ब्ल्याक फ्राइडेको उत्सवमा विशेष अफरहरूको महिना समाप्त गर्न, प्रविधिमा अग्रणी ASUS ले यस सप्ताहन्त र अर्को सोमबार (२) हुने साइबर सोमबार दुवैका लागि उत्पादनहरूमा ६०% सम्मको छुटको साथ छुटाउन नसकिने प्रवर्द्धनहरू तयार पारेको छ। अफरहरू आज साँझ ६ बजे (ब्राजिलिया समय) बाट सुरु हुन्छन्, उपभोक्ताहरूका लागि अद्वितीय अवसरहरूको ग्यारेन्टी गर्न नयाँ अपडेटहरू सहित।
मुख्य आकर्षणहरू मध्ये Vivobook Go 15 र Vivobook 16X नोटबुक कम्बो हो, ५०% छुटको साथ, R$ ४,९४९.१० नगदमा। गेमरहरूका लागि, ROG Strix G16 र TUF गेमिङ F15 मोडेलहरूमा विशेष सर्तहरू हुनेछन्, जसले गेमिङ प्रशंसकहरूका लागि छुटाउन नसकिने अवसरको ग्यारेन्टी गर्दछ। साइबर
सोमबार, गेमिङ र उत्पादकता नोटबुकहरूको अतिरिक्त, Zenfone 10 र ROG फोन ८ प्रो जस्ता ASUS प्रिमियम स्मार्टफोनहरूमा पनि आकर्षक अफरहरू हुनेछन्।
सबै प्रवर्द्धनहरू हेर्न र मूल्य, भुक्तानी सर्तहरू र ढुवानी बारे विवरणहरू प्राप्त गर्न, https://br.store.asus.com/black-november.html ।
ASUS ले ब्ल्याक फ्राइडे र साइबर मन्डेको लागि विशेष अफरहरू घोषणा गर्दछ।
स्टार्टसेले १० लाख मानिसहरूलाई एआईमा तालिम दिने पहल सुरु गर्यो।
आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्समा ज्ञान विकास गर्ने आवश्यकताबाट प्रेरित भएर, StartSe ले IA Brasil Movement । यस कार्यक्रमले कामदार र कम्पनीहरूमाझ प्राविधिक ज्ञान बढाउन विभिन्न पहल र साझेदारीलाई समेट्नेछ, जसले १० लाख ब्राजिलियनहरूलाई तालिम दिने, देशमा AI सम्बन्धी जागरूकता, साक्षरता र आलोचनात्मक सोचलाई तीव्र पार्ने लक्ष्यका साथ नि:शुल्क पाठ्यक्रम । धेरै संस्थाहरू पहिले नै यस परियोजनामा सहकार्य गरिरहेका छन्, जस्तै IBM, Junior Achievement, CIEE Rio Grande do Sul, र Patrus Transportes।
IBM इन्स्टिच्युट फर बिजनेस भ्यालु (IBV) ले हालै गरेको “ एक्सपान्डेड वर्क फर एन अटोमेटेड एण्ड एआई-ड्राइभन वर्ल्ड ” शीर्षकको अध्ययनले आगामी तीन वर्षमा एआई र स्वचालन कार्यान्वयनको परिणामस्वरूप विश्वव्यापी कार्यबलको ४०% ले पुन: तालिम लिनुपर्ने संकेत गर्छ, जसले विश्वव्यापी सीप अन्तर पहिले नै वास्तविकता भइसकेको देखाउँछ। विश्व बैंकका , सक्रिय विश्वव्यापी कार्यबलमा ३.४ अर्ब मानिसहरू छन्, जसको अर्थ छोटो अवधिमा लगभग १.४ अर्ब मानिसहरूलाई व्यावसायिक पुन: तालिम आवश्यक पर्ने सम्भावना छ।
"हामी एक क्रूर प्राविधिक रूपान्तरणको सामना गरिरहेका छौं जसले हाम्रो जीवन, सम्बन्ध र काम गर्ने तरिकालाई पुन: आकार दिनेछ। यो हामीले देखेको सामाजिक परिवर्तनको लागि सबैभन्दा शक्तिशाली उपकरण हो। कुशल पेशेवरहरूको माग तीव्र रूपमा बढ्नेछ, र ब्राजिल यस परिदृश्यमा बाहिर खडा हुन सक्छ," स्टार्टसेका सीईओ जुनियर बोर्नेली भन्छन्। "त्यसपछि, हामी हाल देशहरूको सानो समूहमा सामेल हुन चाहन्छौं जहाँ जनसंख्याको १% पहिले नै कृत्रिम बुद्धिमत्तामा प्रशिक्षित छ। यो एक प्रक्रिया हो जसमा कामदारदेखि सबै आकारका कम्पनीहरूका नेताहरू सम्म सबैलाई समावेश छ," उनी थप्छन्।
IBM ल्याटिन अमेरिकामा कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्वकी प्रमुख फ्लाभिया फ्रेटासका अनुसार, IA ब्राजिल आन्दोलनले २०३० सम्ममा ३ करोड मानिसहरूलाई नयाँ प्रविधि-सम्बन्धित सीपहरूमा नि:शुल्क तालिम दिने IBM को विश्वव्यापी प्रतिबद्धतासँग मेल खान्छ। "हामी विश्वास गर्छौं कि शिक्षालाई अझ पहुँचयोग्य बनाउन कम्पनीहरू र संस्थाहरू बीचको सहकार्य भविष्यको प्राविधिक प्रगतिको लागि थप अवसरहरू सहितको तयार समाजलाई प्रवर्द्धन गर्न आधारभूत छ। IBM SkillsBuild र StartSe सँगको हाम्रो काम मार्फत, हामी रोजगार बजार विकसित हुँदै जाँदा विद्यार्थी र कामदारहरूलाई फस्टाउन मद्दत गर्नेछौं।"
सबैका लागि एआई कोर्स अनलाइन र पूर्ण रूपमा नि:शुल्क उपलब्ध हुनेछ, पहुँचयोग्य भाषा र कुनै पनि पृष्ठभूमि वा उमेरका मानिसहरूलाई बुझ्न सहज बनाउन एक अद्वितीय शिक्षण मोडेलको साथ। मोड्युलहरूमा विभाजित, सिकाइ मार्गमा विषयको परिचय, एआई आधारभूत कुराहरू, व्यावहारिक उदाहरणहरू, र अन्त्यमा, एआई समाधानहरूको निर्माण, साथै विशेषज्ञहरूसँग अनुभवहरूको आदानप्रदान समावेश छ।
