कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्रुत गतिमा सबै पेशेवरहरू, विशेष गरी नेताहरूको लागि एक आवश्यक सीप बन्दै गइरहेको छ। विश्वको सबैभन्दा ठूलो व्यावसायिक सामाजिक सञ्जाल, लिंक्डइनद्वारा गरिएको नयाँ सर्वेक्षणको तथ्याङ्कले देखाउँछ कि विश्वव्यापी रूपमा, तीन गुणा बढी सी-स्तरका कार्यकारीहरूले आफ्नो प्रोफाइलमा एआई-सम्बन्धित सीपहरू - जस्तै प्रम्प्ट इन्जिनियरिङ र जेनेरेटिभ एआई उपकरणहरू - थपेका छन्।
यो आन्दोलन विश्वव्यापी सन्दर्भ भित्र हुन्छ जहाँ ८८% व्यवसायिक नेताहरूले २०२५ सम्ममा आफ्नो व्यवसायको लागि एआई अपनाउने कार्यलाई तीव्र पार्नु प्राथमिकता भएको बताउँछन्। ब्राजिलमा, यो जरुरीताको भावना अझ स्पष्ट छ: अनुसन्धानले देखाएको छ कि ७४% स्थानीय नेताहरूले "एआईले गर्दा हुने परिवर्तनहरूसँग संगठनलाई अनुकूलन गर्न मद्दत गर्नु" लाई धेरै महत्त्वपूर्ण ठान्छन्, जबकि विश्वव्यापी औसतको ६३%
" ब्राजिलका नेताहरूले प्राविधिक रूपान्तरणप्रति व्यावहारिक अडान देखाइरहेका छन्। परिवर्तनको लागि स्पष्ट इच्छाशक्ति छ, तर चुनौतीहरूको बारेमा पनि महत्वपूर्ण जागरूकता छ, विशेष गरी नवप्रवर्तन, दिगोपन र सामाजिक प्रभावलाई सन्तुलनमा राख्ने सन्दर्भमा। बाटो अझै लामो छ, विशेष गरी जब हामी श्रम बजारको जटिल तहहरू र देशको आफ्नै सामाजिक-आर्थिक संरचनामा एआईको समावेशीकरणलाई विचार गर्छौं, तर हामी पहिले नै धेरै क्षेत्रहरूमा बलियो आन्दोलन देखिरहेका छौं ," ल्याटिन अमेरिका र अफ्रिकाका लागि लिंक्डइनका महानिर्देशक मिल्टन बेक ।
यद्यपि विश्वव्यापी नेताहरूले सम्भावना १.२ गुणा बढी , सबैले यो प्रविधि प्रयोग गर्न पूर्ण रूपमा तयार महसुस गर्दैनन्। विश्वभरका दस सी-स्तरका कार्यकारीहरू मध्ये चार जनाले आफ्नै संस्थाहरूलाई एआई अपनाउन चुनौतीको रूपमा उल्लेख गर्छन्, तालिमको अभाव, लगानीमा प्रतिफलको बारेमा शंका र संरचित परिवर्तन व्यवस्थापन रणनीतिहरूको अभाव जस्ता कारकहरू उल्लेख गर्छन्।
नेतृत्वमा परिवर्तन र व्यवसायमा त्यसको प्रभाव।
विश्वव्यापी रूपमा, एआई साक्षरताको बढ्दो मागसँगै, प्रविधिले भर्ती अभ्यासहरूलाई पनि प्रभाव पार्न थालेको छ: १० मध्ये ८ नेताहरूले परम्परागत अनुभव कम भए पनि, एआई उपकरणहरूमा दक्ष उम्मेदवारहरूलाई भर्ती गर्ने सम्भावना बढी रहेको बताएका छन्।
