In de afgelopen jaren, het aantal vrouwelijke ondernemers is aanzienlijk gegroeid, hoewel ze nog steeds minder talrijk zijn dan mannen. Ze staan voor vragen zoals "Zul je werk en kinderen kunnen combineren?of "Heb je de emotionele structuur om met de druk om te gaan?”, het weerspiegelen van hardnekkige genderstereotypen in de zakenwereld. Echter, deze zakenvrouwen overwinnen de uitdagingen met vertrouwen, veerkracht en wederzijdse steun, met vrouwen in prominente posities die anderen helpen die hun ondernemingen beginnen.
Volgens een recente studie van de Latijns-Amerikaanse Vereniging voor Risicokapitaal (LAVCA), de risicovolle investeringen in startups met minstens één vrouw in een leiderschapspositie zijn bijna verdubbeld in Latijns-Amerika tussen 2019 en 2022, bereiken van US$ 5,8 miljard (R$ 30,6 miljard. Het percentage investeerders dat deze startups steunt is nog steeds laag, maar is al gestegen van 16% in 2019 naar 31% in 2022.
Culturele uitdagingen en genderstereotypen
Investeerders, vaak, ondernemen zien ze als minder capabel in het beheren van risico's, resulterend in een lagere bereidheid om in hun bedrijven te investeren. Bovendien, veel van hen stellen verschillende vragen aan mannen en vrouwen, meer focussen op risico's voor hen en op groeipotentieel voor hen. Zakenvrouwen moeten vaak hun competentie en vaardigheden bewijzen, meer dan je mannelijke collega's. Deze constante behoefte aan validatie kan hen wegdrijven van invloedrijke posities en hun netwerk van relaties verkleinen. De beperkte vrouwelijke aanwezigheid in venture capital-fondsen bemoeilijkt ook de creatie van een meer inclusieve en begripvolle omgeving voor hen. Echter, het zien van vrouwen in leiderschapsposities binnen deze fondsen kan een gevoeliger perspectief bieden en anderen aanmoedigen om te ondernemen.
De verantwoordelijkheden van het werk combineren, persoonlijke en familiale verantwoordelijkheden zijn een aanzienlijke uitdaging voor vrouwelijke ondernemers. De culturele verwachtingen over huishoudelijke verantwoordelijkheden wegen nog steeds zwaarder op vrouwen, het beperken van de tijd en energie die ze aan hun eigen onderneming kunnen besteden. De noodzaak om werk en privéleven in balans te brengen kan door de markt als een nadeel worden gezien, die de volledige toewijding waardeert. Om deze barrières te overwinnen, het is essentieel om ondersteuning te zoeken en effectieve tijdbeheerstrategieën te ontwikkelen.
Overwinning van barrières en strategieën voor succes
Obstakels overwinnen vereist toewijding, studie en constante bewijs van bekwaamheid. Ondernemers moeten zich inspannen om hun vaardigheden te tonen en concrete resultaten te behalen. Bovendien, het is belangrijk om niet op te geven in het gezicht van moeilijkheden. De markt is groot en er zijn veel kansen voor innovatieve producten en diensten. Als de onderneming schaalbaarheid en een goed rendement toont, zal zeker de aandacht van investeerders trekken.
In een overwegend mannelijke investeringsomgeving, vertrouwen en veiligheid in je eigen bedrijf uitstralen is essentieel. Vrouwen moeten gedurfd zijn in het presenteren van de cijfers van hun bedrijven en hun vaardigheden op een overtuigende manier tonen. Typisch vrouwelijke kenmerken, hoe de capaciteit om de behoeften van de markt te begrijpen en teams te leiden, zijn uiterst waardevol in de innovatiesector.
Inclusie bevorderen
Het bevorderen van een inclusieve omgeving en het stimuleren van een divers en innovatief zakelijk ecosysteem vereist de implementatie van verschillende houdingen en praktijken. Regelmatige trainingen aanbieden over onbewuste vooroordelen, een gastvrije werkomgeving garanderen en leiderschap betrekken bij culturele verandering zijn essentiële stappen. Bij het aannemen van een veelzijdige benadering, het is mogelijk om een ruimte te creëren die het succes van vrouwelijke ondernemers ondersteunt.