बोर्नेलीले थप जोड दिन्छन् कि, व्यावसायिक तालिमको अतिरिक्त, IA ब्राजिल आन्दोलनले समाजमा महत्वपूर्ण छलफलहरू ल्याउने, नवीनता र लोकतान्त्रिक विकासको संस्कृति लागू गर्ने लक्ष्य राखेको छ। "आन्दोलनमा जति धेरै मानिसहरू र कम्पनीहरू सामेल हुन्छन्, हामी यस प्राविधिक परिवर्तनमा ब्राजिल र यसको बौद्धिक क्षमतालाई त्यति नै अगाडि राख्न सक्छौं," सीईओ निष्कर्षमा पुग्छन्।
"कृत्रिम बुद्धिमत्ता केवल एक प्रवृत्ति मात्र होइन: यो एक वास्तविकता हो जसले करियरलाई पुन: परिभाषित गर्दछ र नयाँ पेशाहरू सिर्जना गर्दछ। एआईमा पहुँचलाई प्रजातान्त्रिक बनाउने र यी उपकरणहरूको सचेत प्रयोगलाई प्रवर्द्धन गर्ने आन्दोलनहरूले भविष्यका चुनौतीहरू र अवसरहरूको लागि यस पुस्तालाई तयार पार्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्," जुनियर अचिभमेन्ट ब्राजिलकी उत्पादन निर्देशक जेसिका रङ्गेल भन्छिन्।
रिजर्भाले युनोसँग साझेदारी गर्छ र खरिद रूपान्तरण दर ४ प्रतिशत अंकले बढाउँछ।
ब्राजिलियन फेसन क्षेत्रको एक अग्रणी ब्रान्ड, लगभग २० वर्षको अनुभव भएको, रिजर्भाले विश्वव्यापी भुक्तानी अर्केस्ट्रेटर, युनोसँग साझेदारी गरेपछि सकारात्मक व्यावसायिक र परिचालन परिणामहरू देखेको छ। आफ्नो साझेदारको प्राविधिक नवप्रवर्तन र अनुकूलित भुक्तानी विधि व्यवस्थापन मार्फत, कपडा ब्रान्डले तीन महिनाको अवधिमा आफ्नो खरिद रूपान्तरण दर ४ प्रतिशत अंकले बढाउन सक्षम भयो, साथै सञ्चालन दक्षता सुधार गर्ने, ठगी रोकथामलाई अनुकूलन गर्ने र अन्तिम उपभोक्तालाई थप सहज अनुभव प्रदान गर्ने।
रिजर्भाकी उत्पादन प्रबन्धक क्लारा फारियासका अनुसार, ई-कमर्स बिक्रीको विशाल मात्राका कारण ब्रान्डले ठूलो चुनौतीको सामना गर्नुपरेको थियो, जुन कोरोनाभाइरस महामारीले धेरै बढाएको थियो। "कम्पनी दोहोरो अंकले बढ्यो, त्यसैले आज हामीले सञ्चालन गर्ने आकारको साथ, हामीलाई हाम्रा ग्राहकहरूको लागि सञ्चालन स्थिरता र भुक्तानी विधिहरूको दायरा आवश्यक थियो," उनी बताउँछिन्।
युनोसँग साझेदारी गर्नु अघि, रिजर्भाको भुक्तानी सञ्चालन विकेन्द्रीकृत गरिएको थियो, जसले गर्दा धेरै फरक साझेदारहरूसँग एकीकरण गर्न आवश्यक पर्ने प्रविधि टोली र मेलमिलापको क्रममा वित्त टोली दुवैको लागि काम गाह्रो भयो। "अब, हाम्रो प्लेटफर्म मार्फत, कम्पनीसँग एकै ठाउँमा, विश्वव्यापी रूपमा उपलब्ध सबै भुक्तानी विधिहरूमा पहुँच छ। यस तरिकाले, तिनीहरूले आफ्नो व्यवसायमा कुनलाई लागू गर्न चाहन्छन् भनेर एक क्लिकमा छनौट गर्न सक्छन्," ब्राजिलमा युनोका महाप्रबन्धक वाल्टर क्याम्पोस आश्वासन दिन्छन्।
क्लारा फारियासको लागि, भुक्तानीको केन्द्रीकरण युनोसँग काम गर्ने सबैभन्दा राम्रो फाइदाहरू मध्ये एक हो, किनकि यसले प्रविधि र विकासको लागि आवश्यक प्रयासलाई कम गर्छ। "एकीकरणहरू सरल भए, सञ्चालन घर्षण कम भयो, जसले हामीलाई उल्लेखनीय लाभहरू ल्यायो। तपाईंलाई एक विचार दिनको लागि, हामीसँग विकासकर्ताहरू मिलेर बनेको इन्जिनियरिङ टोली छ, र उत्पादन टोली छ, जससँग धेरै प्राविधिक ज्ञान छैन। सबै अर्केस्ट्रेसनहरू दोस्रो समूहद्वारा गरिएको थियो, जसले समाधान सञ्चालन गर्न कति सजिलो छ भनेर मात्र देखाउँछ।"
यसबाहेक, युनोले प्रदान गर्ने अर्को फाइदा भनेको स्मार्ट राउटिङ हो। अब, रिजर्भाले धेरै प्रदायकहरूलाई ह्यान्डल गर्छ र भुक्तानीको समयमा धेरै प्रयासहरू गर्छ। "यदि तिनीहरूमध्ये एकले खरिद अस्वीकार गर्यो भने, प्लेटफर्मले स्वचालित रूपमा यसलाई स्वीकृत गर्नको लागि अर्को विकल्प चयन गर्दछ, सधैं उच्च स्वीकृति दर, कम लेनदेन लागत, र राम्रो अनुभव भएको मार्ग रोज्छ," वाल्टर क्याम्पोस बताउँछन्।
अन्ततः, रिजर्भामा ल्याइएको सबै फाइदाहरूले यसको अन्तिम उपभोक्तामा पनि प्रतिबिम्बित गर्दछ। "ग्राहक सधैं अर्डर सफलतापूर्वक पूरा भएको र बिक्री पछिको सेवा अनुकूलित भएको चाहन्छ। युनोको साथ, उनीहरूले कम त्रुटिहरू र भुक्तानी विकल्पहरूको फराकिलो विविधताका साथ सहज अनुभव पाउन सक्छन्, साथै समस्याहरूको अवस्थामा छिटो समाधान, उदाहरणका लागि," क्लारा बताउँछिन्। यो हाइलाइट गर्न लायक छ कि प्लेटफर्मले बजारमा उत्कृष्ट एन्टी-फ्रड प्रणालीहरू पनि प्रयोग गर्दछ, जसले ई-वाणिज्य व्यवसायलाई सबैभन्दा सामान्य अनलाइन घोटालाहरूबाट बच्न मद्दत गर्दछ।