यद्यपि, एआईसँगको कामको रूपान्तरणमा ब्राजिलको दृष्टिकोण बढी महत्वपूर्ण छ। ब्राजिलका केवल ११% कार्यकारीहरू दृढ विश्वास गर्छन् कि एआईले यसले हटाउने भन्दा बढी रोजगारी सिर्जना गर्नेछ, जुन विश्वव्यापी औसत २२% हो। दिगोपन र वित्तीय कार्यसम्पादन बीचको सन्तुलनको बारेमा शंका पनि उल्लेखनीय छ - ब्राजिलका ३९% नेताहरू दुबै सँगै जान्छन् भन्ने कुरामा दृढ असहमत छन्, जबकि विश्वव्यापी रूपमा ३०% छन्।
एआई अपनाउन क्षमता अभिवृद्धि
अनुकूलन प्रक्रियामा पेशेवरहरूलाई सहयोग गर्न, LinkedIn र Microsoft ले डिसेम्बर ३१, २०२५ सम्म पोर्चुगिज उपशीर्षक र प्रमाणीकरण सहित नि:शुल्क कृत्रिम बुद्धिमत्ता पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दैछन्।
- संगठनात्मक नेताहरूको लागि एआई : एआईको प्रयोगको बारेमा रणनीतिक निर्णय लिन, व्यावसायिक प्रभावहरूको मूल्याङ्कन गर्न र वृद्धिलाई अगाडि बढाउन कार्यकारीहरूलाई सशक्त बनाउने उद्देश्यले।
- प्रबन्धकहरूका लागि एआई : बैठकहरू, प्रतिक्रिया, र टोली व्यवस्थापनलाई अझ प्रभावकारी बनाउन जेनेरेटिभ एआई कसरी प्रयोग गर्ने भनेर प्रबन्धकहरूलाई सिकाउनमा केन्द्रित।
कार्यप्रणाली
सी-सुइट एआई साक्षरता सीपहरू: लिंक्डइन इकोनोमिक ग्राफका अनुसन्धानकर्ताहरूले १६ देशहरू (अष्ट्रेलिया, ब्राजिल, क्यानडा, फ्रान्स, जर्मनी, भारत, आयरल्याण्ड, इटाली, मेक्सिको, नेदरल्याण्ड्स, सिंगापुर, स्पेन, स्वीडेन, संयुक्त अरब इमिरेट्स, युनाइटेड किंगडम र संयुक्त राज्य अमेरिका) मा ठूला कम्पनीहरू (१,००० भन्दा बढी कर्मचारीहरू भएका) का १० लाख भन्दा बढी वरिष्ठ नेताहरू (उपाध्यक्षहरू र सी-स्तरका कार्यकारीहरू) को अनुपातको विश्लेषण गरे जसले सम्बन्धित वर्षमा कम्तिमा एउटा एआई साक्षरता-सम्बन्धित सीप सूचीबद्ध गरे, यस समूहलाई सोही अवधिमा कम्तिमा एउटा एआई साक्षरता सीप सूचीबद्ध गर्ने अन्य सबै पेशेवरहरूको अनुपातसँग तुलना गरे।
ग्लोबल सी-सुइट रिसर्च: १,००० भन्दा बढी कर्मचारी भएका कम्पनीहरूमा काम गर्ने नौ देशहरू (अष्ट्रेलिया, ब्राजिल, फ्रान्स, जर्मनी, भारत, सिंगापुर, संयुक्त अरब इमिरेट्स, युनाइटेड किंगडम र संयुक्त राज्य अमेरिका) मा १,९९१ सी-स्तरीय कार्यकारीहरू (प्रमुख कार्यकारी अधिकृत, प्रमुख मानव संसाधन अधिकृत, प्रमुख मार्केटिङ अधिकृत, प्रमुख राजस्व अधिकृत, र प्रमुख प्रविधि अधिकृत) मा विश्वव्यापी सर्वेक्षण। यो फिल्डवर्क YouGov द्वारा नोभेम्बर २६ र डिसेम्बर १३, २०२४ को बीचमा गरिएको थियो।
