De wereld is in constante transformatie en de arbeidsmarkt vormt hierop geen uitzondering. Naarmate we vooruitgaan naar de "toekomst" (die al behoorlijk aanwezig is), er ontstaan nieuwe technologieën, veranderingen in de vraag van de samenleving en evoluties in de businessmodellen -transformaties die het huidige en toekomstige landschap van werkgelegenheid in het land vormgeven. Gezien dit scenario, het is essentieel om na te denken over hoe we ons kunnen voorbereiden om de uitdagingen aan te gaan en de kansen te benutten die de toenemende mogelijkheden die de digitale en sociale revolutie ons biedt
Om een concreter idee te krijgen, over de hele wereld moet tot een kwart van de banen binnen vijf jaar radicaal veranderen, op de schaal van miljoenen getroffen werknemers. Dit is de belangrijkste conclusie van het meest recente rapport over de Toekomst van Werk, jaarlijks opgesteld door het Wereld Economisch Forum,die rekening hield met de projecties en schattingen van ongeveer 800 onderzochte bedrijven (actief in 27 sectoren) over de hele wereld
Daarom, de technologische nieuwigheden en de 4e industriële revolutie zullen tegelijkertijd miljoenen banen creëren en vernietigen, de richting dicteren voor het ontstaan van nieuwe trends en de belangrijkheid van voortdurende en steeds intensievere professionele bijscholing pavimenteren
IA stimuleert nieuwe werkgelegenheid
Tot 2027, de adoptie van technologie zal een sleutelrol spelen in de transformatie van bedrijven. Volgens het onderzoek, big data staat bovenaan de lijst van middelen die banen moeten creëren, met 65% van de ondervraagden die groei in gerelateerde functies verwachten. Bovendien, functies van analisten en datawetenschappers, big data-specialisten, machine learning en AI, naast cyberbeveiligingsprofessionals, moeten gemiddeld met 30% groeien
De digitale handel zal leiden tot de grootste absolute winsten in banen: er worden ongeveer 2 miljoen nieuwe functies verwacht, als specialisten in e-commerce, digitale transformatie en marketing en online strategie
Aan de andere kant, volgens het rapport,de belangrijkste banen die moeten verdwijnen zijn: bankiers en gerelateerd personeel, werknemers van de Post, dozen en incassanten, gegevensinvoerders, administratieve en uitvoerende secretarissen, onder anderen. Ik geloof niet dat deze functies volledig zullen verdwijnen, zoals de liftbedienden die een verplichting waren in de eerste helft van de 20e eeuw en daarna een luxeartikel werden – maar ja,wat zijn beroepen die een zeer pragmatische reden moeten hebben om te blijven bestaan, anders dan hoe deze activiteiten momenteel worden uitgevoerd
Toename van groene banen, onderwijs- en landbouwactiviteiten
De investering in de groene transitie en de mitigatie van klimaatverandering, even as the growing awareness of consumers about sustainability issues, ze zijn ook de transformatie van de arbeidsmarkt aan het sturen. Naarmate landen meer hernieuwbare energiebronnen zoeken, systeem- en installatie-ingenieurs in het veld zullen in trek zijn.De investering zal ook de groei in meer generalistische functies stimuleren, als specialisten in duurzaamheid en professionals in milieubescherming,die met 33% en 34% moeten groeien, respectievelijk, reflecterend in ongeveer 1 miljoen banen
ondertussen,de grootste absolute winsten zullen komen uit onderwijs en landbouw.Het rapport concludeert dat de vacatures in het gebied met ongeveer 10% zullen groeien, resulterend in 3 miljoen extra banen voor leraren. Al werkgelegenheid gericht op professionals in de landbouwsector, bijzonder apparatuuroperators, nivelleerders en scheiders, kunnen stijgen tussen 15% en 30%, culminerend in meer dan 4 miljoen banen
De diepe klimaatveranderingen die ons verrassen met hun omvang, intensiteit en frequentie in de afgelopen maanden (ik schrijf dit artikel in een week waarin een groot deel van Brazilië de slechtste historische luchtkwaliteitsindexen registreert, dankzij de branden in het hele land en extreme droogte buiten het seizoen) zullen een stimulans zijn voor deze beroepen en activiteiten
beroepsherkwalificatie
In tegenstelling tot het ontstaan van veel opvallende kansen, de bedrijven die in het onderzoek van het Wereld Economisch Forum zijn ondervraagd wijzen op aanzienlijke hiaten tussen de huidige vaardigheden van werknemers en de toekomstige behoeften van bedrijven. Zes van de tien medewerkers zullen voor 2027 opnieuw moeten worden opgeleid. Enkele van de belangrijkste gevraagde vaardigheden zijn de training van medewerkers om AI en big data te gebruiken,het analytisch denken en ook vaardigheden om creatief denken te ontwikkelen
Daarom, investir em educação contínua para desenvolver essas (e outras) habilidades é crucial para garantir a empregabilidade no presente/futuro. Dit is,het concept vanlevenslang leren,wat betekent levenslang leren, is nooit zo populair geweest als nu
Uiteindelijk,de toekomst van de arbeidsmarkt zal gekenmerkt worden door snelle en disruptieve veranderingen, maar ook door ongekende kansen voor degenen die bereid zijn zich aan te passen en voortdurend te leren. Door de transformatie te omarmen en relevante vaardigheden voor de economie van de toekomst te cultiveren, we kunnen een dynamischere wereld bouwen, inclusief en duurzaam voor toekomstige generaties. E, mogelijk, maar bevredigender in de dagelijkse uitoefening van professionele vaardigheden
