In de afgelopen jaren is het aantal vrouwelijke ondernemers aanzienlijk toegenomen, hoewel ze nog steeds minder talrijk zijn dan mannen. Ze worden geconfronteerd met vragen zoals "Ga je werk en kinderen kunnen combineren?" of "Heb je de emotionele kracht om met de druk om te gaan?", wat voortzetting is van genderstereotypen in de zakenwereld. No entanto, essas empresárias estão superando os desafios com confiança, resiliência e apoio mútuo, com mulheres em posições de destaque ajudando outras que estão começando seus empreendimentos.
Volgens een recent onderzoek van de Latijns-Amerikaanse Vereniging voor Venture Capital (LAVCA) zijn risicokapitaalinvesteringen in startups met ten minste één vrouw in leidinggevende positie bijna verdubbeld in Latijns-Amerika tussen 2019 en 2022, en bereikten ze 5,8 miljard dollar (30,6 miljard R$). Het percentage investeerders dat deze startups steunt, is nog steeds laag, maar is gestegen van 16% in 2019 tot 31% in 2022.
Culturele uitdagingen en genderstereotypen
Investeerders zien ondernemers vaak als minder in staat om risico's te beheren, wat leidt tot een lagere bereidheid om in hun bedrijven te investeren. Bovendien stellen velen van hen verschillende vragen aan mannen en vrouwen, met meer focus op risico's voor hen en groeipotentieel voor hen. De zakenvrouwen moeten vaak hun bekwaamheid en vaardigheid bewijzen, meer dan hun mannelijke collega's. Deze constante behoefte aan validatie kan hen afhouden van invloedrijke posities en hun netwerk beperken. De beperkte vrouwelijke aanwezigheid in durfkapitaalfondsen bemoeilijkt ook het creëren van een meer inclusieve en begripvolle omgeving voor hen. No entanto, ver mulheres em posições de liderança nesses fundos pode trazer uma perspectiva mais sensível e estimular outras a empreender.
Het combineren van professionele, persoonlijke en familiale verantwoordelijkheden is een aanzienlijke uitdaging voor vrouwelijke ondernemers. De culturele verwachtingen over huishoudelijke verantwoordelijkheden drukken nog steeds meer op vrouwen, waardoor de tijd en energie die ze aan hun eigen onderneming kunnen besteden, beperkt worden. De noodzaak om werk en privéleven in balans te houden, kan door de markt worden gezien als een nadeel, omdat deze volledige toewijding waardeert. Om deze barrières te overwinnen, is het essentieel om steun te zoeken en effectieve tijdmanagementstrategieën te ontwikkelen.
Overwinning van barrières en strategieën voor succes
Het overwinnen van obstakels vereist toewijding, studie en voortdurend bewijs van bekwaamheid. Onderneemsters moeten zich inspannen om hun vaardigheden te tonen en concrete resultaten te behalen. Bovendien is het belangrijk om niet op te geven bij moeilijkheden. De markt is groot en er zijn veel kansen voor innovatieve producten en diensten. Als het bedrijf schaalbaarheid en een goed rendement aantoont, zal het zeker de aandacht van investeerders trekken.
In een overwegend mannelijke investeringsomgeving is het essentieel om vertrouwen en zekerheid in het eigen bedrijf uit te stralen. Vrouwen moeten gedurfd zijn in het presenteren van de cijfers van hun bedrijven en hun vaardigheden op een overtuigende manier tonen. Typisch vrouwelijke kenmerken, zoals het vermogen om de behoeften van de markt te begrijpen en teams te leiden, zijn uiterst waardevol in de innovatieve omgeving.
Inclusie bevorderen
Het bevorderen van een meer inclusieve omgeving en het stimuleren van een divers en innovatief zakelijk ecosysteem vereist de implementatie van verschillende attitudes en praktijken. Het aanbieden van regelmatige trainingen over onbewuste vooroordelen, het waarborgen van een gastvrije werkomgeving en het betrekken van leiders bij de culturele verandering zijn essentiële stappen. Door een veelzijdige aanpak te hanteren, is het mogelijk een ruimte te creëren die het succes van vrouwelijke ondernemers ondersteunt.