अन्तमा, क्लारा औंल्याउँछिन् कि रिजर्भाले कम मूल्यमा बढी कारोबार गर्न थालेको छ। "युनो एक साँचो रणनीतिक साझेदार हो, रूपान्तरण चालक हो, हाम्रो स्वीकृति दर बढाउन र लागत घटाउन साँच्चै इच्छुक छ। गेटवेलाई साझेदारको रूपमा हेर्नु, र मैले भाडामा लिएको अर्को उपकरण मात्र होइन, धेरै महत्त्वपूर्ण छ। तिनीहरूसँग हाम्रो सञ्चालन बुझ्ने र कार्यप्रवाह सुधारको लागि प्रस्तावहरू गर्ने मानिसहरू छन्। यसले हाम्रो दैनिक दिनचर्यालाई धेरै सरल बनाउँछ र हामीलाई उत्कृष्ट परिणामहरू प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ।"
ब्राजिल प्रकाशक पुरस्कारका फाइनलिस्टहरूलाई भेट्नुहोस्।
कुरिटिबाले देशमा डिजिटल सञ्चारको अभूतपूर्व उत्सव आयोजना गर्नेछ: ब्राजिल प्रकाशक पुरस्कार (BPA), देशका उत्कृष्ट वेबसाइटहरू, प्रकाशकहरू र डिजिटल पोर्टलहरूलाई मान्यता दिन समर्पित राष्ट्रिय पुरस्कार, डिसेम्बर २ मा हार्ड रक क्याफे कुरिटिबामा आयोजना हुनेछ।
यस कार्यक्रमले यस क्षेत्रका अग्रणी नामहरू र नवीन पहलहरूलाई एकै ठाउँमा ल्याउनेछ। ब्राजिलको राष्ट्रिय प्रकाशक संघ (ANPB) द्वारा प्रवर्द्धित र विज्ञापन प्रविधि कम्पनी PremiumAds द्वारा सह-आयोजित, BPA ले वेबसाइटहरू, विशेष गरी क्षेत्रीय वेबसाइटहरूले सञ्चार र ब्राजिलियन समाजमा पार्ने सान्दर्भिकता र परिवर्तनकारी प्रभावलाई उजागर गर्न खोज्छ।
प्रभाव र गुणस्तरको पहिचान
ब्राजिल प्रकाशक पुरस्कारले देशभरबाट १०० भन्दा बढी प्रविष्टिहरू प्राप्त गर्यो, जुन यसको पहिलो संस्करणमा पुरस्कारको लागि एक महत्वपूर्ण कोसेढुङ्गा हो। २३ राज्यका प्रकाशकहरू र पोर्टलहरूले आवेदन दिए, ब्राजिलको डिजिटल बजारको विविधता र शक्तिलाई हाइलाइट गर्दै, साथै राष्ट्रिय स्तरमा यस पहलको व्यापक पहुँच र महत्त्वलाई जोड दिए।
"फाइनलमा पुग्नेहरू शिक्षा, संलग्नता र सामाजिक रूपान्तरणलाई प्रवर्द्धन गर्ने, आफ्नो समुदायमा प्रत्यक्ष योगदान पुर्याउने कुरामा विशिष्ट छन्," ब्राजिलको राष्ट्रिय प्रकाशक संघ (ANPB) का अध्यक्ष मार्सेलो पेट्रेलीले टिप्पणी गरे।
सहभागीहरूको मूल्याङ्कन पृष्ठभ्यू र फलोअर्स जस्ता मात्रात्मक मेट्रिक्सभन्दा धेरै पर जाने मापदण्डहरू प्रयोग गरेर गरिएको थियो। लगभग ३० जना न्यायाधीशहरूले गरेको विश्लेषण सामग्रीको गुणस्तर, उत्पन्न सकारात्मक प्रभाव, जनसंख्यामा योगदान र अपनाइएका अभ्यासहरूको दिगोपनमा केन्द्रित थियो।
"यो पुरस्कारले बजारमा उत्कृष्टलाई मात्र सम्मान गर्ने छैन, तर देशभरि बहुल र विविध मिडियाको महत्त्वलाई उजागर गर्दै यस क्षेत्रलाई सुदृढ पार्न पनि योगदान पुर्याउनेछ," एएनपीबीका उपाध्यक्ष रियाडिस डोर्नेल्सले जोड दिए।
फाइनलिस्टहरूले विभिन्न क्षेत्रहरूलाई समेटेर एघार विधामा प्रतिस्पर्धा गरे। प्रत्येक सहभागीले आफ्नो प्रदर्शन र सान्दर्भिकतालाई हाइलाइट गर्ने एक प्रतिरक्षा टुक्रा प्रस्तुत गरे, विशिष्ट केसहरूभन्दा बाहिर गएर नवीन परियोजनाहरू वा व्यापक प्रतिरक्षाहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै, प्रत्येकमा तीन जनासम्म फाइनलिस्टहरू थिए।
स्थानीय समुदायलाई सान्दर्भिक र भरपर्दो जानकारी प्रदान गर्ने वेबसाइटहरूलाई मान्यता दिने यो श्रेणीले १७ ब्राजिलियन राज्यहरूबाट प्रविष्टिहरू प्राप्त गरेको थियो, जसमध्ये ४५ भन्दा बढी वेबसाइटहरू थिए।
उत्कृष्ट राज्य समाचार वेबसाइट श्रेणीमा केही फाइनलिस्टहरूमा पोर्टलहरू समावेश छन् जस्तै:
- Diário do Nordeste - diariodonordeste.verdesmares.com.br
- यसैबीच Goiás - enquantoissoemgoias.com
- CenárioMT - cenariomt.com.br
- गजेटावेब – gazetaweb.com
- Minas Gerais भित्र - pordentrodeminas.com.br
- आरआईसी – ric.com.br
- बहुवचन पत्रिका – plural.jor.br
- पोर्टल Noticia Paraiba - noticiaparaiba.com.br
- Correio do Povo - correiodopovo.com.br
- एनडी माइस – ndmais.com.br
- एबीसीडोएबीसी - abcdoabc.com.br
instagram.com/anpb_nacional/ र linkedin.com/company/anpb मा गरिनेछ ।
उत्कृष्ट अटोमोटिभ वेबसाइट
यस श्रेणीले कार, मोटरसाइकल, विद्युतीय सवारी साधन र गतिशीलतामा आविष्कारहरू बारे सामग्री समेट्ने अटोमोटिभ संसारमा फरक देखिने वेबसाइटहरूलाई मनाउँछ।
फाइनलिस्टहरू:
- अटोपापो – autopapo.com.br
- Auto Mais – automaistv.com.br
सर्वश्रेष्ठ मनोरञ्जन वेबसाइट
रचनात्मक, विविध र रोचक सामग्रीले दर्शकहरूलाई मोहित पार्ने प्लेटफर्महरू। सांस्कृतिक प्रवृत्तिदेखि कला जगतका समाचारहरूसम्म, यी पोर्टलहरूले फुर्सद र प्रतिबिम्बका क्षणहरू प्रदान गर्छन्।
फाइनलिस्टहरू:
- हे बेवकूफ! – einerd.com.br
- बच्चाहरूको लागि साओ पाउलो saopauloparacriancas.com.br
- मेरा साथीहरू भन्दा धेरै रेकर्डहरू छन् - tenhomaisdiscosqueamigos.com
उत्कृष्ट खेलकुद वेबसाइट
पोर्टलहरू जसले फ्यानहरूको जोशलाई प्रज्वलित गर्छन् र पाठकहरूलाई उनीहरूको मनपर्ने खेलहरूसँग जोड्छन्, गहन विश्लेषण र प्रेरणादायी कथाहरू मार्फत फ्यानहरूलाई जानकारी मात्र दिँदैन तर रोमाञ्चित पनि गर्छन्।
फाइनलिस्टहरू:
- जम्पर ब्रासिल - jumperbrasil.com.br
- वेब Volêi - webvolei.com.br
- फोगाओनेट – fogaonet.com
अर्थशास्त्र र/वा वित्तको लागि उत्तम वेबसाइट।
मानिसहरूलाई अझ बढी सूचित वित्तीय निर्णयहरू लिन र उनीहरूको दैनिक जीवनमा विश्वव्यापी अर्थतन्त्रको प्रभाव बुझ्न सशक्त बनाउने प्लेटफर्महरू।
फाइनलिस्टहरू:
- स्पेसमनी – spacemoney.com.br
- Piauí Negócios - piauinegocios.com.br
- Remessa अनलाइन - remessaonline.com.br/blog
उत्कृष्ट गेमिङ वेबसाइट
समाचार, विश्लेषण र प्रवृत्तिहरू ल्याउने वेबसाइटहरू, जसले जनतालाई इलेक्ट्रोनिक खेलहरूको संसारसँग जोड्दछ।
फाइनलिस्टहरू:
- एनडी खेलहरू - ndgames.com.br
- MeuPlayStation – meuups.com.br
- गेमप्लेस्केसी – gameplayscassi.com.br
उत्तम स्वास्थ्य र/वा कल्याण वेबसाइट
स्वस्थ र सचेत समाज निर्माणमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्ने र जीवनको गुणस्तर र कल्याण प्रवर्द्धन गर्न समर्पित पोर्टलहरू, शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्यमा सान्दर्भिक सामग्री प्रदान गर्दै।
फाइनलिस्टहरू:
- मेरो स्वास्थ्य विरोध - minhasaude.proteste.org.br
- खेलकुद जीवन – sportlife.com.br
उत्कृष्ट प्रविधि वेबसाइट
प्रविधिले हाम्रो दैनिक जीवनलाई कसरी परिवर्तन गर्छ भनेर देखाउने प्रवृत्ति, उत्पादन र अन्तर्दृष्टिलाई हाइलाइट गर्ने प्लेटफर्महरू।
फाइनलिस्टहरू:
- starten.tech – starten.tech
- टेकशेक – techshake.com
सर्वश्रेष्ठ राष्ट्रिय समाचार वेबसाइट
यस श्रेणीले ब्राजिलमा भएका घटनाहरूको व्यापक र सही कभरेज प्रदान गर्ने, अत्यधिक सान्दर्भिक बहसहरूलाई प्रवर्द्धन गर्ने वेबसाइटहरूलाई मनाउँछ।
फाइनलिस्टहरू:
- द एन्टागोनिस्ट – oantagonista.com.br
- NE9 – ne9.com.br
- ICL समाचार – iclnoticias.com.br
सर्वश्रेष्ठ ज्योतिष वेबसाइट
यी वेबसाइटहरूले पाठकहरूलाई ब्रह्माण्डका रहस्यहरूसँग जोड्छन्, यस विषयप्रति भावुक दर्शकहरूलाई चिन्तन र मनोरञ्जन प्रदान गर्छन्।
फाइनलिस्टहरू:
- Joao Bidu - joaobidu.com.br
- क्षत्रिय राशिफल – horoscopesideral.com.br
उत्तम रेसिपी वेबसाइट
यी वेबसाइटहरूले रचनात्मक र व्यावहारिक रेसिपीहरू प्रदान गर्छन्, साथै ग्यास्ट्रोनोमिक अनुभवलाई अझ समृद्ध र रमाइलो बनाउने सुझावहरू पनि प्रदान गर्छन्।
फाइनलिस्टहरू:
- रेसिपी अल द टाइम receitatodahora.com.br
- Receiteria - receiteria.com.br
- राम्रो रेसिपी – receitadaboa.com.br
ब्राजिलियन डिजिटल सञ्चारको इतिहासमा अविस्मरणीय रहने वाचा गर्ने रातमा विजेताहरूको घोषणा गरिनेछ। पुरस्कार समारोहले योजना र सहकार्यको पूरा वर्षको प्रतिबिम्बित गर्दछ, र MGID र TRUVID जस्ता प्रसिद्ध कम्पनीहरूद्वारा प्रायोजित छ, जसलाई ShowHeroes, Seedtag, Escritório de Mídia, र Adrenalead बाट रणनीतिक समर्थन प्राप्त छ।
"एड्रेनेलीड प्रकाशक ब्राजिल अवार्डलाई समर्थन गर्न पाउँदा गर्व गर्छ, किनकि यसले डिजिटल इकोसिस्टमलाई सुदृढ पार्ने र ब्राजिलियन प्रकाशकहरूको नवीन कार्यलाई मान्यता दिने, गुणस्तरीय सामग्रीको विकासलाई प्रोत्साहन गर्ने र देशमा मिडिया बजारलाई बढावा दिने कुरामा विश्वास गर्छ," एड्रेनेलीडकी ब्राजिल कन्ट्री म्यानेजर मानुएला म्यागालहेसले भनिन्।
ब्राजिल प्रकाशक पुरस्कार ब्राजिलको राष्ट्रिय प्रकाशक संघ (ANPB) को एक पहल हो, जुन देशको डिजिटल मिडिया इकोसिस्टममा प्रकाशकहरूको आवाजलाई सुदृढ पार्न र विस्तार गर्न समर्पित गैर-नाफामुखी संस्था हो।
