54% van professionals op zoek naar nieuwe baan in 2025

De komst van een nieuw jaar brengt meestal een hernieuwd gevoel van doelgerichtheid met zich mee, stimuleert reflecties en motiveert mensen om hun doelen voor de volgende cyclus te heroverwegen, vooral in contexten van verhitte arbeidsmarkt Robert Half Confidence Index (ICRH), waaruit blijkt dat 54% van de beroepsbeoefenaren van plan is in 2025 van baan te veranderen, wat een stijging betekent van vier procentpunten ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.   

De daaropvolgende dalingen van de werkloosheidscijfers, vooral onder gekwalificeerde professionals, mensen vanaf 25 jaar en met een volledige hogere opleiding, zorgden voor een grotere bekendheid voor werknemers in hun professionele relaties. Volgens gegevens uit het derde kwartaal van Pnad bedroeg het werkloosheidspercentage voor dit deel van de bevolking 3,0% in het vierde kwartaal van 2024, het laagste sinds 2015.

“Het verkennen van nieuwe kansen en het nastreven van werkplezier zal zonder twijfel altijd als iets positiefs worden gezien Het is echter noodzakelijk om een strategische visie op de carrière te hebben, omdat professionals die vaak van baan veranderen zonder overtuigende rechtvaardigingen, verkeerd kunnen worden begrepen door de markt. Het ondernemingsklimaat evolueert en, belangrijker dan de duur in elke functie, is het aantonen van de groei en prestaties die in elke situatie zijn behaald, adviseert Fernando Mantovani, directeur-generaal van Robert Half voor Zuid-Amerika.

Wat de zoektocht naar nieuwe airs stimuleert

Vooral sinds het einde van de pandemie is er een belangrijke trend geweest waarbij professionals op zoek zijn naar nieuwe posities die het beste passen bij hun waarden, doelen en momenten in het leven.

Het onderzoek bracht ook de motivatie voor de transitie aan het licht bij degenen die de actieve zoektocht naar nieuwe kansen aangaven: 69% van de respondenten toonde interesse in het veranderen van organisatie, het behouden van hun professionele gebied (groei van vijf procentpunten ten opzichte van januari 2024), terwijl 31% een nieuwe tak, segment of carrière wilde verkennen.

Belangrijkste redenen voor verandering

(Bron: 30e editie van de Robert Half Trust Index)

Wat beïnvloedt talentbehoud

Volgens Fernando Mantovani is de uitdaging in dit scenario dagelijks en moeten bedrijven investeren in een duidelijk werkbeleid, in de transparantie van leiderschap, evenals in goede voordelen en beloningspakketten, in overeenstemming met de gemiddelden die door de overheid worden gehanteerd. markt, die kan worden geraadpleegd in de Robert Half Salarisgids 2025. 

In het onderzoek werd ook gewezen op de motivatie van degenen die aan het werk willen blijven

Factoren die voorstander zijn van het blijven in het huidige bedrijf (de vijf meest gestemde)

(Bron: 30e editie van de Robert Half Trust Index)

“Het panorama is gunstig voor professionals die zijn afgestemd op de huidige eisen van organisaties, die hevig concurreren om het beste talent op de markt. Omdat menselijk kapitaal de meest waardevolle hulpbron van een bedrijf is, stel ik leiders voor een strategische visie aan te nemen om te voorkomen dat essentiële werknemers worden erkend. werknemers pas als ze op het punt staan te vertrekken. 

A De 30e editie van ICRH het is het resultaat van een onderzoek dat in november 2024 werd uitgevoerd. In het onderzoek wordt gekeken naar de geschoolde beroepsbevolking, bestaande uit 1.161 werknemers uit 25 jaar met een volledige hogere opleiding.