Ondernemersdag: 15 leiders laten zien hoe doel, technologie en innovatie groei kunnen stimuleren

Op 5 oktober wordt Ondernemersdag gevierd. De datum kwam naar voren als een eerbetoon aan de totstandkoming van het Statuut van Micro-ondernemingen en Kleine Bedrijven in 1999, met wet nr. 9.841, en viert de inspanningen van ondernemers die manieren zoeken om financiële autonomie te bereiken

In de eerste helft van 2025 werden volgens 2,6 miljoen nieuwe kleine bedrijven geopend landmeetkunde het resultaat is 23% hoger dan in dezelfde periode vorig jaar, toen ongeveer 2,2 miljoen ondernemingen van deze omvang werden opgericht De MEI's, die overeenkwamen met 77,3% van kleine bedrijven die in de eerste helft van vorig jaar werden geopend, lieten een stijging zien van 24,5% ten opzichte van dezelfde helft van het voorgaande jaar. Al Micro-ondernemingen en kleine bedrijven, die respectievelijk 18,6% en 4,1% van kleine bedrijven vertegenwoordigden die in de periode werden geopend, groeiden ook samen, vertoonden een hoogtepunt van 17Q120 in vergelijking met 27,17T.

In dit groeiscenario benadrukt de Ondernemersdag van dit jaar dat het tegenwoordig niet langer alleen gaat om het creëren van bedrijven, maar om het oplossen van diepe pijn in de samenleving en de markt. Het gaat om het toepassen van kunstmatige intelligentie om de toekomst van het bedrijfsleven te voorspellen, het herontwerpen van de geestelijke gezondheidszorg van bedrijven. gezondheid, bouw inclusieve financiële ecosystemen op en bewijs dat diversiteit de grootste strategische troef van een organisatie is.

Om de datum te vieren hebben we 15 namen verzameld die de materialisatie brengen van de trends die het volgende decennium van de Braziliaanse economie zullen bepalen. De trajecten bieden een kaart om te begrijpen hoe technologie, doel en innovatieve managementmodellen in de praktijk de toekomst opbouwen.

1) Vanessa Sandrini (redelijk@vansandrini) 'strategische visie, innovatie en humanistisch leiderschap

Vanessa Sandrini is een van de meest invloedrijke stemmen in de Braziliaanse retail, met meer dan 25 jaar ervaring in familie- en multinationale bedrijven zoals Sugar Loaf Group, Leroy Merlin, St Marche en JHSF/Fasano Continuum VaS, een ecosysteem van Vision as a Service, een boetiek van strategisch advies, mentoring en corporate education Met zijn methode ondersteunt het bedrijfsfamilies, merken en leiders in momenten van beslissing: professionalisering, transitie, expansie, nieuwe business, M & A, ontwikkeling van managementcultuur en governance 'van traditioneel naar luxe, van grote centra naar regio's die Brazilië ondersteunen.

Erkend voor haar inzet voor diversiteit, inclusie en sociale transformatie, richtte Vanessa het Women of Retail Institute op, is een bondgenoot van UN Women en was de eerste vrouw die het Global Compact ondertekende als vertegenwoordiger van een bedrijf in het noordoosten, bekroond als Persoonlijkheid van het Jaar in de Retail door Popai Brazilië in 2021, is ze ook auteur en co-auteur van boeken over branding en retailverhalen Haar traject laat zien hoe strategische visie, innovatie en humanistisch leiderschap bedrijven, mensen en de retailsector als geheel kunnen transformeren.

2) Nina Silva (@ninasilvaperfil) 'financiële en sociale impact om het afro-ondernemerschap te versterken

CEO van Black Money Movement en De bank, Nina Silva vertegenwoordigt een van de meest relevante stemmen in het land op het gebied van technologie, innovatie en financiële inclusie Beschouwd als de “Meest ontwrichtende vrouw ter wereld” door de Women in Tech Global Awards, is ze een referentie in Afro-ondernemerschap en digitale transformatie Ondernemer, Angel Investor en Counselor bij het World Economic Forum met expertise in de Responsible Investing Council, Nina treedt ook op als Professor of Innovation and Finance bij PUCRS en andere instellingen Haar werk laat zien hoe financiële technologie een krachtig instrument kan zijn voor sociale en economische inclusie.

3) Rachel Maia (zilver@rachelomaia) 'referentie op het gebied van leiderschap en bedrijfsdiversiteit, waarbij inclusieve en rechtvaardige omgevingen worden bevorderd.

