श्रम बजारको डेटा विश्लेषणमा विशेषज्ञता हासिल गर्ने कम्पनी लाइटकास्टसँगको साझेदारीमा जी ग्रुप होल्डिङले तयार पारेको "ब्राजिलमा रसद क्षेत्रमा कार्यबल" नामक प्रतिवेदन अनुसार, २०१८ र २०२३ बीच ब्राजिलको रसद क्षेत्रमा कार्यबल १२% ले बढेको छ, जुन २.६३ मिलियनबाट बढेर २.८६ मिलियन पेशेवरहरूमा पुगेको छ। यो वृद्धि महामारी पछिको अवधिमा रसद क्षमता बढाउनमा गरिएको लगानीद्वारा संचालित थियो, तर यसले अझै पनि क्षेत्रको मुख्य अवरोधहरू समाधान गर्दैन: योग्य कर्मचारीहरूको अभाव, कम विविधता, र वृद्ध कार्यबल।
ल्याटिन अमेरिकामा, रसद क्षेत्रमा जागिर खुल्ने संख्या २०१९ मा ३,५४६ बाट बढेर २०२४ मा २.३९ मिलियन भन्दा बढी पुगेको छ - जुन केवल पाँच वर्षमा ६७,०००% ले वृद्धि हो। यद्यपि, अध्ययनले औंल्याउँछ कि भर्नाको ठूलो हिस्सा अझै पनि परम्परागत परिचालन भूमिकाहरूमा केन्द्रित छ, जस्तै गोदाम सञ्चालकहरू, प्याकरहरू र चालकहरू, जबकि अधिक योग्य पेशेवरहरूको माग बढिरहेको छ।
"हामीसँग एउटा यस्तो क्षेत्र छ जुन रोजगारीको मात्राको हिसाबले द्रुत गतिमा बढेको छ, तर जसको प्रतिभा पूल अझै पनि सञ्चालन भूमिकाहरूमा केन्द्रित छ। अब चुनौती भनेको कार्यबल योग्यताहरूले यो वृद्धिसँगै तालमेल मिलाउने कुरा सुनिश्चित गर्नु हो। अन्यथा, त्यहाँ संरचनात्मक अवरोध हुनेछ जसले देशको रसद क्षमतालाई बाधा पुर्याउन सक्छ," Gi BPO मा रसद विभागका प्रबन्धक अलेक्जान्ड्रे गोन्काल्भेस सुसा भन्छन्, Gi समूह होल्डिंग भित्र आउटसोर्सिंगमा विशेषज्ञता प्राप्त एकाइ।
ब्राजिलमा, गोदाम सञ्चालकहरूमा मात्र १५ लाखभन्दा बढी पेशेवरहरू छन्। यसको विपरीत, यी पदहरूको मागमा उल्लेखनीय वृद्धि भए तापनि, विशेष भूमिकाहरू कम प्रतिनिधित्व भएका छन्। सुरक्षा इन्जिनियरहरूको माग १२ महिनामा २७५.६% ले बढ्यो। रोबोटिक प्रक्रिया स्वचालन (+१७५.८%), कम्प्युटराइज्ड मर्मत व्यवस्थापन (+६५.३%), र भन्सार नियमन (+११३.४%) जस्ता सीपहरू कम्पनीहरूले सबैभन्दा बढी खोजेका हुन्।
"रसद बढ्दो रूपमा प्राविधिक र जडानशील हुँदै गइरहेको छ। प्रक्रिया स्वचालन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, र कम्प्युटराइज्ड मर्मत व्यवस्थापन जस्ता सीपहरूको मागले यो क्षेत्र पहिले नै उद्योग ४.० को युगमा प्रवेश गरिसकेको संकेत गर्दछ, तर कार्यबलले अझै पनि यो रूपान्तरणसँग तालमेल मिलाउन आवश्यक छ," प्रबन्धकले औंल्याए।
