Ondernemen als vrouw in Brazilië is een uitdaging. Onze ondernemers openen hun bedrijven, creëren banen, leiden teams, krijgen kinderen, zorgen voor het huis, en staan voor een dubbele of driedubbele uitdaging, bijna altijd erg vermoeiend, wat het emotionele evenwicht en de mentale gezondheid in gevaar brengt.
Veel vrouwelijke ondernemers begonnen enkele jaren geleden naar deze situatie te kijken, toen hun medewerkers depressief werden, werden afgeweerd vanwege burn-out of angstaanvallen. Om een bredere en meer menselijke blik op gezondheid te werpen, heeft het Ministerie van Arbeid in 2020 de NR-1 gewijzigd, die vanaf de invoering op 25 mei 2026 de psychosociale risico's, zoals stress, pesterijen, emotionele overbelasting en burn-out, zal opnemen in de lijst van wettelijke verplichtingen voor bedrijven.
Een nieuwe norm vereist dat werkgevers het emotionele en mentale welzijn van werknemers in overweging nemen bij het stimuleren van een gezondere, evenwichtigere en bewustere werkcultuur, waarin het zorgen voor mentale gezondheid net zo belangrijk is als het waarborgen van fysieke integriteit. Dit geldt voor vrouwelijke ondernemers van alle groottes, degenen die winkels, schoonheidsalons, restaurants, bedrijven of elk ander soort onderneming hebben.
De NR-1 zal vereisen dat alle bedrijven — inclusief kleine bedrijven — de risico's op de werkplek in kaart brengen, zoals ongevallen of gevaarlijke stoffen, en de emotionele risico's, zoals stress, constante druk, teveel verantwoordelijkheden, pesterijen en mentale uitputting, om het aantal gevallen van depressie, angst, zelfmoord en burn-out op de werkplek te verminderen.
Naast het waarborgen van het welzijn van de medewerkers, biedt het onderzoek "Ondernemersvrouwen en hun Bedrijven 2023", uitgevoerd door het Instituut Rede Mulher Empreendedora (IRME), een blik op de vrouwen die ondernemen. Ze wijst erop dat meer dan de helft van de Braziliaanse vrouwelijke ondernemers ook angstaanvallen ervaart en een derde symptomen van depressie of een ander mentaal gezondheidsprobleem heeft.
Om bij te dragen aan het welzijn van vrouwelijke ondernemers kunnen zij rekenen op het CMEC – Raad van Vrouwelijke Ondernemers en Cultuur – een orgaan van de CACB, FACESP en de ACSP – dat meer dan 900 raden verspreid door het hele land heeft, waar zij zich kunnen trainen, ondersteuning kunnen ontvangen en hun ervaringen kunnen delen met andere vrouwen die dezelfde uitdagingen aangaan, zodat zij zich gewaardeerd en welkom voelen om een lichtere en gezondere manier van ondernemen te ontwikkelen.
Wat betreft de veranderingen die worden doorgevoerd met de nieuwe NR-1, is het essentieel dat de ondernemers en hun teams op de hoogte zijn van de wet die beschikbaar is op de pagina van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MTE) op de website.www.gov.br/werkdie de NR‑1 bijgewerkt beschikbaar stelt en de vragen over het onderwerp beantwoordt.
Ana Claudia Badra CotaitHij is voorzitter van het CMEC – de Nationale Raad van Vrouwelijke Ondernemers en Cultuur – een orgaan van de São Paulo Handelsvereniging (ACSP), de Federatie van Handelsverenigingen van de Staat São Paulo (FACESP) en de Confederatie van Handels- en Ondernemersverenigingen van Brazilië (CACB) – dat fungeert als een referentieforum voor studies, debatten en inspiratie voor vrouwelijke ondernemers, naast het ontwikkelen van acties, campagnes en sociale en culturele projecten. Het fungeert ook als instrument om vrouwelijke leiders te laten discussiëren over hun problemen en voorstellen te presenteren die de bedrijfswereld en de georganiseerde samenleving mobiliseren. Heeft meer dan 900 vrouwenraden, verspreid door heel Brazilië.
