Afwezig zijn, in een steeds digitaler wordende markt, lijkt onwaarschijnlijk, maar het is de realiteit voor de helft van de executives. Recente gegevens vrijgegeven in een onderzoek van de FGV identificeerden dat 45% van de CEO's niet op LinkedIn staan, het sociale netwerk met de grootste aanwezigheid van C-suite executives met professionele profielen – iets dat uiterst schadelijk is voor het verkrijgen van toekomstige kansen en een positieve loopbaanontwikkeling.
Volgens de studie zijn slechts 5% van de geanalyseerde CEO's zeer actief op LinkedIn, met meer dan 75 berichten per jaar. De anderen verschijnen af en toe op het sociale netwerk, wat zeker je aandacht en aantrekkingskracht op betere posities kan compromitteren. Uiteindelijk wordt dit platform tegenwoordig beschouwd als een van de grootste wereldwijde etalages op de markt, functionerend als een wereldwijd, levend en voortdurend bijgewerkt databank, die het werven van professionals optimaliseert en versnelt.
Wat werkgelegenheid betreft, fungeert het sociale netwerk als een actief cv, waarbij het niet noodzakelijk is om regelmatig berichten te plaatsen over onderwerpen uit uw branche, maar waarbij het wel belangrijk is om uw ervaringen, grootste prestaties en professionele doelen te benadrukken. Wie daar niet wordt gezien, zal daardoor moeilijker op de radar komen van recruiters die het platform gebruiken om kandidaten te zoeken die aansluiten bij het gewenste profiel voor een bepaalde vacature.
De LinkedIn zelf deelde dat 65% van de Braziliaanse gebruikers het netwerk gebruiken om te solliciteren naar banen, en dat het voor een kwart van de nationale bevolking de belangrijkste tool op de markt voor deze functie is. In die zin is het strategisch van de kant van de executives om hun cv's up-to-date te houden op het netwerk, zodat ze op de radar van recruiters komen en zich kunnen onderscheiden voor kansen die hen grotere successen brengen voor hun carrièreontwikkeling.
Een goed cv op dit netwerk moet altijd up-to-date zijn, niet alleen door aan te geven welke functies je hebt bekleed en de juiste data van hoe lang je in elke functie hebt gewerkt, maar ook door je grootste en beste prestaties te benadrukken, je carrièreprojecties te onderstrepen en het pad dat je daarvoor aan het bouwen bent. Deze informatie moet overeenkomen met de professionele ambities, om teleurstellingen te voorkomen bij het solliciteren naar vacatures waarvoor men niet de benodigde ervaring of vaardigheden heeft.
Zorg ervoor dat je profiel volledig en consistent is met je loopbaan en gewenste doelen, zodat recruiters bij het zoeken naar geschikte talenten je pagina kunnen vinden via gerelateerde zoekwoorden die in je cv staan. Uiteindelijk zal bewezen ervaring cruciaal zijn bij het analyseren van de gevraagde vaardigheden en het beoordelen van de compatibiliteit tussen het bedrijf en de betreffende kandidaat.
Maar in plaats van alleen op deze contacten te wachten, is een goede professional proactief in het nastreven van zijn carrièredromen. Hij moet achter de posities aan gaan die hij relevant acht voor zijn doelen en zich kandidaat stellen, in plaats van te wachten tot ze naar hem toe komen. Dit is een gedrag dat zeker een aantrekkelijk verschil zal bieden voor jouw opvallen en kansen om de aangeboden vacature te bemachtigen.
Als, zelfs bij deze voorzorgsmaatregelen, geen positieve reactie of oproep wordt waargenomen, is het het beste om advies in te winnen bij een gespecialiseerde consultancy die het probleem kan identificeren en u kan helpen zich te onderscheiden bij toekomstige kansen. Kansen zullen er niet ontbreken in dit netwerk dat steeds meer groeit op de markt, dat niet verwaarloosd mag worden door degenen die nog meer opvallen in hun carrières.