Rachel Maia, de eerste zwarte vrouw die de functie van CEO in Brazilië bekleedde, heeft een solide traject opgebouwd met passages door de voorzitterschappen van bedrijven als Tiffany & Co Jewellery, Pandora en Lacoste Brazilië Momenteel CEO van RM Cia 36 en oprichter van Instituto Capacita-me, is ze adviseur van grote bedrijven en een actieve stem in diversiteit, leiderschap en sociale transformatie in het bedrijfsleven Rachel bewijst dat diversiteit niet alleen een morele kwestie is, maar een strategische noodzaak voor organisaties die innovatie en duurzame groei nastreven. 

4) Kenny Laplante: technologie toegepast op de zorg voor kinderen met autisme 

Kenny Laplante maakte van zijn eigen levensverhaal brandstof om te innoveren in de gezondheidssector, gediagnosticeerd met apraxie in zijn kindertijd en gekenmerkt door de steun van een logopedist, groeide hij op met het begrijpen van het belang van gespecialiseerde interventie Na een carrière op de financiële markt in New York besloot hij een comfortabel leven te verlaten om te ondernemen in Brazilië, geïnspireerd door zowel zijn persoonlijke ervaring als door nauw contact met autistische familieleden In 2020 richtte hij de Geniale zorg, healthtech bracht een revolutie teweeg in de zorg voor kinderen met autisme door technologie, multidisciplinaire teams en directe steun aan gezinnen en zorgverleners te integreren.

Het ontwrichtende verschil dat Kenny bracht, was om te breken met het gefragmenteerde model van traditionele behandeling Het bedrijf heeft zijn expansie versneld met R$ 91,8 miljoen opgehaald in drie investeringsrondes, waarbij zware fondsen betrokken waren zoals General Catalyst, Atlantico, Canary, IKJ Health Innovation, 1616 en SSV Capital, evenals ervaren leidinggevenden uit de gezondheidssector Laplante consolideerde zichzelf als een van de meest innovatieve leiders in het segment, door klinische uitmuntendheid, sociale impact en een schaalbaar bedrijfsmodel te combineren.

5) Ana Fontes (@anafontesbr) 'promoveren ondernemerschap vrouwen en het genereren van positieve sociale impact

Oprichter van Ondernemend Vrouwennetwerk, het eerste en grootste platform ter ondersteuning van door vrouwen geleide bedrijven in Brazilië, Ana Fontes is een nationale en internationale referentie als het gaat om vrouwelijk ondernemerschap Haar werk omvat trainingsprogramma's, toegang tot krediet en mentoring, waar duizenden ondernemers in het hele land van worden erkend door de VN en het World Economic Forum, laat ze zien dat investeren in vrouwen op een duurzame manier investeert in economische en sociale ontwikkeling.

6) Flavia Durante (@flaviadurante) 'Versterking van de creatieve economie met de nadruk op diversiteit en inclusie

Journalist, ondernemer en evenementencurator, Flavia Durante is de maker van de Pop Plus Fair, het grootste plus size mode-evenement in Latijns-Amerika Haar traject wordt gekenmerkt door de verdediging van de diversiteit aan lichamen, stijlen en identiteiten in de modemarkt, het verenigen van creatieve economie, representativiteit en inkomensgeneratie Naast het verplaatsen van miljoenen in het bedrijfsleven, transformeerde Flavia de manier waarop de sector het grote publiek ziet en bedient, waardoor merken en consumenten werden beïnvloed. 

7) Ana Tomazelli (beurs@anatomazellioficial) 'Geestesgezondheid en vrouwelijk leiderschap in het bedrijfsleven 

Terwijl de burn-outepidemie zich over de hele bedrijfswereld verspreidde, hebben de psychoanalyticus en president van de Ipefem (Instituut voor Onderzoek & Vrouwenstudies) Ana Tomazelli durfde het ondenkbare te zeggen: ‘DESIST’. Maar niet om carrière op te geven, maar giftige en niet-duurzame leiderschapsmodellen. 

Door het luisteren naar psychoanalyse te combineren met haar achtergrond van meer dan 20 jaar als HR-manager bij giganten als KPMG en DASA, leidt ze vandaag een revolutie in de discussie over geestelijke gezondheid, wat bewijst dat kwetsbaarheid geen zwakte is, maar de basis voor meer humane en duurzame professionele groei “Carrière zonder lijden” e “Desista”, het stelt traditionele leiderschapsmodellen in vraag en stelt meer humane en duurzame benaderingen van professionele groei voor. 

