नयाँ अनुसन्धानले पत्ता लगाएको छ कि जेनेरेसन अल्फा (२०१० पछि जन्मेका व्यक्तिहरू) ले आफ्नो काम आफ्ना आमाबाबुको भन्दा आमूल फरक हुने अपेक्षा गर्छन्, दैनिक यात्रा र इमेलको अन्त्यदेखि रोबोटसँग बारम्बार काम गर्नेसम्म।
हाइब्रिड वर्क सोलुसनमा विश्वव्यापी अग्रणी र रेगस, स्पेसेस र एचक्यू ब्रान्डका मालिक इन्टरनेशनल वर्कप्लेस ग्रुप (IWG) द्वारा निर्मित, ११ देखि १७ वर्ष उमेरका युवाहरू र उनीहरूका अभिभावकहरू, जो सबै बेलायत र अमेरिकामा बसोबास गर्छन्, सँग गरिएको एक नयाँ अध्ययनले २०४० सम्ममा कार्य वातावरण कसरी परिवर्तन हुने अपेक्षा गरेको छ भन्ने बारेमा प्रश्नहरू सोधेको थियो - जब जेनेरेसन अल्फाले अधिकांश कार्यबलको प्रतिनिधित्व गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।
सर्वेक्षणले देखाएको छ कि जेनेरेसन अल्फाका दस मध्ये लगभग नौ (८६%) सदस्यहरूले आफ्नो पेशागत जीवन आफ्ना आमाबाबुको तुलनामा परिवर्तन भएको अपेक्षा गर्छन्, जसले गर्दा आजको अभ्यासको तुलनामा कार्यालयको दिनचर्या चिन्न नसकिने भएको छ।
२०४० सम्ममा दैनिक यात्रा चरणबद्ध रूपमा बन्द गरिने
सबैभन्दा उल्लेखनीय परिवर्तनहरू मध्ये एक आवागमनसँग सम्बन्धित छ। जेनेरेसन अल्फाका एक तिहाइ (२९%) भन्दा कमले हरेक दिन काममा ३० मिनेटभन्दा बढी समय बिताउने अपेक्षा गर्छन् - धेरै अभिभावकहरूको लागि हालको मानक - जसमा धेरैजसोले घरबाट वा आफू बस्ने ठाउँ नजिकै काम गर्ने लचिलोपनको अपेक्षा गर्छन्।
तीन-चौथाई (७५%) ले भने कि यात्रा गर्दा खेर जाने समय कम गर्नु प्राथमिकता हुनेछ, जसले गर्दा भविष्यमा आमाबाबु बनेमा उनीहरू आफ्नै परिवारसँग बढी समय बिताउन सक्नेछन्।
रोबोट र एआई सामान्य हुनेछन्, र इमेल विगतको कुरा हुनेछ।
अध्ययनले महत्त्वपूर्ण प्राविधिक भविष्यवाणीहरूको पनि अन्वेषण गर्यो, जुन कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) मा धेरै केन्द्रित छन् - यो निष्कर्ष २०२५ मा अचम्मलाग्दो छैन। जेनेरेसन अल्फाका ८८% का लागि, बुद्धिमान सहायक र रोबोटहरूको प्रयोग दैनिक जीवनको नियमित भाग हुनेछ।
अन्य अपेक्षित प्राविधिक प्रगतिहरूमा थ्रीडी भर्चुअल बैठकहरूको लागि भर्चुअल रियालिटी हेडसेटहरू (३८%), गेमिङ क्षेत्रहरू (३८%), रेस्ट पोडहरू (३१%), अनुकूलित तापक्रम र प्रकाश सेटिङहरू (२८%), र संवर्धित वास्तविकता बैठक कोठाहरू (२५%) समावेश छन्।
अनि सायद सबैभन्दा साहसी भविष्यवाणीमा, एक तिहाइ (३२%) ले भनेका छन् कि इमेल मृत हुनेछ, नयाँ प्लेटफर्महरू र प्रविधिहरूले प्रतिस्थापन गर्नेछन् जसले अझ प्रभावकारी सहकार्यलाई सक्षम बनाउँछ।
