Zwarte vrouwen blijven eenzaam in hun leiders

Over 57% van vrouwen zeggen dat ze het enige zwarte vrouwelijke leiderschap zijn waarvoor ze werken. Dit is waar de 4e editie van het onderzoek op wijst Zwarte vrouwen in leiderschap, ontwikkeld door 99banen, in samenwerking met de VN Global Compact & Network Brazilië.

Uit het onderzoek bleek ook dat vrouwen nog steeds voornamelijk door mannen worden geleid, zonder veel tekenen van evolutie vergeleken met de resultaten van de andere edities van het onderzoek, 70% ze zeggen dat het zo is geleid door mannen e 60% ze beweren in een bedrijf te werken voorgezeten door men. Bij het omgaan met het carrièrepad, 72% ze wezen erop dat ze meer hadden men leaders versus 28% vrouwelijke leiders.

Snelle houdingen voor meer acceptatie

Van respondenten, 73% ze zeiden dat het voorbij was luider spreken, scherpzinniger zijn, op zoek naar meer geloofwaardigheid of acceptatie in de markt Nu 48% count om een droom of waarde te hebben opgegeven leiders worden.

Bijna de totaliteit, 96%, benadrukt dat er nog steeds vooroordelen zijn bij het plaatsen van vrouwen in leidinggevende posities, waarbij structureel racisme en institutioneel machismo de belangrijkste waargenomen problemen zijn.

Onder hen, 43% voel je meer op je gemak en met meer openheid wanneer geleid door andere vrouwen; 94% zij geloven dat de aanwezigheid van een zwarte vrouw in de leiding opent deuren en moedigt aan andere vrouwen die in deze functie zijn gekomen, en 80% ze zeggen dat de vrouwen die ze hebben gemaakt, inspiratiebronnen waren om een leider te worden.

Moeilijkheden in het traject naar leiderschap

Volgens de geïnterviewden zijn de voornaamste moeilijkheden die men op weg naar de leidinggevende functie tegenkomt

• 52% Structureel racisme
• 48% Institutioneel machismo
• 43% Combineer doelen met persoonlijke activiteiten
• 34% Toegang tot ervaringen 
• 30% Combineer doelen met gezinsactiviteiten
• Andere items op de lijst met opties: vreemdelingenhaat, empowerment, LGBTQIA+fobie, toegang tot ervaringen, toegang tot onderwijs, persoonlijke gezondheidsproblemen.

Factoren die je hebben geholpen om in de leiderschapsrol te komen?

• 50% Lange tijd ervaring in de markt
• 47% Academische kwalificatie
• 30% Professionele indicatie
• 28% Mentoren of mentoren
• 11% Top-notch universiteit
• Andere items op de lijst met opties: studeren of werken in het buitenland, familie-invloed, stickface, steun aan blanke mensen, verandering van bedrijf, vrouwelijke directeur, kennis van diversiteit en inclusie, zelfstudie, steun van collega's en bondgenoten, resultaten en competentie.

“Zwarte vrouwen zijn een minderheidsvertegenwoordiging in leiderschapsvoorzitters Er zijn verschillende structurele kruispunten die deze groei en de verovering van bezette posities tot dan toe verhinderen, vooral door mannen. De resultaten van het onderzoek zijn cruciaal voor de constructie van effectieve initiatieven die het scheuren van dit scenario bevorderen. hij benadrukt Priscila Salgado, directeur Diversiteit en Inclusie bij 99jobs en verantwoordelijk voor het onderzoek.

“Een onderzoek brengt ons alarmerende gegevens, maar helaas zijn ze ook niet verrassend Het scenario onder zwarte leiders in de bedrijfswereld heeft nog veel aandacht nodig, toegewijde en langetermijninitiatieven, zodat we deze cijfers kunnen omkeren Het luisteren naar deze leiders om hun afwezigheden, pijn, eenzaamheid in kaart te brengen, is de eerste stap die wordt gezet als we naar hen gaan luisteren Maar de wandeling is lang, zelfs”, legt hij uit Veronica Vassalo, Manager Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie in het UN Global Compact & Network Brazil, dat het onderzoek ondersteunt.

Voorbeeld: het onderzoek werd uitgevoerd met 331 zwarte vrouwen, tussen 25 en 44 jaar, die functies bekleden van Coördinator (28%), Manager (28%), Supervisie (12% (Director); 7%T3TTTTT3TTTTTT3TTTTTTTT3TTTTTT3TTTTTT.