8) Marcos Guerra & Odemocratizando portunidades via e-sport en digitale inclusie

Mede-oprichter Solid Team, vertegenwoordigt Marcos Guerra een nieuwe generatie ondernemers die e-sports transformeren in een instrument voor sociale inclusie en het creëren van nieuwe beroepen Gespecialiseerd in training en management van technologie squads, laat hij zien hoe het gamer universum een pad van sociale integratie kan zijn voor jongeren, het bieden van carrièremogelijkheden in een sector die verwacht te overschrijden US$ 187 miljard tegen het einde van 2025, volgens de rapport newzoo, die zichzelf consolideert als een van de meest winstgevende entertainmentindustrieën. De gezamenlijke aanpak en focus op collectieve prestaties zijn een voorbeeld van de nieuwe vormen van leiderschap die nodig zijn om de toegang tot de hedendaagse technologiemarkt te democratiseren.

9) Thiago Muniz (geleerden@thiagomuniz.rp) 2het grootste B2B digitale invloed ecosysteem in Latijns-Amerika creëren

In een markt waar groei vaak een geluksspel is, introduceerde Thiago Muniz een exacte wetenschap Voorspelbare inkomsten, werd hij de belangrijkste referentie in Brazilië voor het transformeren van de chaos van B2B-verkoop in een schaalbare groeimotor en, zoals de naam al doet vermoeden, voorspelbaar Onlangs, samen met Aaron Ross, auteur van de best verkochte Predictable Revenue, verwierf de controle over B2B Stack, waardoor het grootste ecosysteem van B2B digitale invloed in Latijns-Amerika. 

Met 16 jaar ervaring in vraaggeneratie heeft hij talloze bedrijven geholpen om verkoopkansen te creëren en hun bedrijf op te schalen Zoals Muniz stelt: “Het nieuwe B2B-verhaal zal niet verteld worden door degenen die luider schreeuwen, maar door degenen die betrouwbaarder zijn” MBA Professor bij Getulio Vargas Foundation, Thiago is een expert in het aantonen hoe methodologie en voorspelbaarheid business teams kunnen veranderen in motoren van schaalbare groei.

10) Gustavo Siuves's ‘Impact en innovatie in het financiële ecosysteem

Gustavo Siuves wil de Braziliaanse financiële sector transformeren door innovatie, technologie en inclusie.Als Chief Revenue Officer (CRO) en partner van Azify, leidt hij met een focus op het democratiseren van de toegang tot veilige en schaalbare digitale financiële producten.

Met meer dan 20 jaar ervaring in de markt heeft Gustavo gewerkt voor bedrijven als Celcoin, Banco BS2 en Cielo, en werkte hij op gebieden variërend van BaaS en Blockchain tot Investment as a Service. Zijn traject laat zien hoe het combineren van strategische visie, technologie en creativiteit oplossingen kan genereren die niet alleen het bedrijfsleven stimuleren, maar ook de sociale impact en economische inclusie bevorderen.

Gustavo, spreker op evenementen als Blockchain.RIO en Campus Party Brazil, laat zien dat innovatie in de financiële sector verder gaat dan digitale producten: het gaat om het creëren van duurzame ecosystemen, het voorbereiden van bedrijven op een dynamische toekomst op het gebied van regelgeving en het transformeren van mondiale uitdagingen in groeimogelijkheden.

11) Leonardo Freitas (geleerden@1eofreitas) Tientallen jaren ervaring in wereldwijde mobiliteit om dromen te realiseren

Leonardo Freitas is een voorbeeld van ondernemende rusteloosheid die multidisciplinaire ervaringen transformeerde in een wereldwijde business.Geboren in Brazilië en met nationaliteiten in verschillende landen, begon hij zijn carrière in de muziek, maar werd al snel verliefd op technologie, ging via Philips en betrad strategische gebieden van de Amerikaanse overheid, waar hij tijdens de Bush en Obama regeringen werkte in de nationale veiligheid en immigratie, Dit pad gaf hem een uniek inzicht in mensen, het bedrijfsleven en internationale expansie, wat hem ertoe bracht, in 1996, de HAYMAN - WOODWARD, aanvankelijk als adviesbureau buitenlandse zaken.

Onder zijn leiding is het bedrijf, met een aanwezigheid in verschillende landen, uitgegroeid tot een wereldreferentie in wereldwijde mobiliteit, die meer dan 3,2 duizend gezinnen per jaar bedient in diensten variërend van visa, belastingplanning en verzekeringen tot vermogensbeheer en complete logistiek voor leidinggevenden en gezinnen, voor Freitas, dat een referentie is geworden in immigratiezaken, is internationaliseren niet alleen landen veranderen of bedrijven openen in het buitenland, maar welvaart opbouwen op een gestructureerde, gepersonaliseerde en duurzame manier, waarbij de wereldwijde kansen altijd in de gaten worden gehouden.

