Sinds de explosie van de generatieve modellen van kunstmatige intelligentie is het thema een centraal onderwerp geworden in de debatten op alle activiteiten, vooral in de bedrijfswereld. Tegelijkertijd dat verschillende bedrijven investeren om te proberen het potentieel van technologie te verbeteren, proberen anderen nog steeds de echte impact en veranderingen die deze oplossingen vertegenwoordigen in de toekomst van de arbeidsmarkt te begrijpen, inclusief het verdwijnen en opkomen van beroepen.
In een recente studie van de International Business Machines Corporation (IBM) waarbij meer dan 3.000 leidinggevenden uit 28 landen betrokken zijn, waarschuwt de organisatie dat AI een bepalende factor zal zijn bij het veranderen van de manier waarop we werken, naast het herdefiniëren van carrièremogelijkheden en het genereren van inkomsten. Volgens het onderzoek zullen vier van de tien werknemers – wat overeenkomt met ongeveer 1,4 miljard professionals wereldwijd – zichzelf moeten herkwalificeren, omdat hun baan rechtstreeks wordt beïnvloed door automatisering en technologie.
In het begin vormen posities op basisniveau meer risico's, terwijl gespecialiseerde functies of gericht op strategische data-analyse door leidinggevenden als minder kwetsbaar worden beschouwd. Om een dimensie te hebben van de omvang van de geprojecteerde impact, wijst het IBM-rapport er ook op dat bedrijven die AI dagelijks implementeren, een gemiddeld jaarlijks groeiperspectief van 151 TP3T moeten bieden.
Geconfronteerd met dit scenario rijst een belangrijke vraag: hoe kunnen professionals profiteren van deze transformaties om te proberen hun inkomstenbronnen te diversifiëren en hun carrière te versterken? In dit conjunctuur waarin het concept van werkgelegenheid moet worden geherdefinieerd, zijn on-demand werk, betaalde diensten en extra inkomensaanvragen fundamentele alternatieven om financiële stabiliteit te garanderen.
Voor velen zouden extra inkomensdiensten niet alleen een inkomensaanvulling moeten zijn, maar ook hun nieuwe professionele realiteit. Vooral omdat de flexibiliteit die wordt geboden door de platforms die een dergelijk model bieden, het potentieel biedt om zowel degenen te dienen die het verlies van een vast beroep moeten compenseren als degenen die op zoek zijn naar een manier om autonomie te krijgen zonder uitsluitend op een enkele baan te afhankelijk zijn.
Dit is mogelijk omdat de on-demand actie een breder scala aan opties creëert, waarbij professionals van verschillende kwalificaties specifieke expertise kunnen bieden, ook voor verschillende gebieden. Als gevolg hiervan kan de professional zijn blootstelling en aantrekkelijkheid aan de markt vergroten, waardoor zijn afhankelijkheid van één enkele werkgever drastisch wordt verminderd. Toch is het essentieel om nieuwe vaardigheden en vaardigheden te garanderen om je te onderscheiden in een markt die competitiever zal zijn.
Feit is dat de vooruitgang van AI en automatisering voor de hand liggende uitdagingen met zich meebrengt, maar ook kansen biedt voor werknemers. Geconfronteerd met een steeds onvoorspelbaarder scenario, stelt de flexibiliteit die door on-demand modellen worden geboden, professionals in staat hun trajecten aan te passen voor een toekomst waarin de veiligheid van traditionele werkgelegenheid steeds verderop wordt. Het erkennen van de eerder deze realiteit zal essentieel zijn om relevant te blijven en vooral de financiële stabiliteit te behouden.
