रोजगार बजारमा महिलाहरूको उपस्थिति बढ्दै गएको छ, र यससँगै रणनीतिक क्षेत्रहरूमा उनीहरूको प्रमुखता पनि बढ्दै गएको छ। प्रविधि क्षेत्रमा, अझै पनि चुनौतीहरू पार गर्न बाँकी छ, तर परिवर्तनहरू देखिने छन्। सफ्टेक्स अब्जर्भेटरीका अनुसार, महिलाहरूले पहिले नै यस क्षेत्रमा २५% पेशेवरहरूको प्रतिनिधित्व गरिसकेका छन्, र समावेशीकरणमा केन्द्रित पहलहरूसँगै यो संख्या बढ्ने अपेक्षा गरिएको छ।
जब हामी उद्यमशीलतालाई हेर्छौं, दृष्टिकोण अझ आशाजनक हुन्छ। हालका वर्षहरूमा, यस क्षेत्रमा महिला सहभागिता द्रुत गतिमा बढेको छ। ग्लोबल इन्टरप्रेन्योरशिप मनिटर (GEM) महिला उद्यमशीलता प्रतिवेदन २०२३/२०२४ अनुसार, हाल, उनीहरूले बढ्दो उद्यमीहरूको एक तिहाइ प्रतिनिधित्व गर्छन्। यसबाहेक, दस मध्ये एक महिलाले नयाँ व्यवसाय सुरु गरिरहेकी छिन्, जबकि पुरुषहरूको अनुपात आठ मध्ये एक हो। यी तथ्याङ्कहरूले महिलाहरूले बढ्दो रूपमा जग्गा प्राप्त गरिरहेका छन् र बजारमा अवसरहरू सिर्जना गरिरहेका छन् भन्ने देखाउँछन्।
महिला उपस्थिति अझै कम रहेका स्टार्टअपहरूमा पनि परिवर्तन भइरहेको छ। ब्राजिलियन स्टार्टअप एसोसिएसन (एबीस्टार्टअप्स) का अनुसार, यी मध्ये १५.७% कम्पनीहरूमा पहिले नै नेतृत्व पदमा महिलाहरू छन्। यसबाहेक, धेरै कम्पनीहरूले समानता सुनिश्चित गर्न आफ्नो प्रक्रियाहरूमा पुनर्विचार गरिरहेका छन्। यसको एउटा उदाहरण सरकारले जारी गरेको पहिलो तलब पारदर्शिता र पारिश्रमिक मापदण्ड प्रतिवेदन हो, जसले खुलासा गरेको छ कि एक सय भन्दा बढी कर्मचारी भएका ३९% कम्पनीहरूले पहिले नै नेतृत्व पदमा महिलाहरूलाई पदोन्नति गर्न पहल गरिरहेका छन्।
असमानताको सामना गर्दै, केही कम्पनीहरूले पहिले नै विविधताले ठोस परिणामहरू उत्पन्न गर्छ भनेर प्रदर्शन गरिरहेका छन्। एटोमिक ग्रुप, एक स्टार्टअप एक्सेलेरेटर र प्रविधि च्यानल मालिकहरू र स्टार्टअपहरूलाई समानता उत्पन्न गर्न सशक्त बनाउनको लागि अग्रणी प्रविधि जडान प्लेटफर्म, यसको उदाहरण हो। यसको टोलीको ६०% भन्दा बढी महिलाहरू मिलेर बनेको छ, कम्पनीले समतावादी र नवीन वातावरण सिर्जना गर्ने महत्त्वलाई बलियो बनाउँछ।
"हाम्रो ध्यान सधैं लिङ्गको पर्वाह नगरी उत्कृष्ट प्रतिभालाई भर्ना गर्ने कुरामा केन्द्रित रहेको छ। एटोमिक ग्रुपमा जे भयो त्यो क्षमता, नवीनता र समर्पणलाई महत्व दिने संस्कृतिको प्राकृतिक परिणाम थियो। यसले यो कुरालाई अझ बलियो बनाउँछ कि जब अवसरहरू समान रूपमा प्रदान गरिन्छ, महिला उपस्थिति जैविक रूपमा बढ्छ," एटोमिक ग्रुपका सीईओ फिलिप बेन्टो बताउँछन्।
कम्पनी भित्रको विविधता प्रतिनिधित्वभन्दा बाहिर जान्छ; यो नवीनताको लागि रणनीति बनेको छ। "महिलाहरूको उपस्थितिले सहकार्य, समानुभूति र रणनीतिक दृष्टिकोणलाई बलियो बनाउँछ। विविध टोलीहरूले राम्रो निर्णय लिन्छन् र थप नवीन समाधानहरू सिर्जना गर्छन्," बेन्टोले जोड दिन्छन्।
महिला नेतृत्वमा रहेका व्यवसायहरूले पनि औसतभन्दा माथि प्रदर्शन गरेका छन्। म्याककिन्सेका अनुसार, महिला नेतृत्वमा रहेका व्यवसायहरूले पुरुष नेतृत्वमा रहेका व्यवसायहरू भन्दा औसतमा २१% बढी वृद्धि अनुभव गर्छन्। रिजो फ्रान्चाइजको अनुसन्धानले यो प्रवृत्तिलाई बलियो बनाउँछ, जसले महिलाद्वारा सञ्चालित फ्रान्चाइजीहरूले लगभग ३२% बढी राजस्व उत्पन्न गर्छन् भन्ने देखाउँछ। यसबाहेक, ब्राजिलको डिजिटल उत्पादन बिक्री प्लेटफर्म हुब्लाले महिला नेतृत्वमा रहेका व्यवसायहरूले तीन गुणा बढी राजस्व र औसत टिकट वृद्धि अनुभव गरेको पत्ता लगायो।
