मानव व्यवस्थापनमा, CLT (श्रम कानूनको समेकन) मार्फत भर्ना गर्ने वा सेवा प्रदायकहरू मार्फत भर्ना गर्ने बीचको छनौट एक रणनीतिक निर्णय हो जसले व्यवसायको दिगोपनमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्न सक्छ।
IBGE को तथ्याङ्क अनुसार, ब्राजिलमा CLT (समुन्नत श्रम कानून) अन्तर्गत लगभग ३ करोड ३० लाख औपचारिक कामदारहरू काममा छन्, जबकि लगभग २ करोड ४० लाख फ्रीलान्सर वा सेवा प्रदायकको रूपमा काम गर्छन्। दुवै प्रकारका रोजगारीका फाइदा र बेफाइदाहरू छन् जुन सावधानीपूर्वक विश्लेषण गरिनुपर्छ।
डायन मिलानीका अनुसार , CLT र सेवा प्रदायकहरू बीचको छनौट कम्पनीको रणनीति र गरिने कामको प्रकारबाट निर्देशित हुनुपर्छ। "परियोजना प्रोफाइल, संगठनात्मक संस्कृति, र दीर्घकालीन लागत-लाभलाई विचार गर्नु आवश्यक छ। सेवा प्रदायकहरूको लचिलोपन र विशेषज्ञता निश्चित परिदृश्यहरूमा प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हुन सक्छ, जबकि CLT को सुरक्षा र स्थिरता एकजुट र संलग्न टोली निर्माण गर्न खोज्ने कम्पनीहरूको लागि आवश्यक छ," उनी बताउँछिन्।
CLT भर्ती: फाइदा र बेफाइदा
- स्थिरता: रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैको लागि अझ स्थिर र सुरक्षित काम गर्ने सम्बन्ध प्रदान गर्दछ।
- रोजगारीका सुविधाहरू: तलबी बिदाको अधिकार, १३ औं तलब, FGTS (सेवा समय ग्यारेन्टी कोष), मातृत्व/पितृत्व बिदा, आदि।
- संलग्नता र वफादारी: सबै श्रम अधिकारहरूको सम्मान गरिएको सुनिश्चित गर्दै, कर्मचारी संलग्नता र वफादारीलाई बढावा दिन्छ।
- उच्च लागत: श्रम लागत र नोकरशाही संलग्नताको कारणले गर्दा, विशेष गरी साना र मध्यम आकारका कम्पनीहरूको लागि यो कम्पनीको लागि महँगो हुन सक्छ।
'पीजे' सेवा प्रदायकहरूलाई काममा राख्ने: फाइदा र बेफाइदाहरू
- लचिलोपन: रोजगार सम्बन्ध र सम्बन्धित शुल्क बिना नै विशिष्ट परियोजनाहरूको लागि भर्ना गर्न अनुमति दिन्छ।
- लागत घटाउने: यो थप लचिलोपन र लागत घटाउने खोजीमा रहेका कम्पनीहरूको लागि एक रोचक विकल्प हुन सक्छ।
- कानुनी जोखिमहरू: भविष्यमा आइपर्ने कानुनी समस्याहरू, जस्तै लुकेको रोजगार सम्बन्धको विशेषता, बाट बच्न सेवा प्रावधान सम्झौता राम्रोसँग परिभाषित हुनु महत्त्वपूर्ण छ।
ब्रान्डिङको सन्दर्भमा पनि यस मुद्दालाई प्रतिबिम्बित गर्छन् । "ब्रान्डको पहिचान र कर्पोरेट मूल्यहरूसँग छनोटलाई मिलाउनु आवश्यक छ। CLT अन्तर्गत भर्नाले स्थिरता र प्रतिबद्धताको संस्कृतिलाई सुदृढ पार्न सक्छ, जुन वफादारी र दीर्घकालीन विकासलाई महत्व दिने ब्रान्डहरूको लागि आवश्यक छ," उनले टिप्पणी गरे।
"PJ" भनेर चिनिने सम्झौताहरूको बारेमा, विशेषज्ञ विश्वास गर्छन् कि सेवा प्रदायकहरूले गतिशील बजारहरूमा सञ्चालन हुने र छिटो, विशेष समाधानहरू आवश्यक पर्ने ब्रान्डहरूको लागि आवश्यक लचिलोपन र नवीनता प्रदान गर्छन्। "मुख्य कुरा भनेको प्रत्येक सम्झौता मोडेलले ब्रान्डको मूल्य प्रस्ताव र ग्राहक अनुभवलाई कसरी बलियो बनाउन सक्छ भनेर बुझ्नु हो," उनी बताउँछिन्।
रोजगारदाताहरूले निर्णय लिनको लागि, तत्काल लागत मात्र नभई संगठनात्मक संस्कृति, कर्मचारी सन्तुष्टि, र नवप्रवर्तन र अनुकूलन गर्ने व्यवसायको क्षमतामा दीर्घकालीन प्रभावको पनि मूल्याङ्कन गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। "रणनीतिक उद्देश्यहरूसँग मिल्दोजुल्दो गहन विश्लेषणको साथ, कम्पनीहरूले थप दृढ निर्णयहरू गर्न सक्छन्, जसले गर्दा संस्थाको दिगो विकासमा योगदान पुर्याउने मानिसहरूको व्यवस्थापन सुनिश्चित हुन्छ," उनी निष्कर्ष निकाल्छन्।