स्थापनाकालदेखि नै, ANPB ले देशभरका ब्रान्ड, एजेन्सी र वेबसाइटहरूलाई एकताबद्ध गर्न सक्रिय रूपमा काम गरिरहेको छ, जसले गर्दा डिजिटल बजारको वृद्धि र प्रशंसालाई प्रवर्द्धन गर्दै आएको छ।
यस संघले नवप्रवर्तनलाई समर्थन गर्नुको साथै, ब्राजिलको सांस्कृतिक र क्षेत्रीय विविधतालाई उजागर गर्ने, स्थानीय प्रकाशकहरूलाई बलियो बनाउने र सबै क्षेत्रका समुदायहरूलाई सान्दर्भिक, नैतिक र उच्च-गुणस्तरको सामग्रीमा पहुँच सुनिश्चित गर्ने कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्ने महत्त्वलाई मान्यता दिन्छ।
समानुभूति र स्वचालन: मानिसहरूलाई प्राविधिक आविष्कारको केन्द्रमा राख्ने।
कुनै प्रविधि परियोजनासँग व्यवहार गर्दा, चुनौती भनेको सेवाहरूलाई डिजिटलाइज/स्वचालित गर्नु मात्र होइन; हामीले सरोकारवालाहरूसँग सहानुभूतिको आवश्यकतालाई सधैं प्राथमिकता दिनुपर्छ। हामीले स्पष्ट ठानेको कुरा अरूलाई सधैं स्पष्ट हुँदैन, र इच्छित परिणाम प्राप्त गर्न यो अवरोध बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ।
लाइफ ट्रेन्ड्स २०२४ सर्वेक्षणले व्यापारिक प्रवृत्तिहरू मध्ये एक भनेको मानिसहरू र कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) बीचको सम्बन्ध हो भन्ने संकेत गर्यो - कम्पनीद्वारा सर्वेक्षण गरिएका ७७% ले उनीहरूले प्रविधि बुझेको बताए। साथै २०२३ मा, युरोमोनिटरले आफ्नो शीर्ष विश्वव्यापी उपभोक्ता प्रवृत्ति २०२४ अध्ययनको साथ, ६०% भन्दा बढी उपभोक्ताहरूले वातावरणमा सकारात्मक प्रभाव पार्ने सेवाहरू र उत्पादनहरू रोजेको पत्ता लगायो (तथाकथित ESG अभ्यास)।
स्वचालित प्रक्रियाहरू विचार गर्दा, यो सुनिश्चित गर्नु अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ कि तिनीहरू वास्तविक मानिसहरूले बुझ्ने र प्रयोग गर्न योग्य छन्; अर्थात्, तिनीहरू प्रविधि वा सेवासँग अन्तर्क्रिया गर्नेहरूका लागि अर्थपूर्ण छन्। यस सन्दर्भमा, सहानुभूति केवल कोही स्वस्थ छ वा अस्वस्थ छ भनेर निर्णय गर्नुभन्दा बाहिर जान्छ; यसमा व्यक्तिगत अनुभवहरूको सूक्ष्मताहरू पहिचान गर्नु समावेश छ।
म तपाईंलाई मनन गर्न आमन्त्रित गर्दछु: के तपाईंले कहिल्यै याद गर्नुभएको छ कि जब हामी समानुभूतिको आधारभूत सिद्धान्तहरू बिर्सन्छौं तब संगठनात्मक द्वन्द्वहरू उत्पन्न हुन्छन्? अर्कोतर्फ, जब हामी समानुभूतिशील हुन्छौं र सहयोगी रूपमा समस्याहरूको विकल्प र समाधान प्रस्ताव गर्छौं, तब चीजहरू अत्यन्तै सरल देखिन्छन्, हैन र?
कर्पोरेट वातावरणमा बहु-अनुशासनात्मक सहकार्यको जादू अपरिहार्य चुनौतीहरूको सामना गर्दा पनि प्रयासहरूको एकतामा निहित छ। मेरो अनुभवको क्रममा, मैले महसुस गरें कि जिम्मेवारी केवल व्यक्तिगत होइन; यो सामूहिक हो। अर्थपूर्ण समाधानहरू प्राप्त गर्न हामी सबैले हाम्रो भूमिकाको सीमाभन्दा बाहिर योगदान गर्नुपर्छ।
मानिसदेखि मानिससम्म: किन व्यावसायिक मानसिकता सरोकारवाला-केन्द्रित हुनुपर्छ।
यस्तो परिदृश्यमा जहाँ सहानुभूति र स्वचालन आधारभूत हुन्छन्, अन्य आवश्यक अभ्यासहरूको महत्त्व अझ बढ्छ, विशेष गरी सुरुदेखि नै मानिसहरूलाई समावेशीकरणमा केन्द्रित परियोजनाहरूको डिजाइन। र मेरो मतलब विविधतालाई प्रवर्द्धन गर्नु मात्र होइन, तर विभिन्न दृष्टिकोणहरूलाई एकीकृत गरेर नवीनतालाई पनि बढाउनु हो।
अर्कोतर्फ, हाम्रो कम्पनी वा व्यवसायलाई बढावा दिन विचारहरू मंथन गर्दा केही सामान्य गल्तीहरूबाट बच्नु आवश्यक छ। म तिनीहरूलाई तल व्याख्या गर्नेछु:
१. प्रयोगकर्ताको आवश्यकतालाई बेवास्ता गर्दा अन्तिम उपभोक्ताको अपेक्षा वा वास्तविक आवश्यकताहरू पूरा नगर्ने समाधानहरू निम्त्याउँछन्;
२. मानव पक्षहरूलाई बेवास्ता गर्दै, केवल प्रविधिमा ध्यान केन्द्रित गर्नाले समाधानको प्रभाव र अवलम्बनलाई सीमित गर्दछ;
३. विचारलाई बुझ्नुको सट्टा सरोकारवालाहरूसँग मात्र प्रमाणित गर्नाले बजार वा आन्तरिक टोलीले स्वीकार नगर्ने वा अपनाउने समाधानहरू निम्त्याउँछ;
४. विगतका गल्तीहरूबाट नसिक्दा नयाँ परियोजनाहरूमा बारम्बार असफलताहरू हुन्छन्; र
५. परिवर्तनसँग अनुकूलन हुन नसक्दा परियोजनाहरू चाँडै अप्रचलित हुन्छन्।
के यो अन्तिम प्रयोगकर्ताको लागि काम गर्नेछ?