12) Kenneth Correa (@kenaum) Kunstmatige intelligentie en de toekomst van het bedrijfsleven 

Onlangs lanceerde hij zijn eerste internationale boek aan het MIT (Massachusetts Institute of Technology), “Cognitieve organisaties en organisaties die gebruik maken van de kracht van generatieve AI en slimme agenten”, internationale TEDx-spreker en MBA-professor bij de Getulio Vargas Foundation Kenneth Correa is een van de meest invloedrijke stemmen als het gaat om de impact van opkomende technologieën op het bedrijfsleven. 

Expert in Data, Artificial Intelligence en Metaverse, vertaalt hij complexe thema's naar toegankelijke en toegepaste taal Momenteel is hij Director of Strategy van het Agency 80 20 Marketing, waar hij leiding geeft aan een team van 90 professionals die innovatieve projecten ontwikkelen voor grote bedrijven Kenneth laat zien hoe generatieve AI en intelligente agenten op een praktische en strategische manier kunnen worden geïmplementeerd, waardoor organisaties worden voorbereid op de digitale toekomst.

13) Sylvestre Diver (BDE anticipeerde op de toekomst van het werk: het heeft sinds vóór de pandemie geleid tot de revolutie van teams op afstand in de technologie

Sylvestre Mergulhao bracht naar Brazilië de innovatieve essentie die hij ervoer in Silicon Valley, met een impact op diepgaande transformaties op de arbeidsmarkt Na zijn ervaring in Californië in 2006 richtte hij in 2010 de Impulse, reeds opgevat als een 100% extern bedrijf en gebaseerd op agile management praktijken toegepast op alle gebieden van het bedrijf DO voordat werken op afstand zelfs maar een agenda was. 

Onder zijn visionaire leiding viel Impulso op, door oplossingen te bieden aan giganten als Stone, Somos Education, Globo en Cielo, Met een gemiddelde groei van 45% per jaar gedurende een decennium, werd het bedrijf in 2020 door Endeavour erkend als een van de snelgroeiende bedrijven in Brazilië. Het traject van Mergulhao illustreert hoe innovatie, cultuur op afstand en agile management de toekomst van werk kunnen herdefiniëren en succes op grote schaal kunnen stimuleren, met indrukwekkende resultaten: 86% assertiviteit bij aanwerving en omzet 44% onder het nationale gemiddelde.

14) Alan Mareines ''transformatie van veilig delen van financiële gegevens

CEO van Lina OpenX's, Alan Mareines heeft jarenlange ervaring als consultant in de Braziliaanse financiële sector, met name in de Interbank Chamber of Payments (CIP) Betalingsspecialist, werkte nauw samen met de Centrale Bank van Brazilië en leidde de studiegroep voor de implementatie van ISO 20022-berichten in het Braziliaanse Betalingssysteem. 

Bij Lina leidt Alan de transformatie van het veilig delen van financiële gegevens, ondersteunt hij instellingen op het digitale transformatietraject en consolideert hij het bedrijf als referentie in Open Finance op de Braziliaanse markt.

15) Thiago da Mata “TikTok van de” veilingen: democratisering en technologie als de nieuwe grens

CEO van kwadra, Thiago da Mata bracht een revolutie teweeg in de online veilingmarkt met behulp van technologie en intelligente curatie om te anticiperen op gebruikersvoorkeuren Met meer dan 15 jaar ervaring in grote bedrijven zoals Coca-Cola, Royal Canin en startups zoals Frete.com en LogShare bracht hij naar Kwara een disruptieve aanpak die resulteerde in meer dan 230 duizend geveilde en break-even items in slechts 7 maanden Thiago laat zien hoe intelligente datatoepassing en innovatieve UX traditionele sectoren kunnen transformeren en nieuwe gebruikerservaringsstandaarden kunnen creëren.

De trajecten van deze 15 leiders, hoewel uniek, convergeren naar een onmiskenbare waarheid: hedendaags Braziliaans ondernemerschap heeft het streven naar winst tegen elke prijs overstegen Succes wordt nu gemeten aan de hand van een complexere vergelijking, die meetbare impact, gehumaniseerde technologie en het vermogen om gemeenschappen op te bouwen omvat, niet alleen klantenportefeuilles.

Ze laten zien dat de grootste kansen niet liggen in het repliceren van formules, maar in het in vraag stellen ervan, In een wereld van onzekerheid passen deze ondernemers zich niet alleen aan aan verandering 'ZE zijn zelf verandering En het observeren van hun volgende stappen is niet alleen inspirerend; het is een strategische gids voor degenen die willen leiden, en niet alleen overleven, in de economie van de toekomst.