Na de pandemie, we kunnen zeggen dat de mening vrijwel unaniem is dat het leven in de samenleving is veranderd. Dit omvat vooral de wereld van werk, die een lawine van nieuwe formats en modaliteiten voor de routines van professionals en bedrijven heeft gekregen
Strikte schema, stijve kantoren en onveranderlijke hiërarchieën zijn dingen van het verleden geworden. Deze aspecten hebben ruimte gegeven voor een nieuwe realiteit, met veel meer flexibiliteit en echte verbindingen.
Het is in dit scenario van transformatie dat wat ik noem naar voren kwamCO-effect. En niet, ik heb het niet alleen over het delen van een tafel in de coworking – ondanks dat deze markt een van de grootste voorbeelden van dit fenomeen is, zoals we verderop zullen zien -, meer van iets veel groters
Dit concept is de kracht vanCObewerking, COverbinding, COmsharing en werkCOmet doel. Dat wil zeggen, we spreken over een verandering van mentaliteit, die de waardering van ervaringen en delen weerspiegelt in plaats van het bezitten van materiële goederen
Niet-markt impact
Om te begrijpen hoe het CO-effect in de praktijk werkt, laten we denken aan enkele "rituelen" die tegenwoordig gebruikelijk zijn. Wij vragen auto's via een app, we verbleven in een kamer die seizoensgebonden is verhuurd, we kijken naar onze favoriete series op een streamingplatform, we leren een nieuwe taal online, we bestellen eten via bezorging en kopen of verkopen zelfs kleding in een online tweedehandswinkel. Van Airbnb tot Uber, van Netflix tot Duolingo, iFood en Enjoei, duidelijk doordringt delen al verschillende aspecten van ons leven en, gevolgelijk, van de markt.
De coworking ontsnapt daar niet aan. Veel meer dan naast elkaar werken, deze flexibele en samenwerkende omgevingen zijn de essentie van het bedrijf. De focus ligt op het bieden van kansen voor klanten en partners om te interageren en samen te werken, garanderen dat ze deel uitmaken van een gemeenschap waar netwerken organisch is
Daar, een marketingprofessional, bijvoorbeeld, je kunt een waardevol inzicht of een partnerschapsvoorstel van een andere coworker uit het vakgebied ontvangen tijdens een simpel kopje koffie. Deze gedeelde gemeenschappelijke ruimtes, de evenementen en zelfs informele mentorschappen stimuleren unieke uitwisselingen, die kunnen leiden tot veelbelovende kansen.
Dat wil zeggen, de interactie is wat de omgeving bepaalt, geen de bureaucratie van de dagelijkse bedrijfsprocessen. De mensen die daar zijn, door meerdere perspectieven te hebben, vaardigheden en doelen, ze creëren een echte diversiteitspool, kenmerk dat onmisbaar is voor een dynamische realiteit zoals de huidige
Daarom, het is geen verrassing dat het CO-effect samen met dit bedrijf groeit. Slechts om een kleine bewijs van deze beweging te geven, Fortune Business Insights onthult dat de wereldwijde markt voor flexibele kantoren in 2023 35 miljard dollar heeft bereikt en naar verwachting de 96 miljard dollar zal overschrijden tegen 2030
Ieders verantwoordelijkheid
Het is duidelijk dat het CO-effect geen gewone trend is, het is niet waar? Het is iets dat, letterlijk, is carrières aan het stimuleren, zaken en levens vanuit een samenwerkend perspectief
Het is precies om deze reden dat wij allemaal, individuen en bedrijven, we moeten handelen ten behoeve van dit idee. De sociale verantwoordelijkheid is organisch geïntegreerd in de visie van delen, het bevorderen van een bewuste cultuur in verschillende opzichten
De eigen vermindering van individuele investeringen en het efficiënte gebruik van middelen in coworkings toont dit aan. Door het stimuleren van modellen zoals hybride werk, deze ruimtes helpen bedrijven niet alleen om kosten te besparen op eigen infrastructuren, maar ook de productiviteit stimuleren door middel van optimalisatie- en duurzaamheidsstrategieën
Het is gebruikelijk, bijvoorbeeld, we zullen initiatieven zien om het energie- en waterverbruik in deze omgevingen te verminderen. Of of lezingen en evenementen om een ESG-cultuur (Milieu, Sociaal en Bestuur, het benadrukken van waarden die verantwoord ondernemerschap en zorg voor het milieu bevorderen
Dit gevoel van gemeenschappelijkheid is wat de magie laat gebeuren. Dat het een uitnodiging mag zijn om de nieuwe manier van werken te omarmen, ons verbinden en de toekomst bouwen, op zoek naar oplossingen die echt in staat zijn om de uitdagingen van onze tijd aan te pakken