कम्पनीको रूपमा समानुभूतिशील हुनु भनेको ग्राहकको आवश्यकताहरू बुझ्नु र पूरा गर्नु हो, सकारात्मक परिणामहरू सुनिश्चित गर्नु हो। मूलतः, मेरो भनाइको अर्थ हो: समानुभूतिशील हुनु भनेको हाम्रो साझा मानवतालाई पहिचान गर्नु हो।
यद्यपि, समानुभूतिको अभ्यास गर्न, एमआईटीका प्रोफेसर ओटो स्कार्मरका अनुसार, एउटा सम्भावना भनेको हामी र अरूलाई असर गर्ने तीन हानिकारक आवाजहरूलाई मौन राख्नु हो: निर्णय, निन्दकता र डर। यदि हामी यो गर्न सक्षम भयौं भने, हामी अरूलाई राम्रोसँग बुझ्न, अहंकारबाट बच्न र साहस र इमानदारीका साथ कार्य गर्न खुला दिमाग खेती गर्न सक्षम हुनेछौं - हाम्रो वरपरका मानिसहरूसँग वास्तविक सम्बन्ध कायम राख्न र हाम्रो दैनिक जीवनमा समानुभूतिको अतिरिक्त सम्मान अभ्यास गर्न तीनवटै मूल्यहरू आवश्यक छन्।
अनि यदि तपाईं त्यो कसरी गर्ने भनेर सोचिरहनुभएको छ भने? त्यहाँ कुनै जादुई सूत्र छैन, तर एउटा सम्भावना हुन सक्छ: विकास, सरलता र भिन्नताहरूमा अनुकूलन मार्फत। यी तीन आवश्यक मनोवृत्तिले मनोवैज्ञानिक सुरक्षा ल्याउँछ र टोली भित्र पारस्परिक सम्मानलाई बलियो बनाउँछ, जुन परियोजना सफलताको लागि आधारभूत हो।
निरन्तर विकासशील रहनाले उत्कृष्ट नतिजा प्राप्त गर्न र अपेक्षाहरू पार गर्न मद्दत गर्छ; सरलता अपनाउनु नवीनताको एक प्रभावकारी रूप हो; र टोली भित्र व्यक्तिगत भिन्नताहरूमा अनुकूलन गर्नाले प्रत्येक सदस्यको अद्वितीय गुणहरूलाई महत्व दिन्छ, जसले गर्दा सबैले योगदान गर्न सुरक्षित महसुस गर्ने वातावरण सिर्जना हुन्छ। आखिर, सामंजस्यपूर्ण र उत्पादक कार्य वातावरणको लागि रचनात्मक स्वतन्त्रता र विश्वास आवश्यक छ।
मेरो विचार समाप्त गर्न, म अमेरिकी लेखक मार्क ट्वेनको एउटा उद्धरण साझा गर्नेछु: "तपाईंको जीवनका दुई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण दिनहरू तपाईं जन्मेको दिन र किन जन्मिएको भनेर पत्ता लगाउने दिन हो।"
FWK इनोभेसन डिजाइनका सीईओ र कर्पोरेट इनोभेसन रणनीतिकार हुन्
ESPM ले जनवरी २०२५ मा २० भन्दा बढी बिदाका पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दैछ।
व्यवसायमा केन्द्रित मार्केटिङ र नवप्रवर्तनमा अग्रणी विद्यालय र प्राधिकरण, ESPM ले अब जनवरी २०२५ को ग्रीष्मकालीन पाठ्यक्रमहरूको लागि आवेदनहरू स्वीकार गर्दैछ। कक्षाहरू अनलाइन र प्रत्यक्ष रूपमा, वा साओ पाउलो, पोर्टो एलेग्रे र रियो दि जेनेरियो क्याम्पसहरूमा व्यक्तिगत रूपमा पढाइन्छ। भाग लिन इच्छुक व्यक्तिहरूले संस्थाको वेबसाइटमा र डिसेम्बर ३० सम्ममा दर्ता गरेमा १०% छुट प्राप्त गर्न सक्छन्।
जनवरी २०२५ को लागि ESPM को ग्रीष्मकालीन पाठ्यक्रमहरूको पोर्टफोलियोले पेशेवरहरूलाई आफ्नो करियर अगाडि बढाउन मद्दत गर्न विभिन्न विषयहरू समेट्छ। तल वर्षको पहिलो महिनाको लागि पाठ्यक्रमहरूको सूची हेर्नुहोस्।
- प्रतिलिपि लेखन: प्रेरक लेखन
मिति: १३/०१/२५
समयतालिका: साँझ ७:३० बजे देखि १०:३० बजे सम्म
ढाँचा: अनलाइन र प्रत्यक्ष
कोर्स अवधि: १२ घण्टा
फिलिप्स वालिताको ब्ल्याक फ्राइडे सेलमा ५०% सम्मको छुटका साथ उत्पादनहरू प्रदान गरिन्छ।
फिलिप्स वालिता ई-कमर्स साइटमा ५०% सम्मको छुट पाउनेछ ।
फिलिप्स वालिताका मार्केटिङ म्यानेजर कालेब बोर्डीका लागि, यस अवधिको अपेक्षा उच्च छ। “हामी यस अवधिको बारेमा आशावादी छौं। हाम्रा पहिले नै स्थापित उत्पादनहरू र सबैभन्दा पछिल्ला उत्पादनहरू दुवैलाई जनताले राम्रोसँग स्वागत गरेका छन्। एयरफ्रायर पहिले नै उपभोक्ताहरूको भान्सामा राम्रोसँग स्थापित उत्पादन हो र ब्ल्याक फ्राइडेको समयमा सधैं सबैभन्दा खोजिने वस्तुहरू मध्ये एक हो, आफ्नो पहिलो मोडेल किन्न चाहनेहरूका लागि र ठूलो क्षमता वा उच्च गुणस्तरको उत्पादनमा स्तरोन्नति गर्न चाहनेहरूका लागि। थप रूपमा, हामी भौतिक र अनलाइन च्यानलहरूमा एकीकृत रूपमा पनि काम गर्छौं, ग्राहकलाई आरामदायी र सजिलै सेवा दिने लक्ष्य राख्दै, "उनले टिप्पणी गरे।
प्रचार अवधिमा, ब्रान्डले खाना पकाउन मन पराउने, राम्रो कफीको कदर गर्ने, र कहिल्यै पनि घरबाट बाहिर ननिस्कनेहरूका लागि अझ सुलभ मूल्यमा उत्पादनहरू छनौट गरेको छ।
फिलिप्स वालिताको सिफारिसहरूको एउटा मुख्य आकर्षण भनेको यसका सबै उत्पादनहरूमा रहेको असाधारण प्रविधि हो, जसले हरेक परिस्थितिको लागि उत्कृष्ट अनुभवको ग्यारेन्टी दिन्छ। उदाहरणका लागि, एयरफ्राइर्समा रहेको र्यापिडएयर प्रणाली ब्रान्डको एयरफ्राइर्समा रहेको एक विशेष प्रविधि हो, जसले खाना बाहिरबाट क्रिस्पी र भित्रबाट नरम छ भनी सुनिश्चित गर्दछ।
आफ्नो कम्पनीमा युवा प्रतिभालाई आकर्षित गर्ने ६ सुझावहरू हेर्नुहोस्।
युवा प्रतिभा, विशेष गरी जेनेरेसन जेड, लाई आकर्षित गर्नु र कायम राख्नु कम्पनीहरूको लागि बढ्दो चुनौती बनेको छ, र तथ्याङ्कले संकेत गर्दछ कि यो वास्तविकता अर्को दशकमा त्यति सजिलो हुने अपेक्षा गरिएको छैन: अक्सफोर्ड इकोनोमिक्सको विश्लेषण अनुसार, १९९० को दशकको मध्य र २०१० को बीचमा जन्मेका कामदारहरूको संख्या २०३० सम्ममा ५ करोड १० लाख पुग्ने अपेक्षा गरिएको छ।
रोजगार बजारमा युवा पुस्ताको बढ्दो उपस्थितिलाई ध्यानमा राख्दै, पहिलेका भन्दा फरक बानी र व्यवहार भएकाले, युवा पेशेवरहरूको प्रेरणा बुझ्ने र नयाँ प्रवेशकर्ताहरू र कम्पनीहरू दुवैको अपेक्षालाई कसरी मिलाउने भन्ने कुरा कम्पनीहरूमा निर्भर गर्दछ।
