इन्टर्नशिप कानून (११.७८८/२००८) मा इन्टर्न र कम्पनीहरू बीचको काम र सिकाइ सम्बन्ध सम्बन्धी धेरै महत्त्वपूर्ण मुद्दाहरूलाई स्पष्ट रूपमा सम्बोधन गरिएको छैन। इन्टर्नहरू तलब वृद्धिको हकदार छन् कि छैनन्, अध्ययन बिदा कसरी काम गर्छ, र स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य छ कि छैन जस्ता प्रश्नहरूले प्रायः विद्यार्थी भर्नामा अनिश्चितता सिर्जना गर्छन्। कम्पान्हिया डे एस्टागियोसका वकिल जुलियो क्याटानोले यी प्रश्नहरूको जवाफ दिन्छन् र दुवै पक्षहरूको लागि सुरक्षा र पारदर्शिता सुनिश्चित गर्न इन्टर्नशिप सम्झौताहरूमा विस्तृत रूपमा सहमत हुनुको महत्त्वलाई जोड दिन्छन्।
प्रायः सोधिने केही प्रश्नहरू स्पष्ट पार्न, इन्टर्नशिप सम्बन्धी दस मिथक र सत्यहरूको बारेमा जान्नुहोस्।
१. इन्टर्नहरूले आफ्नो भत्तामा वृद्धि प्राप्त गर्न सक्दैनन्। मिथक
सामान्यतया, जब कम्पनीहरूसँग राम्रोसँग संरचित इन्टर्नशिप कार्यक्रमहरू हुन्छन्, तिनीहरूसँग रोजगारीको पहिलो वर्षको लागि निश्चित भत्ता रकम हुन्छ, जुन त्यसपछि अर्को वर्ष समायोजन गरिन्छ। यद्यपि, कानून आफैंमा समायोजनको लागि प्रदान गरिएको छैन, र कम्पनीहरूले सम्पूर्ण इन्टर्नशिप अवधिभर उही भत्ता रकम कायम राख्न सक्छन्।
यो निर्णय संस्थाको मानव संसाधन विभागको रणनीतिमा निर्भर गर्दछ, जसले सामान्यतया बुझ्छ कि तलब समायोजन इन्टर्नहरूलाई कायम राख्नको लागि एक महत्त्वपूर्ण कारक हो। व्यवहारमा, धेरैजसो सम्झौताहरू एक वर्षसम्म रहन्छन् र अर्को वर्षको लागि नवीकरण गर्न सकिन्छ, जसको अर्थ तिनीहरू दुई वर्षसम्म टिक्न सक्छन्। नवीकरण प्रक्रियाको क्रममा, नयाँ वार्ता हुन सक्छ।
साथै, यो कुरामा जोड दिनु महत्त्वपूर्ण छ कि रोजगार बजारमा काम गरेको घण्टाको अनुपातमा न्यूनतम ज्याला छ, जुन पर्याप्त कामको लागि मापदण्ड बन्छ। त्यसकारण, क्याटानोले इन्टर्नलाई कम्तिमा यो रकम प्राप्त गर्न सिफारिस गर्छन्, साथै उनीहरूको भत्ता वार्षिक रूपमा अद्यावधिक गर्नुपर्छ।
२. इन्टर्नहरूले सम्झौता समाप्ति अनुभव गर्छन्, बर्खास्तगी होइन। सत्य हो।
"बर्खास्तगी" शब्दले CLT (ब्राजिलियन श्रम कानून) अन्तर्गत कर्मचारीहरूलाई सामान्य प्रक्रियाहरूको श्रृंखलालाई जनाउँछ, जस्तै पूर्व सूचनाको आवश्यकता र विच्छेदन तलब र बेरोजगारी बीमामा पहुँच। इन्टर्नशिप कार्यक्रमको क्रममा, एक पर्यवेक्षक वा नेताले वास्तवमा कुनै पनि समयमा सम्झौता समाप्त गर्न सक्छ, तर यसले सम्झौता समाप्तिलाई जनाउँछ। इन्टर्नले समाप्तिको लागि पनि अनुरोध गर्न सक्छ, यद्यपि कानूनले पूर्व सूचनाको आवश्यकता पर्दैन। समाप्तिलाई औपचारिक बनाउन, गतिविधि रिपोर्ट प्रक्रियाको एक हिस्सा हो।
३. इन्टर्नका लागि टाढाबाट काम गर्न अनुमति छैन। मिथक
इन्टर्नहरूले वास्तवमा टाढाबाट काम गर्न सक्छन्। यद्यपि, यो व्यवस्था इन्टर्नशिप सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा तोकिएको हुनु आवश्यक छ र कार्यस्थल जस्तोसुकै भए पनि, अनिवार्य पर्यवेक्षण जारी रहन्छ। "उदाहरणका लागि, प्रशासन र लेखा जस्ता क्षेत्रहरू घर कार्यालयको काममा राम्रोसँग अनुकूल हुन्छन्, जबकि नागरिक उड्डयन र दन्तचिकित्सा जस्ता क्षेत्रहरूले व्यावसायिक अभ्यास र प्रत्यक्ष सिकाइको लागि व्यावहारिक सीमितताहरू प्रस्तुत गर्दछन्। सल्लाह सधैं व्यावसायिक परिषद्हरूको दिशानिर्देशहरू पालना गर्नु हो, जसमा कहिलेकाहीं प्रत्येक क्षेत्रमा इन्टर्नहरूको लागि विशिष्ट कानून र नियमहरू हुन्छन्," विशेषज्ञले टिप्पणी गरे।