हाइब्रिड कामले नयाँ वास्तविकतालाई आधार दिनेछ।
अनुसन्धानले यो पनि पत्ता लगायो कि हाइब्रिड काम मानक मोडेल हुनेछ। ८१% को लागि, २०४० मा लचिलो काम सामान्य हुनेछ, जहाँ कर्मचारीहरूलाई कसरी र कहाँ काम गर्ने भनेर छनौट गर्ने स्वतन्त्रता हुनेछ।
जेनेरेसन अल्फाका केवल १७% ले मात्र मुख्य कार्यालयमा पूर्ण-समय काम गर्ने अपेक्षा गर्छन्, जसमध्ये धेरैजसोले आफ्नो समय घर, स्थानीय कार्यस्थल र केन्द्रीय मुख्यालयको बीचमा बाँड्छन्, जसले गर्दा उनीहरूले आफ्नो कार्यहरू सकेसम्म कुशलतापूर्वक गर्न सक्छन्। कडा इन-अफिस मोडेलबाट टाढा सर्नुका मुख्य फाइदाहरूमध्ये यात्रा गर्दा हुने तनाव कम हुनु (५१%), साथीभाइ र परिवारसँग बढी समय बिताउनु (५०%), स्वास्थ्य र कल्याणमा सुधार (४३%), र बढी उत्पादक कामदारहरू (३०%) समावेश छन्।
यो लचिलोपनले उत्पादकत्व बढाउने अपेक्षा गरिएको छ कि जेनेरेसन अल्फाको एक तिहाइ (३३%) ले चार दिनको काम हप्ता सामान्य हुने विश्वास गर्छन्। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक संघसँगको साझेदारीमा द ह्यारिस पोलद्वारा गरिएको '२०२४ वर्क इन अमेरिका सर्वेक्षण'
"तथ्याङ्कले युवाहरूमाझ मानसिकतामा स्पष्ट परिवर्तन देखाउँछ, जो चाँडै नै कार्यबलको बहुमत बनाउनेछन्। ब्राजिलमा, हामी पहिले नै लचिलो मोडेलहरूको बढ्दो माग देखिरहेका छौं जसले मानिसहरूलाई उनीहरूको बसोबासको नजिक ल्याउँछ र जीवनको राम्रो गुणस्तर प्रदान गर्दछ," IWG ब्राजिलका सीईओ टियागो अल्भेस । "यो प्रवृत्ति बुझ्ने र हाइब्रिड अपरेशनहरू संरचना गर्ने कम्पनीहरू अब जेनेरेसन अल्फा प्रतिभालाई आकर्षित गर्न र बढ्दो प्राविधिक र विकेन्द्रीकृत व्यावसायिक वातावरणमा प्रतिस्पर्धा गर्न राम्रोसँग तयार हुनेछन्," उनी थप्छन्।
"कामदारहरूको अर्को पुस्ताले यो स्पष्ट पारेको छ: कहाँ र कसरी काम गर्ने भन्ने बारे लचिलोपन ऐच्छिक छैन, यो आवश्यक छ। वर्तमान पुस्ताले आफ्ना आमाबाबुले लामो दैनिक यात्रामा समय र पैसा बर्बाद गरेको हेर्दै हुर्केका छन्, र आज उपलब्ध प्रविधिले अनिवार्य रूपमा यसलाई अनावश्यक बनाएको छ," IWG का संस्थापक र सीईओ मार्क डिक्सन । "प्रविधिले सधैं कामको संसारलाई आकार दिएको छ र त्यसो गरिरहनेछ। तीस वर्ष पहिले, हामीले इमेलको व्यापक अपनाउने परिवर्तनकारी प्रभाव देख्यौं, र आज, एआई र रोबोटको आगमनले उत्तिकै गहिरो प्रभाव पारिरहेको छ - भविष्यमा जेनेरेसन अल्फाले कसरी र कहाँ काम गर्नेछ भन्ने कुरालाई प्रभाव पार्दै," कार्यकारी थप्छन्।

