Vrouwen en mannen hebben verschillende gevolgen voor het werk nadat ze ouders zijn geworden

De geboorte van een kind vormt een keerpunt in het persoonlijke en professionele leven van ouders, maar mannen en vrouwen ervaren deze transitie ongelijkmatig op de werkvloer. De wetten op het gebied van moederschaps- en vaderschapsverlof versterken, ondanks dat ze zich in de loop der jaren hebben ontwikkeld, nog steeds de verschillen die rechtstreeks van invloed zijn op de de carrière van vrouwen. 

Terwijl zwangerschapsverlof in Brazilië tot zes maanden kan duren, is het vaderschapsverlof veel lager, met slechts vijf werkdagen gegarandeerd door de wet, wat de uitdaging van gendergelijkheid bij terugkeer naar werk vergroot Uit gegevens van het Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek (IBGE) blijkt nog steeds dat in 2021 de participatiegraad van vrouwen op de arbeidsmarkt 51,6% bedroeg, ruim onder de 71,6% van mannen. Dit verschil wordt groter na het moederschap, met een toename van maximaal 50% in de participatiekloof tussen vrouwen en mannen die kinderen hebben vergeleken met vrouwen zonder kinderen. 

Volgens BIA Nobrega, specialist in Menselijke en Organisatorische Ontwikkeling, de laatste 30 jaar heeft de arbeidsmarkt belangrijke vooruitgang ondergaan, maar vrouwen worden na de geboorte van hun kinderen nog steeds geconfronteerd met allerlei soorten barrières. “Vaderschap blijft een van de grootste uitdagingen in het vrouwelijke professionele traject De gevolgen zijn vooral duidelijk tijdens de eerste vijf jaar van het leven van het kind, een periode waarin toewijding aan kinderopvang intensiever is”, zegt ze.

Arbeidstijdenverkorting, flexibele uren, verlofverlenging, vrije en betaalde uren om onder meer kwesties als medische consultaties en schoolaanpassing aan te pakken, zijn nog steeds onderwerpen met zeer embryonale discussies in het land. “ Bovendien richt het zich, wanneer deze kwesties worden besproken, op het maken van vrouwenrechten, terwijl deze moeten worden uitgebreid tot elke verzorger, juist om vrouwen minder te belasten als het thema de zorg voor carrière en kinderen is, legt hij uit. 

In deze context staan deze professionals nog steeds voor de moeilijke taak om het beroepsleven in evenwicht te brengen met huishoudelijke verantwoordelijkheden in het algemeen. 'OD als vrouwelijke verantwoordelijkheden, en de effecten van deze onevenwichtigheid worden versterkt door het gebrek aan adequaat ondersteuningsbeleid, zoals het aanbieden van kinderdagverblijven en voltijdscholen. Het is ook belangrijk om te benadrukken dat solomoeders de op een na grootste gezinsvorming in Brazilië zijn, wat ertoe leidt dat hun hand nog meer verantwoordelijkheden en uitdagingen krijgt. 

Een oneerlijke arbeidsmarkt

Naast problemen met de arbeidsmarktparticipatie is er ook een aanzienlijk verschil in beloning. Uit onderzoek blijkt dat moeders in 2021 ongeveer 22,8% minder verdienden dan vaders in vergelijkbare rollen. Dit weerspiegelt zowel een devaluatie van vrouwelijk werk als de culturele druk die vrouwen als primaire verzorgers plaatst.

Om een meer inclusieve en rechtvaardige bedrijfsomgeving te bevorderen, stellen experts voor dat bedrijven maatregelen nemen zoals flexibele werktijden, meer vaderschapsverlof en de implementatie van beleid inzake gedeeld ouderschapsverlof. “Het is noodzakelijk om een organisatiecultuur te creëren die zowel mannen als vrouwen ondersteunt bij het evenwicht tussen werk en privéleven, zodat gelijkheid verder gaat dan kantoorvacatures die op gelijke voet worden aangeboden aan alle geslachten, betoogt ze. 

De uitdagingen waarmee vrouwen na de geboorte van een kind worden geconfronteerd, zijn grotendeels een weerspiegeling van diepgewortelde sociale normen Met de uitvoering van het overheidsbeleid en het bedrijfsbeleid dat op dit onderwerp is gericht, kan de impact van deze ongelijkheden echter worden verminderd Initiatieven zoals betaalbare kinderdagverblijven en het besef dat investeren in ondersteuning voor jonge kinderen ook zorgt voor een gezondere toekomstige gemeenschap, met toegang tot beter onderwijs en betere werkomstandigheden, zijn belangrijke stappen in de richting van de ontwikkeling van een samenleving die diversiteit waardeert en ondersteunt.