De arbeidsmarkt is niet alleen voor jongeren. Hoewel de wereldbevolking veroudert, de verbetering van de levenskwaliteit van de samenleving zorgt ervoor dat we steeds meer actieve en betrokken senioren hebben in hun persoonlijke routines en, inclusief, professionals. De invoering van deze talenten in de bedrijfsomgeving stimuleert wat we de zilveren economie noemen, iets dat, hoe meer het wereldwijd blijft groeien, verdient meer aandacht zodat dit publiek kan zijn, deugdelijk, ingebed en verwelkomd in de bedrijven
Volgens een schatting van het IBGE, het aantal ouderen zal tot 2031 dat van jongeren overstijgen. Voor de eerste keer in onze geschiedenis, de Verouderingsindex (VI) zal groter zijn dan 100, dat wil zeggen, er zal 102 zijn,3 ouderen voor elke 100 jongeren. Dit is een directe weerspiegeling van de actieve levensduur van de bevolking door gezondere gewoonten, grotere zorg voor de fysieke gezondheid en vooruitgang in de geneeskunde, wat ook positief bijdraagt aan een betere mentale gezondheid, minder uitgaven aan medicijnen, en een veel energieker leven als geheel
Naast dit sociale en gezondheidsvoordeel, de toename van de levensverwachting leidt ook tot een grotere zoektocht van deze mensen om professioneel actief te blijven – iets dat uiterst voordelig is voor bedrijven. Uiteindelijk, iets wat deze talenten in overvloed hebben is opgebouwde ervaring en verworven volwassenheid gedurende hun loopbaan, met een grotere emotionele intelligentie in het omgaan met de dagelijkse kwesties, betere begrip van professionele relaties en het onderhoud ervan op lange termijn
Parallel daaraan, wanneer een professional al verschillende economische scenario's heeft meegemaakt, van een bloeiende economie, recessie, inflatie, deflatie, tot zelfs regeringen van verschillende posities, dit alles zorgt ervoor dat hij een beter inzicht in de situatie ontwikkelt, analyserend wat je al hebt meegemaakt als basis om te weten wat wel of niet werkt
Al deze eigenschappen zijn iets dat geen enkele universiteit of masteropleiding onderwijst, maar die zijn opgebouwd in onze professionele bagage. En dat, inclusief, is vaak onvoldoende bij veel jonge talenten die de arbeidsmarkt betreden, die geen jaren ervaring hebben, eveneens geen volwassenheid, ervaring en gedragingen die nodig zijn voor een meer gestructureerd inzicht in verschillende bedrijfsgerelateerde kwesties
Volgens gegevens van het IBGE, tot 2050, Brazilië zal een bevolking van meer dan 40 miljoen mensen van 60 jaar en ouder bereiken. In plaats van ze van de markt te verwijderen, doen dat ze zich niet nuttig voelen, het integreren van hen in bedrijven door hun ervaringen in te zetten ten gunste van de adoptie van meer doeltreffende strategieën zal niet alleen financiële overwinningen opleveren, maar ook op sociaal vlak en op een manier dat ze zich nuttig voelen en actief blijven in gebieden die hen aanspreken
In deze aanpassing aan de bedrijfsroutine, echter, er moeten enkele voorzorgsmaatregelen worden genomen. In veel gevallen, de komst van deze talenten zal geen natuurlijke synergie hebben, het zal speciale aandacht vereisen van de bedrijven en de andere leden, aangezien obstakels kunnen worden gecreëerd, zelfs, door de eigen senior professionals
Er is nog steeds een sterke overtuiging bij velen van hen dat hun gevorderde leeftijd geen positieve bijdrage zal leveren aan de bedrijven, onzeker of ze in staat zullen zijn om bij te dragen aan de operaties en de vastgestelde doelen te bereiken. Deze angsten kunnen ervoor zorgen dat ze angstig aankomen op het hoofdkantoor over hun prestaties, wat kan worden vermeden niet alleen door middel van zelfbegrip en waardering, hoeveel interne acties zijn er ondernomen voor deze aankomst, hen ze aanmoedigen en erkennen voor hun prestaties op het werk
Van de jongere professionals, het gebrek aan gevoeligheid is een risico dat in overweging moet worden genomen, wat ook van bedrijven zal vereisen dat ze acties ondernemen die het belang van deze senioren voor de bedrijfsvoering aantonen en hoeveel beiden samen kunnen werken en leren. Geen einde, er zal empathie nodig zijn, inspanningen en respect van beide kanten zodat deze beweging rijpe vruchten oplevert voor alle betrokkenen
Een diverse professionele omgeving is niet alleen diegene die waarde hecht aan genderinclusie, maar ook wat het leeftijdsdiscriminatie van binnenuit met zich meebrengt. Degen die leren omgaan met hoofden die anders denken en verschillende perspectieven hebben, meer dan, wanneer verzorgd en gewaardeerd door iedereen, zeker zullen ze de verwachte resultaten behalen
