Vrouwelijke ondernemers: hoe obstakels overwinnen en slagen in het bedrijfsleven?

In de afgelopen jaren is het aantal ondernemers aanzienlijk gegroeid, hoewel ze nog steeds minder talrijk zijn dan mannen. Ze worden geconfronteerd met vragen als “Zul je werk met kinderen kunnen verzoenen?” of “Heb je een emotionele structuur om met druk om te gaan?”, als gevolg van aanhoudende genderstereotypen in de zakenwereld. Deze zakenvrouwen overwinnen echter uitdagingen met vertrouwen, veerkracht en wederzijdse steun, waarbij vrouwen in prominente posities anderen helpen die hun inspanningen beginnen. 

Volgens een recente studie van de Latin American Venture Capital Association (LAVCA) zijn risico-investeringen in startups met ten minste één vrouw in een leidinggevende positie bijna verdubbeld in Latijns-Amerika tussen 2019 en 2022, tot US$ 5,8 miljard (R$ 30,6 miljard). Het percentage investeerders dat deze startups steunt, is nog steeds laag, maar is al gestegen van 16% in 2019 naar 31% in 2022. 

Culturele uitdagingen en genderstereotypen 

Beleggers zien ondernemers vaak als minder in staat om risico's te beheersen, wat resulteert in minder bereidheid om in hun bedrijf te investeren. Daarnaast stellen velen van hen verschillende vragen voor mannen en vrouwen, waarbij ze zich meer richten op risico's voor hen en op groeipotentieel voor hen. Zakenvrouwen moeten vaak hun competentie en vaardigheid bewijzen, meer dan hun mannelijke collega's. Deze constante behoefte aan validatie kan hen weghalen van invloedrijke posities en hun relatienetwerk verminderen. De verminderde vrouwelijke aanwezigheid in durfkapitaalfondsen maakt het ook moeilijk om een meer inclusieve en begripvolle omgeving voor hen te creëren. Het zien van vrouwen in leiderschapsposities in deze fondsen kan echter een gevoeliger perspectief bieden en anderen aanmoedigen om te ondernemen. 

Het afstemmen van professionele, persoonlijke en gezinsverantwoordelijkheden is een grote uitdaging voor zakenvrouwen. Culturele verwachtingen over huishoudelijke verantwoordelijkheden wegen nog steeds meer op vrouwen, waardoor de tijd en energie die ze aan hun eigen onderneming kunnen besteden, beperken. De noodzaak om werk en privéleven in evenwicht te brengen kan door de markt als een nadeel worden gezien, wat de totale toewijding waardeert. Om deze barrières te overwinnen, is het essentieel om ondersteuning te zoeken en effectieve strategieën voor tijdbeheer te ontwikkelen. 

Belemmeringen en succesvolle strategieën overwinnen 

Het overwinnen van obstakels vereist toewijding, studie en constant bewijs van competentie. Ondernemers moeten ernaar streven hun vaardigheden te demonstreren en concrete resultaten te bereiken. Verder is het belangrijk om niet op te geven in het licht van moeilijkheden. De markt is enorm en er zijn veel mogelijkheden voor innovatieve producten en diensten. Als het bedrijf schaalbaarheid en een goed rendement aantoont, zal het zeker de aandacht van investeerders trekken. 

In een overwegend mannelijke investeringsomgeving is het essentieel om vertrouwen en zekerheid in het bedrijf zelf te blootstellen. Vrouwen moeten moedig zijn in het projecteren van het aantal van hun bedrijf en hun vaardigheden overtuigend tonen. Typische vrouwelijke kenmerken, zoals het vermogen om marktbehoeften in te zien en teams te leiden, zijn uiterst waardevol in de innovatieomgeving. 

inclusie bevorderen  

Het bevorderen van een meer inclusieve omgeving en het bevorderen van een divers en innovatief zakelijk ecosysteem vereist de implementatie van verschillende attitudes en praktijken. Regelmatige training aanbieden over onbewuste vooroordelen, het verzekeren van een gastvrije werkplek en het binden van leiders aan culturele verandering zijn essentiële stappen. Door een veelzijdige aanpak te hanteren, is het mogelijk om een ruimte te creëren die het succes van zakenvrouwen ondersteunt.