Groeit tot 84% het percentage bedrijven met moeilijkheden om in te huren

De nieuwste editie van Robert Half Confidence Index (ICRH) in 2024 kwam naar voren dat 84% van de bedrijven moeilijkheden ondervindt om aan te nemen, een stijging van drie procentpunten ten opzichte van het voorgaande kwartaal Onder de professionals die verantwoordelijk zijn voor werving, zijn 67% van mening dat het scenario in de komende zes maanden ongewijzigd zal blijven, terwijl 28% nog grotere uitdagingen projecteert.

Het ICRH, ontwikkeld om de perceptie van gekwalificeerde professionals op de arbeidsmarkt en de economie te monitoren, herstelde zich na twee kwartalen van daling. In de 30e editie steeg de vertrouwensindicator in het huidige scenario met 1,9 punten. De verwachtingen voor de toekomst verbeterden ook, hoewel de index blijft nog steeds in de pessimismezone (minder dan 50 punten).

“Deze bescheiden vooruitgang weerspiegelt een economisch scenario dat, hoewel het tekenen van herstel vertoont, nog steeds wordt geconfronteerd met uitdagingen zoals fiscale instabiliteit, hoge rentetarieven en appreciatie van de dollar. In deze context moeten bedrijven strikte criteria hanteren om ervoor te zorgen dat nieuw talent over de vaardigheden en visie beschikt die nodig zijn om het bedrijf van de grond te krijgen, zegt Fernando Mantovani, directeur-generaal van Robert Half voor Zuid-Amerika.

Vertrouwen op de arbeidsmarkt ¡n geconsolideerd (in punten)

 
Het onderzoek presenteert ook indicatoren voor de drie geïnterviewde categorieën: professionals die verantwoordelijk zijn voor werving in bedrijven, professionals met een baan en professionals zonder baan. De perceptie van het huidige scenario verbeterde vanuit het perspectief van de drie groepen, vooral recruiters, wier index met 1,4 punten steeg. In verhouding tot de komende zes maanden bleef de vermindering van het pessimisme bestaan onder de rekruteerders en professionals die in dienst waren.

Vergeleken met dezelfde periode in 2023 toonden alle groepen meer vertrouwen in het huidige scenario.

De werkloosheid bereikt een nieuw historisch niveau

Een van de factoren die de indicator aandrijven is de daling van het werkloosheidspercentage, dat in het derde kwartaal van 2024 het laagste niveau van de historische reeksen bereikte: 6,4% voor de algemene bevolking en 3% onder gekwalificeerde professionals (beide met een daling van 0,5 procentpunt vergeleken met de voorgaande periode).

Volgens Robert Half is de geschoolde arbeidsmarkt bijna volledig werkzaam Professionals met vaardigheden die zijn afgestemd op de marktvraag hebben de neiging om korte tijd werkloos te blijven, of zelfs in hetzelfde bedrijf. 

Dit scenario is gunstig voor het ontstaan van nieuwe vacatures O Salarisgids voor Robert Half 2025 het wijst erop dat 44% van Braziliaanse bedrijven van plan zijn om volgend jaar vaste posities te openen, terwijl 32% van plan is om tijdelijke aanwervingen voor projecten van maximaal zes maanden te verhogen.

“Om talent aan te trekken en te behouden in een competitief landschap moeten bedrijven aantrekkelijke compensatie - en voordelenpakketten aanbieden, investeren in professionele ontwikkeling, psychologisch veilige omgevingen creëren en, voor zover mogelijk, voldoen aan de eisen voor” flexibiliteit, zegt Mantovani.

Deze factoren werden in ICRH 30 zelfs aangegeven als reden van zorg voor recruiters bij het nadenken over 2025 De vijf belangrijkste factoren zijn volgens het onderzoek

• Economische onvoorspelbaarheid (56%)
• Moeite met het invullen van open posities (37%)
• Angst om belangrijke professionals te verliezen aan andere bedrijven (35%)
• Stagnerende lonen (35%)
• Resultaten onder de verwachtingen in 2024 (21%)

Werkende professionals krijgen bekendheid

Door de lage werkloosheidscijfers is de rol van beroepsbeoefenaren in loondienst toegenomen, met name van degenen die zich richten op voortdurende ontwikkeling in gebieden waar veel vraag naar is. De belangrijkste doelstellingen voor 2025 zijn volgens de respondenten

• Ontwikkeling van vaardigheden (59%)
• Financiële groei en stabiliteit (50%)
• Werk-privé balans (45%)
• Carrièreverbetering en promoties (34%)
• Exploitatie van nieuwe carrièremogelijkheden (29%)

Daarnaast voelt 61% van de werknemers zich veiliger over de stabiliteit van hun posten, een stijging van vijf procentpunten.In de komende zes maanden verwacht 70% behoud van het huidige scenario, terwijl 24% gelooft in meer werkzekerheid.

Werklozen signaleren uitdagingen

Onder de werklozen is 34% van mening dat de kansen op verhuizing in de komende zes maanden zullen toenemen 31% blijft echter ongekunsteld, waarbij leeftijdsgebonden moeilijkheden, vooroordelen of discriminatie, hevige concurrentie en gebrek aan kansen op hun vakgebied als belangrijkste uitdagingen worden genoemd.

“Voor deze professionals moet de focus liggen op permanente educatie en de ontwikkeling van aanpassingsvermogen Kwalificatiemogelijkheden zoeken in lijn met markttrends, een actief netwerk onderhouden en openstaan voor nieuwe ervaringen is uiterst belangrijk Stil blijven is geen optie van de ”, adviseert de directeur-generaal van Robert Half.