Gegevens van de Nationale Huishoudens Onderzoek (Pnad) wijzen uit dat het aantal werkende vrouwen in 2023 een historisch record bereikte, met in totaal 43.380.636, wat hoger is dan de 42.675.531 geregistreerd in het voorgaande jaar. Het is niet voor niets dat diversiteit en inclusie op de werkplek de afgelopen jaren een zeer relevant onderwerp zijn geworden in het land, vooral met betrekking tot gelijke beloning tussen mannen en vrouwen en toegang tot leidinggevende functies.
Als antwoord hierop hebben verschillende bedrijven beleid aangenomen om gendergelijkheid te bevorderen en de participatie van vrouwen in diverse sectoren te vergroten, waaronder de exclusieve aanstelling van vrouwen. Echter, deze praktijk roept vragen op over de legaliteit ervan.
Volgens de Braziliaanse wetgeving is de exclusieve aanstelling van vrouwen toegestaan, mits dit gericht is op het verminderen van genderongelijkheid op de arbeidsmarkt en het stimuleren van een grotere vrouwelijke participatie. Deze actie, wanneer deze op een redelijke wijze wordt gerechtvaardigd en bedoeld is om echte gelijkheid te bevorderen, wordt niet als discriminatoir beschouwd. Integendeel.De wet nr. 14.611/2023 versterkt deze positie door de gelijkheid tussen genders te waarborgen, zoals vastgelegd in artikel 5 van de Grondwet, en door instrumenten voor transparantie en interne onderzoek te voorzien om loonkloffen en criteria voor beloning te identificeren en te corrigeren.
We kunnen de technologiesector als voorbeeld noemen, dat jarenlang een overwegend mannelijke omgeving was, waarin grote bedrijven enstartupsZe hebben exclusieve vacatures voor vrouwen gecreëerd, om de ongelijkheid te verminderen en de vrouwelijke aanwezigheid in dit veld te stimuleren. In dit geval is de praktijk wettelijk ondersteund.
Echter, als de exclusieve aanwerving van vrouwen wordt gebruikt om genderstereotypen te bevorderen, zoals het opleggen van schoonheidsnormen voor bepaalde functies, kan dit als discriminatoir worden beschouwd.
Bedrijven moeten zich niet alleen zorgen maken over het percentage vrouwen op de arbeidsmarkt. Een ander zeer relevant onderwerp dat aandacht verdient, is gelijke beloning. Er is nog een lange weg te gaan op dit onderwerp. De editie van 2022 van de studie "Genderstatistieken: Sociale Indicatoren van Vrouwen in Brazilië", opgesteld door het Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek (IBGE), toont aan dat deze evolutie nog in de beginfase is. No entanto, espera-se que a edição de 2025 já reflita os impactos positivos das medidas legais implementadas a partir de 2023.
De implementatie van programma's voor diversiteit, positieve actie en strategische partnerschappen zijn essentiële stappen om een grotere vrouwelijke gelijkheid op de arbeidsmarkt te bereiken. Naast het voldoen aan de wettelijke eisen, brengen deze initiatieven voordelen voor zowel de samenleving als het succes van bedrijven.