यो वास्तविकता एटोमिक ग्रुप भित्र प्रतिबिम्बित हुन्छ, जहाँ महिलाहरूले रणनीतिक पदहरू धारण गर्छन् र कम्पनीको वृद्धिलाई अगाडि बढाउँछन्। "तिनीहरू प्रमुख निर्णयहरूको अग्रपंक्तिमा हुन्छन्, हाम्रो बजार स्थितिलाई बलियो बनाउने पहलहरूको नेतृत्व गर्छन्," सीईओ भन्छन्।
"हामीसँग समूहमा महिला कर्मचारीहरूको उल्लेखनीय प्रतिनिधित्व छ, जसले हाल हाम्रो कार्यबलको लगभग ६०% हिस्सा ओगटेको छ। हाम्रो संरचना कार्यकारीदेखि विश्लेषक र इन्टर्नसम्म छ। यो विविध टोलीको हिस्सा हुनु सौभाग्यको कुरा हो जसले यो आंकडा कोटा योजनाहरू मार्फत वा जानाजानी होइन, बरु व्यावसायिक क्षमतालाई महत्व दिने संस्कृति मार्फत हासिल गरेको हो र फलस्वरूप, महिलाहरूको महत्त्वलाई उच्च-स्तरीय पेशेवरहरूको रूपमा बढ्दो रूपमा मान्यता दिन्छ जसले उनीहरूले के गर्न सेट गरेका छन्, "BR24 का कार्यकारी निर्देशक फर्नान्डा ओलिभेरा बताउँछिन्, जुन समूहको हिस्सा हो।
स्थापना भएदेखि नै, कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूको व्यावसायिक विकासमा सक्रिय रूपमा लगानी गर्दै आएको छ। "हामीसँग रणनीतिक क्षेत्रहरूमा महिलाहरू छन् र उनीहरूको व्यावसायिक उन्नतिलाई निरन्तर प्रोत्साहन गर्छौं। बजारमा प्रतिनिधित्व सुदृढ पार्न वास्तविक अवसरहरू सिर्जना गर्नु आवश्यक छ," बेन्टोले जोड दिए।
प्रगति भए पनि, चुनौतीहरू बाँकी नै छन्। नेतृत्व पदहरूमा पहुँच र कार्य-जीवन सन्तुलन धेरै महिलाहरूले सामना गर्ने केही अवरोधहरू हुन्। यद्यपि, समानतामा ध्यान केन्द्रित गर्ने कम्पनीहरूले प्रत्यक्ष लाभ उठाउँछन्। "हामी समानतालाई महत्व दिन्छौं, सबैको आवाज र विकासको लागि ठाउँ सुनिश्चित गर्दै," बेन्टोले जोड दिन्छन्।
विविधता केवल सामाजिक मुद्दा मात्र होइन, यो कम्पनीको सफलताको लागि प्रतिस्पर्धात्मक भिन्नता हो। "विविध टोलीहरूले थप रचनात्मक र प्रभावकारी समाधानहरू उत्पन्न गर्छन्, जसले हामीले प्रदान गर्ने उत्पादन र सेवाहरूलाई प्रत्यक्ष प्रभाव पार्छ। जब हामी विभिन्न दृष्टिकोणहरूलाई एकसाथ ल्याउँछौं, हामी पूर्वाग्रहबाट बच्न सक्छौं र बजारको आवश्यकताहरू राम्रोसँग पूरा गर्न सक्छौं," सीईओले जोड दिए।
एटोमिक ग्रुपको समानताप्रतिको प्रतिबद्धतामा समावेशीकरण र उचित तलब नीतिहरू पनि समावेश छन्। "यहाँ, योग्यता र क्षमता कुनै पनि निर्णयको आधार हो। हामी सबैका लागि समान अवसरहरू सुनिश्चित गर्न वस्तुनिष्ठ मूल्याङ्कन मापदण्डसँग काम गर्छौं," उनले जोड दिए।
बेन्टोका अनुसार, यो मानसिकताले अन्य कम्पनीहरूलाई पनि त्यसै गर्न प्रेरित गर्न सक्छ। "यो टोलीमा धेरै महिलाहरू हुनु मात्र होइन, तर उनीहरूलाई आफ्नो क्षेत्रमा अग्रणी भूमिका खेल्नको लागि वास्तविक अवस्था प्रदान गर्नु हो," बेन्टो भन्छन्।
भविष्यलाई हेर्दा, कम्पनीले बजार र समाजलाई सकारात्मक रूपमा प्रभाव पार्दै दिगो रूपमा वृद्धि जारी राख्ने लक्ष्य राखेको छ। "हाम्रो लक्ष्य हाम्रो टोलीलाई बलियो बनाउनु, प्रतिभा विकासमा लगानी गर्नु र नवप्रवर्तन र जनशक्ति व्यवस्थापनमा एक बेन्चमार्क रहनु हो," सीईओले निष्कर्ष निकाले।
यदि धेरै कम्पनीहरूले यो मोडेल अपनाए भने, रोजगार बजार अझ सन्तुलित हुनेछ र भविष्यका चुनौतीहरूको लागि तयार हुनेछ। "विविधता केवल एक अवधारणा मात्र होइन; यो एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हो," बेन्टो निष्कर्ष निकाल्छन्।