नरम सीपहरू पनि लोकप्रिय हुँदै गइरहेका छन्। मुख्य आकर्षणहरूमा टोली प्रेरणा (+१२२.५%), रणनीतिक निर्णय लिने (+९३.४%), र ग्राहक केन्द्रितता (+५१.४%) समावेश छन्, जसले नेतृत्व, व्यवस्थापन र परिणाममुखी दृष्टिकोण भएका प्रोफाइलहरूको बढ्दो प्रशंसालाई जनाउँछ।
वृद्धावस्था र पुरुष कार्यबल
सर्वेक्षणले रसद क्षेत्रले ऐतिहासिक चुनौतीहरूको सामना गरिरहेको पनि देखाउँछ। ती मध्ये एक लैङ्गिक असमानता हो। ब्राजिलमा औपचारिक कार्यबलको ११% मात्र महिलाहरूको प्रतिनिधित्व छ, आपूर्ति श्रृंखला व्यवस्थापन, रसद र मेसिन सञ्चालन जस्ता भूमिकाहरूमा धेरै सीमित सहभागिता छ।
"केही प्रगति भए पनि, रसदमा महिलाहरूको उपस्थिति धेरै कम रहन्छ। हामीले भर्ना लक्ष्यभन्दा बाहिर जानुपर्छ र सबै पदानुक्रमिक तहमा महिलाहरूको लागि विकासको लागि वास्तविक अवसरहरू सहित समावेशी वातावरण निर्माण गर्न हेर्नुपर्छ," अलेक्जान्ड्रे तर्क गर्छिन्।
उमेर पनि एउटा महत्वपूर्ण कारक हो। २५ देखि ५४ वर्ष उमेर समूहका पेशागत व्यक्तिहरूले कार्यबलको ७४% प्रतिनिधित्व गर्छन्, जबकि २५ वर्ष मुनिका युवाहरू मात्र ११% छन्। यसैबीच, ६५ वर्षभन्दा माथिका कामदारहरूको संख्या १११,९६६ छ - यो समूह आगामी वर्षहरूमा बजार छोड्ने अपेक्षा गरिएको छ।
"ब्राजिलको रसद क्षेत्रमा ६५ वर्षभन्दा माथिका १,११,००० भन्दा बढी पेशेवरहरू अझै पनि सक्रिय छन् भन्ने तथ्यले बजार छोड्न लागेको पुस्तामा यो क्षेत्र कति निर्भर छ भन्ने कुरा प्रकट गर्दछ। युवाहरूलाई आकर्षित गर्नु र उत्तराधिकारलाई प्रवर्द्धन गर्नु मध्यम र दीर्घकालीन रूपमा स्थिरता सुनिश्चित गर्न महत्त्वपूर्ण हुनेछ," उनले चेतावनी दिए।
भविष्यको लागि योजना र तालिम आवश्यक छ।
जीआई ग्रुप होल्डिङको लागि, रसद क्षेत्रले सीप विकास, विविधता र कार्यबल योजनामा लगानी गरेर मात्र आफ्नो वृद्धिलाई दिगो बनाउन सक्षम हुनेछ। कम्पनीले उद्योग, उपभोग्य वस्तु, प्रविधि, खुद्रा र सेवाहरू जस्ता अर्थतन्त्रका विभिन्न क्षेत्रहरूमा भर्ती, बीपीओ, आरपीओ, तालिम, परामर्श र दीर्घकालीन रोजगारीमा एकीकृत समाधानहरूसँग काम गर्दछ।
"अहिले सीप विकास, निरन्तर तालिम, र कुशल प्रतिभा व्यवस्थापन रणनीतिहरूमा लगानी गर्ने कम्पनीहरू आपूर्ति शृङ्खलाहरूको बढ्दो जटिलताको सामना गर्न राम्रोसँग तयार हुनेछन्। क्षेत्रसँगै कार्यबल पनि विकसित हुन आवश्यक छ," Gi BPO का प्रबन्धक निष्कर्षमा पुग्छन्।
