De afgelopen jaren heeft Brazilië aanzienlijke verbeteringen in de regelgeving ondergaan die de praktijken op het gebied van corporate governance hebben versterkt De Braziliaanse vennootschapswet (wet nr. 6.404/76) is bijgewerkt om de mondiale beste praktijken weer te geven, en nieuwe wetten zoals de anticorruptiewet (wet nr. 12.846/2013) en de algemene wet op de gegevensbescherming (LGPD) zijn ingevoerd om de verantwoordelijkheid van bedrijven en de bescherming van persoonsgegevens te vergroten.
De kapitaalmarkt speelt een belangrijke rol in deze evolutie, waar de Braziliaanse beurs (B3) een cruciale rol heeft gespeeld bij het bevorderen van corporate governance door het creëren van gedifferentieerde noteringssegmenten, zoals Novo Mercado, niveau 1 en niveau 2, B3, die bedrijven om strengere bestuurspraktijken toe te passen in ruil voor een grotere zichtbaarheid en potentieel voor marktwaardering.
Er is ook de publicatie van de Braziliaanse Code of Corporate Governance, door het Braziliaanse Instituut voor Corporate Governance (IBGC), waarin duidelijke en alomvattende richtlijnen zijn vastgelegd voor de adoptie van goede bestuurspraktijken.
Door de toegenomen transparantie zijn Braziliaanse bedrijven zich steeds meer gaan inzetten voor verantwoording en er wordt voortdurend gewerkt aan het verbeteren van de kwaliteit van de informatie die aan aandeelhouders en de markt wordt bekendgemaakt, inclusief gedetailleerde financiële rapportage, praktijken voor het openbaar maken van risico's en de goedkeuring van duurzaamheidsrapporten (ESG (Environmental, Social, en bestuur).
Maar het begint allemaal met de inzet van de bedrijfsleiding, Wanneer leiders een sterke betrokkenheid tonen bij compliance, dan komt dit door de hele organisatie heen tot uiting Het is een van de meest geciteerde punten Tone from the top (Tom from Above), waar leiders het belang van compliance benadrukken en zich houden aan de regels en voorschriften die een voorbeeld zijn voor alle medewerkers.
Samen versterkt de toepassing van consistente communicatie, waarbij duidelijke en frequente boodschappen van het senior management over het belang van compliance de waarde ervan binnen de organisatie. Bovendien moeten bedrijven ethiek en integriteit waarderen, omdat het de implementatie van compliancepraktijken vergemakkelijkt.
De effectiviteit van compliance praktijken hangt af van de betrokkenheid van medewerkers op alle niveaus Een inclusieve en participatieve organisatiecultuur vergroot deze betrokkenheid bij de praktijk van permanente training die werknemers voorlicht over compliance beleid en de gevolgen van niet-compliance, de adoptie van open feedback met communicatiekanalen waar werknemers zorgen over compliance kunnen melden zonder angst voor vergelding.
