De Wet nr 13.429/2017, bekend als Wet van de Tertiarisatie, bracht significante veranderingen in de arbeidsrelaties in Brazilië, het toestaan van de uitbesteding van eind-activiteiten van bedrijven, iets wat voorheen werd beperkt door de wetgeving en de jurisprudentie arbeids. Deze verandering genereerde verhitte debatten over zijn effecten zowel voor de werknemers als voor de werkgevers.
Vóór de bekendmaking van de Wet nr 13.429/2017, de uitbesteding was alleen toegestaan voor activiteiten midi-, dat wil zeggen, die die niet het hoofddoel van het bedrijf vormden. Bijvoorbeeld, een technologiebedrijf zou schoonmaak- of beveiligingsdiensten kunnen uitbesteden, maar kon niet de ontwikkeling van software uitbesteden, dat is zijn activiteit-eind. De nieuwe wetgeving veranderde dit scenario door toe te staan dat bedrijven elke activiteit uitbesteden, inclusief de activiteiten-eind.
Een andere significante verandering was de subsidiaire verantwoordelijkheid van de contractant ten aanzien van de arbeids- en preventieverplichtingen. Hoewel de contracterende onderneming niet de directe verantwoordelijke is, het kan worden opgeroepen indien het uitbestede bedrijf niet aan zijn arbeidsverplichtingen voldoet.
De Wet van de Uitbesteding bracht significante voordelen voor de bedrijven:
- KostenbesparingHet uitbesteden kan zorgen voor een vermindering van operationele kosten, want externe bedrijven kunnen gespecialiseerde diensten aanbieden op een efficiëntere manier en met minder kosten. Dit kan omvat de vermindering van uitgaven met voordelen en arbeidskosten.
- Operationale Flexibiliteit:Met de mogelijkheid om elke activiteit uit te besteden, de bedrijven krijgen grotere flexibiliteit om zich aan te passen aan de eisen van de markt, contracteren diensten op basis van de behoefte zonder de verplichting om een permanent arbeidskracht te behouden.
- Focus op de Core Activiteit:Bij het uitbesteden van niet-essentiële activiteiten, de bedrijven kunnen hun middelen en inspanningen concentreren op de belangrijkste activiteit, verhogen de efficiëntie en het concurrentievermogen.
De Wet van de Terceirisatie (Wet nr. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, genererend zowel mogelijkheden als uitdagingen. De nieuwe wetgeving biedt meer flexibiliteit en vermindering van operationele kosten. De balans tussen de belangen der bedrijven en werknemers is fundamenteel voor dat de uitbesteding positief bijdraagt aan de economische en sociale ontwikkeling van het land. Het toezicht en de adequate regulering zijn essentieel om ervoor te zorgen dat de rechten van de werknemers worden gerespecteerd en dat de economische voordelen worden bereikt op een rechtvaardige en duurzame manier.
