De wet nr. 13.429/2017, bekend als de Wet op de Uitbesteding, bracht aanzienlijke wijzigingen in de arbeidsrelaties in Brazilië, waardoor het uitbesteden van kernactiviteiten door bedrijven mogelijk werd, iets dat voorheen beperkt was door de wetgeving en jurisprudentie op arbeidsgebied. Deze verandering heeft hevige discussies uitgelokt over de effecten ervan voor zowel werknemers als werkgevers.
Voor de goedkeuring van de wet nr. 13.429/2017 was uitbesteding alleen toegestaan voor ondersteunende activiteiten, dat wil zeggen, die niet de hoofddoelstelling van het bedrijf vormden. Bijvoorbeeld, een technologiebedrijf zou schoonmaak- of beveiligingsdiensten kunnen uitbesteden, maar niet de softwareontwikkeling, die hun kernactiviteit is. Een nieuwe wetgeving heeft dit scenario gewijzigd door bedrijven toe te staan elke activiteit uit te besteden, inclusief de kernactiviteiten.
Een andere belangrijke wijziging was de subsidiarische aansprakelijkheid van de opdrachtgever met betrekking tot arbeids- en socialezekerheidsverplichtingen. Hoewel het inlenende bedrijf niet de directe verantwoordelijke is, kan het worden aangesproken als het uitbesteed bedrijf zijn arbeidsverplichtingen niet nakomt.
De Wet van de Uitbesteding bracht significante voordelen voor de bedrijven:
- KostenbesparingUitbesteding kan een vermindering van operationele kosten mogelijk maken, omdat uitbestede bedrijven gespecialiseerde diensten efficiënter kunnen aanbieden en tegen lagere kosten. Dit kan het verminderen van uitgaven voor voordelen en arbeidskosten omvatten.
- Operationale Flexibiliteit:Met de mogelijkheid om elke activiteit uit te besteden, krijgen bedrijven meer flexibiliteit om zich aan te passen aan de marktvraag door diensten te contracteren op basis van behoefte zonder de verplichting om een vaste personeelsbezetting te behouden.
- Focus op de Core Activiteit:Door niet-essentiële activiteiten uit te besteden, kunnen bedrijven hun middelen en inspanningen richten op de kernactiviteit, waardoor de efficiëntie en concurrentievermogen toenemen.
De Wet op Uitzendwerk (Wet nr. 13.429/2017) bracht ingrijpende veranderingen in de arbeidsrelaties in Brazilië, wat zowel kansen als uitdagingen met zich meebracht. Een nieuwe wetgeving biedt meer flexibiliteit en kostenbesparingen. De balans tussen de belangen van bedrijven en werknemers is essentieel zodat outsourcing positief bijdraagt aan de economische en sociale ontwikkeling van het land. De juiste controle en regelgeving zijn essentieel om ervoor te zorgen dat de rechten van werknemers worden gerespecteerd en dat de economische voordelen op een eerlijke en duurzame manier worden bereikt.
