De carrière opbouwen om CEO te worden is niet orthodox. Om de kapitein te worden die het bedrijf en zijn bemanning zal leiden, is er een natuurlijke groeidynamiek die doorlopen moet worden zodat deze professional de juiste vaardigheden ontwikkelt om zich te verbinden met en te inspireren de teams, en ze te sturen volgens de gewenste doelen. Maar de grote vraag die de ambitieuze kandidaten voor deze positie stellen, is: wat is de beste manier om deze functie te bereiken? En, welke andere ervaringen moeten ze hebben om bij te dragen aan deze reis?
Veel studies wijzen uit dat een groot deel van de huidige CEO's eerder de functie van CFO heeft bekleed. In feite is dit een vrij competitief voordelige stoel richting de positie van CEO, en is dit meestal de meest logische weg daarvoor.
De Chief Financial Officer is degene die meestal de "sleutel van de kluis" van het bedrijf heeft. Hij houdt toezicht op het commerciële gebied van het project, de interne projecten, en onderhoudt belangrijke bankrelaties voor de economische gezondheid van het bedrijf. Omdat hij verantwoordelijk is voor taken die gevoeliger zijn voor bedrijfsoperaties en toegang heeft tot informatie van hoog intern belang, is dat wat hem daardoor een van de professionals met de hoogste geloofwaardigheid en interne doorbraak maakt, vergeleken met de andere leidinggevenden.
Omdat hij een meer technische focus heeft in zijn verantwoordelijkheden, omringt hij zich meestal met strategische mensen uit andere afdelingen (commercieel, marketing, verkoop, enz.) om hem te helpen bij de doorgroei naar de functie van CEO – allemaal kenmerken die de grotere aanwezigheid van voorgangers van de CFO ten opzichte van de Chief Executive Officer rechtvaardigen.
Echter, hoewel deze dynamiek uiteindelijk de overhand krijgt en de meest "natuurlijke" is op de markt, is het geen wetenschappelijk en strikt proces dat gevolgd moet worden, en sluit het niet uit dat andere mensen uit andere gebieden deze positie kunnen bereiken. In de praktijk moeten degenen die deze weg willen bewandelen zich niet alleen zorgen over het ontwikkelen van de juiste technische vaardigheden, maar ook over het verbeteren als leider van mensen en processen, met het vermogen om te inspireren en resultaten te leveren, zodat ze in de loop van de tijd kunnen doorgroeien naar meer senior functies, en van een verticale professional naar een horizontale worden.
Uiteindelijk moet een goede CEO een strategisch en gedetailleerd inzicht hebben in alle afdelingen van het bedrijf. Zelfs zonder uitgebreide kennis en verdieping in alles, moet je het geheel met intelligentie bekijken en weten hoe je dingen voor elkaar krijgt. Isso, além de se cercar de pessoas estratégicas que o auxiliem nessa tomada de decisões, nas quais confie para entender, com maior assertividade, tudo o que está acontecendo internamente para que saiba o que fazer a fim de melhorar os resultados conquistados.
Het is onmiskenbaar dat de functie van CEO een van de meest gewilde posities op de markt is in termen van loopbaanontwikkeling. Hoewel het lange tijd alleen werd gezien als een positie die enorme voordelen zou bieden aan haar dragers, brengen deze referenties tegenwoordig ook hun nadelen aan het licht – niet alleen in termen van verantwoordelijkheid, maar ook van de eenzaamheid die ermee gepaard gaat, met betrekking tot het nemen van beslissingen en de relevantie voor de voortgang en welvaart van het bedrijf.
Deze grotere duidelijkheid, hoewel het er ook toe heeft geleid dat veel mensen sterk afzagen van het ambiëren van deze functie, was een uiterst positieve beweging die het individuele zelfreflectie heeft wakker geschud over wat ze willen in hun professionele loopbaan.
Voor degenen die willen worden CEO, is het belangrijk om de complexiteiten van de verantwoordelijkheden van deze positie duidelijk voor ogen te houden, zodat ze bij het tegenkomen van een kruispunt niet geneigd zijn het schip te verlaten, maar veerkracht en doorzettingsvermogen tonen om de moeilijkheden te overwinnen en het bedrijf in hun segment te stimuleren. Ja, het is inderdaad een eenzame stoel, maar voor degenen die echt de uitdaging willen aangaan, kan het uitzonderlijke voordelen bieden voor hun reputatie op de markt.