स्टार्ट क्यारेरासका पिपल एण्ड स्ट्राटेजी निर्देशक रोबर्टा सारागियोट्टोले युवा प्रतिभालाई आकर्षित गर्ने कुञ्जी परम्परागत फाइदाहरूभन्दा बाहिर रहेको कुरामा जोड दिन्छिन्। “यसको रहस्य भनेको जेनेरेसन जेडले केवल जागिर खोजिरहेको छैन, तर उनीहरूको मूल्यमान्यतासँग मिल्दोजुल्दो अर्थपूर्ण कार्य अनुभव हो भन्ने कुरा बुझ्नु हो। तिनीहरू ठूलो कुराको हिस्सा बन्न चाहन्छन् र संसारमा सकारात्मक प्रभाव पार्न चाहन्छन्,” उनी बताउँछिन्। निर्देशकका अनुसार, कम्पनीहरूलाई प्रतिस्पर्धी भर्ना बजारमा अलग देखिन र यी युवा प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्न, तिनीहरूले आफ्नो रणनीतिहरू अनुकूलन गर्न आवश्यक छ। विशेषज्ञबाट केही सुझावहरू हेर्नुहोस्:
- उद्देश्य र सामाजिक प्रभाव: जेनेरेसन जेडले सामाजिक र वातावरणीय कारणहरूप्रति स्पष्ट उद्देश्य र प्रतिबद्धता भएका कम्पनीहरूलाई महत्व दिन्छ। र्यान्डस्ट्याडको अध्ययन अनुसार, ९०% ब्राजिलियन पेशेवरहरूले गैर-वित्तीय लाभहरूलाई पारिश्रमिक जत्तिकै महत्त्वपूर्ण ठान्छन्। रोबर्टा सारागियोटोको लागि, कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व परियोजनाहरूमा संलग्नता यी युवा प्रतिभाहरू बीच संलग्नता उत्पन्न गर्ने तरिका हो।
- लचिलोपन र सन्तुलन: WeWork सर्वेक्षण अनुसार, धेरै पेशेवरहरूको लागि काममा लचिलोपन स्वास्थ्य बीमा भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण भएको छ। "जेनेरेसन Z ले हाइब्रिड कार्य मोडेलमा देखिए जस्तै काम-जीवन सन्तुलनलाई महत्व दिन्छ," विज्ञ भन्छन्।
- निरन्तर विकास र वृद्धिका अवसरहरू: युवा प्रतिभाका लागि निरन्तर शिक्षा आवश्यक छ। निर्देशकका अनुसार, तालिम कार्यक्रम, परामर्श र स्पष्ट करियर योजनाहरूमा लगानी गर्नु युवाहरूलाई जिम्मेवारी लिने र परियोजनाहरूको नेतृत्व गर्ने अवसरहरू प्रदान गर्ने तरिका हो।
- मानसिक स्वास्थ्य र कल्याण: मानसिक स्वास्थ्यको लागि चिन्ता पुस्तादेखि पुस्तासम्म बढ्दै गएको छ, त्यसैले सारागियोटोले मनोवैज्ञानिक सहयोग कार्यक्रमहरू अपनाउने, शारीरिक गतिविधिलाई प्रोत्साहन गर्ने र भावनात्मक सन्तुलनलाई जोड दिने कर्पोरेट संस्कृतिलाई बढावा दिन सिफारिस गर्छन्।
- विविधता र समावेशीकरण: रोबर्टाले औंल्याइन् कि विविध र समावेशी वातावरण जेनेरेसन जेडको मार्गदर्शक सिद्धान्तहरू मध्ये एक हो। उनीहरूको लागि, समावेशीकरण भनेको व्यक्तित्वको सम्मान गर्ने, प्रत्येक आवाजलाई महत्व दिने र सबैको लागि अपनत्वको भावना सिर्जना गर्ने कार्यस्थल हो। परामर्श फर्म म्याककिन्सेको "ट्रु जेन: जेनेरेसन जेड एण्ड इट्स इम्प्लीकेशन्स फर कम्पनीहरू" प्रतिवेदनले यी युवाहरूले नवीनता र वृद्धिको लागि कार्यबल विविधता आवश्यक छ भन्ने विश्वास गर्छन् भन्ने कुरा प्रकट गर्दछ।
- निरन्तर प्रतिक्रिया र खुला सञ्चार: युवा प्रतिभाको प्राथमिकतामा बारम्बार प्रतिक्रिया र पारदर्शी सञ्चार पर्छन्। "तिनीहरू नियमित पङ्क्तिबद्ध बैठकहरू र नेताहरू र टोलीहरू बीच खुला सञ्चार च्यानलहरू सहित, स्वतन्त्र रूपमा आफ्ना विचारहरू व्यक्त गर्न सक्ने काम गर्ने वातावरण खोज्छन्," निर्देशकले निष्कर्ष निकाले।
नयाँ वर्ष, पुराना लक्ष्यहरू? २०२५ को लागि यथार्थपरक लक्ष्यहरू कसरी सेट गर्ने भनेर बुझ्नुहोस्।
२०२५ मा आफ्नो लक्ष्य हासिल गर्न के नगर्ने? यो सरल देखिन्छ, तर हामी प्रायः वर्षको सुरुवात महत्वाकांक्षी लक्ष्यहरूबाट गर्छौं जुन सधैं साकार हुँदैनन्, र यसले महिनाभरि निराशा उत्पन्न गर्छ।
आत्म-ज्ञानका देशका अग्रणी विज्ञहरू मध्ये एक, हेलोइसा क्यापलासले २०२५ मा लक्ष्यहरू प्राप्त गर्ने केही प्रमुख कारकहरू सकारात्मकता र हलुकापनका साथ वर्षको सुरुवात गर्ने कुरामा जोड दिन्छिन्। यद्यपि, केवल इच्छा सूची भन्दा बढी, के काम गरेन भनेर मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ, किनकि यो एक मूल्यवान सिक्ने अनुभव हुन सक्छ।
हेलोइसाले केही महत्त्वपूर्ण सुझावहरू सूचीबद्ध गरे:
अधीर नहुनुहोस्; बुझ्नुहोस् कि सबै कुराको समय हुन्छ - हरेक दिन हामी त्यस्ता परिस्थितिहरूको सामना गर्छौं जसलाई तत्काल आवश्यक पर्दछ। त्यो सामान्य हो! तर धेरैजसो अवस्थामा, हामी त्यस्ता घटनाहरूलाई धेरै महत्त्व दिन्छौं जुन त्यति ध्यान दिन लायक छैनन्। २०२५ को लक्ष्यको रूपमा, आफैंसँग बढी धैर्य गर्नुहोस्, आत्मविश्वासका साथ आफूलाई हेर्नुहोस्। यस्ता क्षणहरूको सुसंगत विश्लेषण गर्नुहोस् र तपाईंको व्यवहार परिस्थितिसँग मेल खान्छ कि खाँदैन भनेर चिन्तन गर्नुहोस्। आत्मविश्वास र ठूलो स्नेहका साथ आफूलाई हेर्नुहोस्, आखिर, तपाईं आफ्नो सबैभन्दा मिल्ने साथी हुनुहुन्छ।
आफ्नो लक्ष्य र सपनाहरूमा ढिलाइ नगर्नुहोस् - सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण लक्ष्यहरू स्थगित गर्नु सामान्य हो, चाहे त्यो नयाँ सीप सिक्ने होस्, आफ्नो स्वास्थ्यको ख्याल राख्ने होस्, वा कुनै परियोजनामा लगानी गर्ने होस्। आगामी वर्षमा यी लक्ष्यहरूमा प्रतिबद्ध हुनु भनेको नियन्त्रण लिने र वास्तवमा महत्त्वपूर्ण कुरातर्फ ठोस कदम चाल्ने तरिका हो; अन्यथा, तपाईं निराश महसुस गर्नुहुनेछ। यो ध्यान दिनु महत्त्वपूर्ण छ कि यदि योजनाहरू अपेक्षाकृत भएनन् भने, त्यो ठीक छ; यो रोकिने र आफ्नो बाटोमा पुनर्विचार गर्ने समय हो। नयाँ र फरक छनौटहरू गरेर, हामीले नयाँ र फरक परिणामहरू पाउनेछौं। प्रायः, हामी उही कुराहरू गरिरहन्छौं किनभने तिनीहरू परिचित र सहज छन्; यद्यपि, केहि फरक र राम्रो प्राप्त गर्न, फरक निर्णयहरू लिन आवश्यक छ। नयाँ वर्षको सुरुवात आफैलाई सोध्ने उत्तम समय हो: कुन छनौटहरूले मलाई यहाँ ल्यायो, र कुन परिवर्तनहरूले मलाई अगाडि लैजान सक्छ?
