk, betaalde diensten en apps voor extra inkomsten essentiële alternatieven te zijn voor het waarborgen van financiële stabiliteit.
Voor velen zouden bijverdiendiensten niet alleen een aanvulling op hun inkomen moeten zijn, maar hun nieuwe professionele realiteit. De flexibiliteit die platforms voor dit model bieden, kan namelijk zowel mensen helpen die het verlies van een vaste baan moeten compenseren, als mensen die op zoek zijn naar een manier om autonomie te verkrijgen zonder volledig afhankelijk te zijn van één baan.
Dit is mogelijk omdat werk op aanvraag een breder scala aan mogelijkheden creëert, waarbij professionals met verschillende kwalificaties specifieke expertise kunnen aanbieden, ook op diverse gebieden. Hierdoor kunnen professionals hun zichtbaarheid en aantrekkelijkheid op de markt vergroten, waardoor hun afhankelijkheid van één werkgever drastisch afneemt. Desondanks is het essentieel om nieuwe vaardigheden en competenties te verwerven om zich te onderscheiden in een steeds competitievere markt.
Het is een feit dat de opmars van AI en automatisering duidelijke uitdagingen met zich meebrengt, maar ook kansen biedt voor werknemers. Geconfronteerd met een steeds onvoorspelbaarder scenario, stelt de flexibiliteit van on-demand modellen professionals in staat hun carrièrepad aan te passen aan een toekomst waarin de zekerheid van een traditionele baan steeds verder weg is. Het is essentieel om deze realiteit zo snel mogelijk te erkennen om relevant te blijven en, bovenal, financiële stabiliteit te behouden.
