Hoe beïnvloedt het mogelijke einde van de 6×1 schaal mijn bedrijf?

De laatste tijd heeft het debat rond de schaal van 6×1 veel aan kracht gewonnen, zowel op internet als op straat, dit gebeurde nadat mevrouw Erika Hilton (PSOL-SP) een voorstel had gedaan voor een wijziging van de grondwet (PEC), waarin werd aangedrongen op de verkorting van de werkdag van 44 naar 36 uur en het einde van de schaal van 6×1. Hoe zal het echter vanaf nu zijn als dit voorstel wordt goedgekeurd?

Het eerste wat mensen moeten begrijpen is dat het einde van de 6×1 schaal niet betekent dat er sprake is van wijdverspreide slapte in het weekend en dat alle diensten & vooral handel & GO op zaterdag en zondag stoppen Er zijn immers werkploegen en werknemers van bedrijven zullen uit elkaar moeten gaan, maar in het weekend kunnen werken, maar aangezien de twee dagen rekenen op de nieuwe schaal, op 5×2.

Deze verlaging kan echter een uitdaging zijn voor de meeste organisaties die al gewend zijn aan dit werkschaalmodel en die tijd nodig zullen hebben om zich te organiseren, omdat het waarschijnlijk is dat het nodig is om werknemers in dienst te nemen, maar dit vereist herboeking en het doen van investeringen. En we weten dat het vanaf het moment dat het in de zak van ondernemers weegt, op het eerste gezicht misschien niet zo goed werkt.

Een onderzoek van Pontotel, een tijd - en reismanagementbedrijf in Brazilië, met meer dan 500 duizend werknemers geregistreerd op zijn puntenplatform, stelt dat het einde van de 6×1-schaal gevolgen kan hebben voor miljoenen werknemers en bedrijven in het land Volgens het onderzoek overheerst dit model in sommige sectoren: Accommodatie en voeding (69%), Handel (49.9%) en Administratieve activiteiten (35.1%).

Over het algemeen hebben gebieden die continu werken vereisen, zoals gezondheid, de neiging om verschillende schalen te volgen en er is geen mogelijkheid om de 6×1 of een andere niet te adopteren Veel artsen maken ploegendiensten van 36 en tot 48 uur op rij, alles varieert afhankelijk van de vraag in het ziekenhuis en ook hun eigen beschikbaarheid, zodat ze niet in dit nieuwe model passen.

De waarheid is dat alles wat het Braziliaanse arbeidsscenario betreft met grote voorzichtigheid en zonder neerslag moet worden geëvalueerd. En een goedkeuring zonder de juiste discussie en analyse van de grootschalige gevolgen zal niet alleen erger zijn voor de ondernemer en voor de werknemer, want wie werkgelegenheid genereert is degene en niet de overheid.

Het ideaal is dat er een evenwicht is, zodat de ondernemer en de werknemers in het algemeen niet geschaad vertrekken, het is echter noodzakelijk om een middenweg te vinden In die zin is het uiterst belangrijk dat bedrijfsleiders beginnen met het evalueren van de situatie waarin ze zich bevinden, zodat ze weten wat ze moeten doen als het einde van de 6×1-schaal zich daadwerkelijk in de nabije toekomst voordoet.