De arbeidsmarkt is niet alleen voor jongeren. Hoewel de wereldbevolking ouder wordt, zorgt de verbetering van de levenskwaliteit in de samenleving ervoor dat we steeds meer actieve en betrokken senioren hebben in hun persoonlijke en zelfs professionele routines. De invoering van deze talenten in de bedrijfsomgeving stimuleert wat wij de zilveren economie noemen, iets dat, hoewel het wereldwijd steeds meer groeit, nog steeds meer aandacht verdient zodat deze doelgroep op de juiste wijze wordt geïntegreerd en verwelkomd in bedrijven.
Volgens een schatting van het IBGE zal het aantal ouderen tegen 2031 de jongeren overtreffen. Voor het eerst in onze geschiedenis zal de Verouderingsindex (VI) hoger zijn dan 100, dat wil zeggen dat er 102,3 ouderen zijn voor elke 100 jongeren. Dit is een directe weerspiegeling van de actieve levensduur van de bevolking door gezondere gewoonten, meer aandacht voor fysieke gezondheid en medische vooruitgang, wat ook positief bijdraagt aan een betere mentale gezondheid, minder uitgaven aan medicijnen en een veel vitaler leven in het algemeen.
Naast dit sociale en gezondheidsvoordeel zorgt de toenemende levensverwachting ook voor een grotere drang van deze mensen om actief te blijven in hun beroep – iets dat uiterst gunstig is voor bedrijven. Uiteindelijk is iets waar deze talenten veel van hebben, de opgebouwde ervaring en rijpheid die ze gedurende hun loopbaan hebben verworven, met een grotere emotionele intelligentie in het omgaan met dagelijkse kwesties, een beter begrip van professionele relaties en het onderhouden ervan op de lange termijn.
Daarnaast ontwikkelt een professional, die al verschillende economische scenario's heeft meegemaakt, zoals een bloeiende economie, recessie, inflatie, deflatie en regeringen met verschillende standpunten, een beter inzicht in de situatie door te analyseren wat hij al heeft meegemaakt als basis om te weten wat wel of niet werkt.
Al deze eigenschappen zijn iets dat geen enkele universiteit of masteropleiding onderwijst, maar die worden opgebouwd in onze professionele bagage. En dat, zelfs, is vaak onvoldoende bij veel jonge talenten die de markt betreden, die geen jarenlange ervaring, noch rijpheid, levenservaring en gedrag bezitten die nodig zijn voor een meer gestructureerde kijk op diverse bedrijfskwesties.
Volgens gegevens van het IBGE zal Brazilië tot 2050 een bevolking van meer dan 40 miljoen mensen ouder dan 60 jaar bereiken. In plaats van hen uit de markt te verwijderen en hen het gevoel te geven dat ze niet nuttig zijn, door hen in bedrijven te integreren en hun ervaringen te gebruiken om meer gerichte strategieën te adopteren, zullen er niet alleen financiële successen worden behaald, maar ook op sociaal vlak, zodat ze zich nuttig voelen en actief blijven in gebieden die hen aanspreken.
Bij deze aanpassing aan de bedrijfsroutine moeten echter enkele voorzorgsmaatregelen worden genomen. In veel gevallen zal de komst van deze talenten geen natuurlijke synergie hebben en zal er speciale aandacht van bedrijven en andere leden nodig zijn, aangezien obstakels zelfs door de senior professionals zelf kunnen worden gecreëerd.
Er is nog steeds een sterke overtuiging bij velen dat hun gevorderde leeftijd geen positieve bijdrage zal leveren aan de bedrijven, onzeker of ze in staat zullen zijn om bij te dragen aan de operaties en de gestelde doelen te bereiken. Deze zorgen kunnen ervoor zorgen dat ze bij het hoofdkantoor aankomen met angst over hun prestaties, wat niet alleen kan worden voorkomen door zelfinzicht en waardering, maar ook door interne acties die hiervoor worden ondernomen, hen aanmoedigen en erkennen voor hun prestaties op het werk.
Van de jongere professionals is het gebrek aan gevoeligheid een aanzienlijk risico, wat ook van bedrijven acties vereist die het belang van deze senioren voor de bedrijfsresultaten aantonen en hoe beiden samen kunnen werken en leren. Uiteindelijk zullen empathie, inzet en respect van beide kanten nodig zijn om deze beweging rijpe vruchten te laten afwerpen voor alle betrokkenen.
Een diverse professionele omgeving is niet alleen die welke genderinclusie waardeert, maar ook die welke leeftijdsdiscriminatie intern met zich meebrengt. Degenen die leren omgaan met hoofden die anders denken en verschillende perspectieven hebben, maar die, wanneer verzorgd en gewaardeerd door iedereen, zeker de verwezenlijking van de verwachte resultaten zullen verhogen.
