De wereld is voortdurend in verandering en de arbeidsmarkt blijft daar niet van gespaard. Naarmate we vooruitgang boeken naar de "toekomst" (die al behoorlijk aanwezig is), ontstaan er nieuwe technologieën, veranderingen in de vraag van de samenleving en evoluties in bedrijfsmodellen - deze transformaties vormen het huidige en toekomstige landschap van de werkgelegenheid in het land. Gezien dit scenario is het essentieel om na te denken over hoe we ons kunnen voorbereiden op het aangaan van de uitdagingen en het benutten van de kansen die de toenemende mogelijkheden van de digitale en sociale revolutie ons bieden.
Om een concreter beeld te krijgen, moet tot een kwart van de banen op de hele planeet binnen minder dan vijf jaar radicaal veranderen, op schaal van miljoenen werknemers die getroffen worden. Dit is de belangrijkste conclusie van het meest recente rapport over de Toekomst van Werk, dat jaarlijks wordt opgesteld door het Wereld Economisch Forum, gebaseerd op de prognoses en schattingen van ongeveer 800 onderzochte bedrijven (actief in 27 sectoren) over de hele wereld.
Dus, de technologische nieuwigheden en de 4e industriële revolutie zullen tegelijkertijd miljoenen banen creëren en elimineren, waardoor de koers wordt bepaald voor de opkomst van nieuwe trends en het belang wordt gelegd op voortdurende en steeds intensievere professionele bijscholing.
IA stimuleert nieuwe werkgelegenheid
Tot 2027 zal de adoptie van technologie een sleutelfactor zijn in de transformatie van bedrijven. Volgens het onderzoek staat big data bovenaan de lijst van middelen die banen moeten creëren, met 65% van de ondervraagden die een groei in gerelateerde functies verwachten. Bovendien zullen functies van data-analisten en -wetenschappers, specialisten in big data, machine learning en AI, evenals cybersecurity-professionals, gemiddeld met 30% toenemen.
De digitale handel zal leiden tot de grootste absolute banenwinst: er worden ongeveer 2 miljoen nieuwe functies verwacht, zoals e-commerce specialisten, digitale transformatie en online marketing en strategie.
Aan de andere kant, volgens het rapport, de belangrijkste banen die moeten verdwijnen, zijn: bankkassiers en gerelateerde medewerkers, postmedewerkers, kassiers en collectanten, gegevensinvoerders, administratieve secretarissen en executives, onder andere. Ik geloof niet dat deze functies volledig zullen verdwijnen, zoals de liftboy die in de eerste helft van de twintigste eeuw een verplichte aanwezigheid was en later een luxeartikel werd – maar wel dat het beroepen zijn die een zeer pragmatische reden moeten hebben om te blijven bestaan, anders dan hoe deze activiteiten momenteel worden uitgevoerd.
Toename van groene, educatieve en landbouwbanen
De investering in groene transitie en klimaatmitigatie, evenals de toenemende bewustwording van consumenten over duurzaamheidskwesties, sturen ook de transformatie van de arbeidsmarkt. Naarmate landen op zoek gaan naar meer bronnen van hernieuwbare energie, zullen systeem- en installatie-engineers in dit gebied in trek zijn.De investering zal ook de groei stimuleren in meer generalistische functies, zoals duurzaamheidsspecialisten en milieubeschermingsprofessionals, die naar verwachting met respectievelijk 33% en 34% zullen toenemen, wat ongeveer 1 miljoen banen oplevert.
Echter, de grootste absolute winsten zullen komen uit onderwijs en landbouw.Het rapport concludeert dat het aantal vacatures in het gebied met ongeveer 10% zal toenemen, wat leidt tot 3 miljoen extra banen voor leraren. Er zijn al banen voor professionals in de landbouwsector, vooral voor machine-operators, egaliseerders en scheiders, die met 15% tot 30% kunnen toenemen, wat leidt tot meer dan 4 miljoen banen.
De diepe klimaatveranderingen die ons de afgelopen maanden hebben verrast met hun omvang, intensiteit en frequentie (ik schrijf dit artikel in een week waarin een groot deel van Brazilië de slechtste historische luchtkwaliteitsindices registreert, dankzij bosbranden door het hele land en extreme droogte buiten het seizoen) zouden een stimulans moeten zijn voor deze beroepen en activiteiten.
beroepsherkwalificatie
In ruil daarvoor voor het ontstaan van veel opvallende kansen waarschuwen de bedrijven die in het onderzoek van het Wereld Economisch Forum zijn ondervraagd voor aanzienlijke kloften tussen de huidige vaardigheden van werknemers en de toekomstige behoeften van bedrijven. Zes op de tien werknemers zullen vóór 2027 bijscholing nodig hebben. Enkele van de belangrijkste vaardigheden die worden gezocht, zijn het trainen van medewerkers om AI en big data te gebruiken, analytisch denken en ook vaardigheden om creatief denken te ontwikkelen.
Daarom is investeren in voortdurende educatie om deze (en andere) vaardigheden te ontwikkelen essentieel om de werkgelegenheid in het heden/de toekomst te waarborgen. Dit is, het concept vanlevenslang lerenwat betekent levenslang leren, is nog nooit zo populair geweest als nu.
Uiteindelijk zal de toekomst van de arbeidsmarkt worden gekenmerkt door snelle en disruptieve veranderingen, maar ook door ongekende kansen voor degenen die bereid zijn zich aan te passen en voortdurend te leren. Door de transformatie te omarmen en relevante vaardigheden voor de economie van de toekomst te ontwikkelen, kunnen we een meer dynamische, inclusieve en duurzame wereld voor toekomstige generaties opbouwen. En, mogelijk, bevredigender in de dagelijkse uitoefening van professionele vaardigheden.