आफूलाई अरूसँग तुलना नगर्नुहोस् - यो सुझाव अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ किनभने, जब हामी व्यक्तिगत विकासको प्रक्रियामा हुन्छौं, तुलना एउटा पासो बन्न सक्छ जसले मद्दत गर्नुभन्दा बढी सीमित गर्छ। यद्यपि अरूको सफलता र प्रगति अवलोकन गर्नु, केही अवस्थामा, प्रेरणादायी हुन सक्छ, निरन्तर आफूलाई अरूसँग तुलना गर्नाले सामान्यतया बढी तनाव, निराशा र कम आत्मसम्मान निम्त्याउँछ। हामी सबैसँग परिस्थिति, चुनौतीहरू र अनुभवहरू सहितको एक अद्वितीय यात्रा हुन्छ जुन हाम्रो भन्दा फरक हुन्छ। यसको मतलब यो हो कि अर्को व्यक्तिले प्राप्त गरेको नतिजा हाम्रोसँग प्रत्यक्ष रूपमा तुलना गर्न सकिँदैन, किनकि त्यसमा विशिष्ट कारकहरू र सन्दर्भहरू समावेश हुन्छन्। तपाईं एक अद्वितीय प्राणी हुनुहुन्छ!
वर्षको सुरुवात तितोपन र आक्रोशका साथ नगर्नुहोस् । क्षमा गर्न सिक्नुहोस् र वर्षको सुरुवात उज्यालो बनाउनुहोस्। क्षमा अनुभव गर्नाले नयाँ जीवनको बाटो खोल्छ। यो सम्झनु महत्त्वपूर्ण छ कि हामी अपूर्ण छौं र विकासको प्रक्रियामा छौं। हामी धेरै पटक गल्ती गर्छौं र रुन्छु, तर हामी यी सबैबाट धेरै कुरा सिक्छौं, त्यसैले पहिले आफैलाई माफ गर्नुहोस्; त्यसपछि मात्र, हल्का हृदयले, तपाईं अरूलाई क्षमा गर्न तयार हुनुहुनेछ। जीवन र यो नयाँ अवधिलाई करुणाका साथ हेर्नुहोस्।
चेकआउट प्रणालीलाई सरल बनाउनाले अनलाइन बिक्री परिणामहरू अधिकतम हुन्छ।
ई-कमर्समा, उपभोक्ताहरूको लागि सबैभन्दा ठूलो निराशा भनेको चेकआउट प्रक्रिया , जुन प्रायः लामो र अनावश्यक चरणहरूले भरिएको हुन्छ। यो नोकरशाही प्रक्रियाले खरिद पूरा हुने समय लम्ब्याउनुको साथै किनमेल कार्ट त्याग दर बढाउन योगदान पुर्याउँछ।
इन्टरनेटमा प्रयोगकर्ता व्यवहारको विश्लेषण गर्ने प्रणाली, हटजारले गरेको एक अध्ययनले पृष्ठहरू लोड हुन धेरै समय लागेमा लगभग ९०% अनलाइन आफ्नो किनमेल कार्टहरू त्याग्ने देखाउँछ। सर्वेक्षणले लोडिङ गतिमा केवल एक सेकेन्डको सुधारले पनि ५.७% ले रूपान्तरण बढाउन सक्ने कुरा औंल्याएको छ।
यस समस्याको जवाफमा, केही कम्पनीहरूले चेकआउट , अवरोधहरू हटाउन र खरिद प्रक्रियालाई छिटो र अधिक कुशल बनाउन महत्त्वपूर्ण परिवर्तनहरूको नेतृत्व गरिरहेका छन्।
अनलाइन बिक्री प्लेटफर्महरू टिक्टोका सीएमओ रेनाटो मोरेराका अनुसार ई-वाणिज्यलाई बनाउन प्रतिबद्धता देखाउँछ ," उनी भन्छन्।
सदस्यहरूका लागि विशेष ठाउँहरू
विज्ञले नेटफ्लिक्स जस्ता सफल मोडेलहरूबाट प्रेरणा लिई विशेष सामग्री र व्यक्तिगत प्रचारहरू प्रदान गर्ने सदस्यता-मात्र ठाउँ सिर्जना गर्नु राम्रो विकल्प भएको औंल्याए। "यो सदस्यता मोडेलले उपभोक्ताहरूसँग दिगो सम्बन्ध निर्माण गर्न मद्दत गर्दछ, वफादारी र ग्राहक जीवनकाल मूल्य (CLV) बढाउँछ, जबकि कम्पनीको लागि आवर्ती र अनुमानित राजस्व प्रवाह प्रदान गर्दछ," उनले खुलासा गरे।
नवीनता र अवरोधहरू पार गर्दै
यी आविष्कारहरूलाई अपनाउनुमा महत्त्वपूर्ण प्राविधिक चुनौतीहरू आउँछन्। आखिर, चेकआउट परिष्कृत प्राविधिक पूर्वाधार आवश्यक पर्दछ। "ठूलो स्तरको निजीकरणलाई उपभोक्ता प्राथमिकताहरू बुझ्न र भविष्यवाणी गर्न ठूलो मात्रामा डेटाको प्रशोधन र विश्लेषण आवश्यक पर्दछ," उनले औंल्याए।
ई-वाणिज्यको भविष्य
यस्ता समाधानहरूले उपभोक्ताहरूलाई मात्र फाइदा पुर्याउँदैनन्, तर उद्योगको लागि नयाँ मापदण्डहरू पनि सेट गर्छन्। "छिटो, व्यक्तिगत र घर्षणरहित किनमेल अनुभव प्रदान गरेर, वर्तमान उपभोक्ता आवश्यकताहरू पूरा गर्न र भविष्यको बजार प्रवृत्तिहरूको अनुमान गर्न सम्भव छ," रेनाटो निष्कर्षमा पुग्छन्।