४. इन्टर्नहरूलाई क्लक इन गर्न आवश्यक छैन। सत्य हो।
यो अर्को कारक हो जुन इन्टर्नशिप कानूनमा विशेष रूपमा विस्तृत रूपमा वर्णन गरिएको छैन, त्यसैले, कम्पनीहरूसँग इन्टर्नहरूको लागि ठोस र विशिष्ट आन्तरिक नीतिहरू हुनु महत्त्वपूर्ण छ। इन्टर्नहरूले क्लक इन गर्नु आवश्यक छैन किनभने तिनीहरू CLT कर्मचारी होइनन्, तर विकासमा रहेका विद्यार्थीहरू हुन्। इन्टर्नशिप कानूनले कानुनी सुरक्षा प्रदान गर्न र विद्यार्थी/इन्टर्न र कम्पनी बीचको सम्बन्ध निर्धारण गर्न सिद्धान्तहरू र प्रावधानहरू स्थापित गर्दछ जहाँबाट उनीहरूले सिक्न सक्छन् र विद्यार्थीको व्यावसायिक विकासमा योगदान दिन सक्छन्।
५. इन्टर्नहरूलाई उनीहरूको गतिविधिको क्षेत्र अनुसार कार्यस्थल सुरक्षा स्रोतहरू चाहिन्छ। सत्य हो।
इन्टर्नशिप कानूनले इन्टर्नहरूलाई काममा स्वास्थ्य र सुरक्षाको सम्बन्धमा CLT (श्रम कानूनको समेकन) द्वारा शासित कामदारहरूसँग बराबर गर्दछ। अर्को शब्दमा, कम्पनीले विद्यार्थीले गर्ने गतिविधि अनुसार सुरक्षा उपकरण प्रदान गर्नुपर्छ। इन्टर्नशिप कानूनको धारा १४ अनुसार, यी उपायहरू लागू गर्ने जिम्मेवारी इन्टर्नशिप प्रदायकमा पर्छ।
६. इन्टर्नशिप सम्झौताहरू महत्त्वपूर्ण छैनन्। मिथक
इन्टर्नशिप सम्झौता कानुनी रूपमा आवश्यक छ र यसमा कार्य तालिका, विकास गरिने गतिविधिहरू, र भत्ता र व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा जस्ता सुविधाहरूको प्रावधानको विवरण हुनुपर्छ। कम्पनीहरूले यो कागजातले हालको कानूनको पालना गर्दछ, जसले दुवै पक्षहरूलाई कानुनी सुरक्षा प्रदान गर्दछ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नुपर्छ। त्यसकारण, इन्टर्नहरूको विकास र प्रशिक्षणको ग्यारेन्टी गर्नु, साथै प्रतिक्रिया र इन्टर्नशिप रिपोर्टहरूको डेलिभरी, उदाहरणका लागि, सम्झौता गर्ने कम्पनीहरूको जिम्मेवारी हो।
इन्टर्नशिप कार्यक्रमहरूको सुरक्षा र प्रभावकारिता सुनिश्चित गर्न, कम्पनीहरूलाई प्लेसमेन्ट एजेन्सीहरूको समर्थन पनि सिफारिस गरिन्छ, जसले इन्टर्नशिप सम्झौताहरू व्यवस्थापन गर्न मद्दत गर्दछ र कानूनको पालना गर्ने बलियो इन्टर्नशिप कार्यक्रम कसरी संरचना गर्ने भन्ने बारे बहुमूल्य मार्गदर्शन प्रदान गर्दछ। पर्याप्त सहयोगको साथ, कम्पनीहरूले श्रम जोखिमहरूबाट बच्न सक्छन् र इन्टर्नको अनुभव समृद्ध र शैक्षिक उद्देश्यहरूसँग मिल्दोजुल्दो छ भनी सुनिश्चित गर्न सक्छन्।
७. परीक्षाको समयमा काम गर्ने समय घटाउनु अनिवार्य छैन। मिथक
कानूनले विद्यार्थीको राम्रो प्रदर्शन सुनिश्चित गर्न मूल्याङ्कन अवधिमा इन्टर्नशिप कार्यभार कम्तिमा आधाले घटाउनुपर्ने व्यवस्था गरेको छ। शैक्षिक संस्थाबाट परीक्षा र असाइनमेन्ट जस्ता व्यावहारिक इन्टर्नशिप गतिविधिहरू र सैद्धान्तिक गतिविधिहरू बीच सन्तुलन सुनिश्चित गर्न कम्पनीसँग इन्टर्नशिपसँग सम्बन्धित विशिष्ट नीतिहरू हुनु महत्त्वपूर्ण छ।
यसबाहेक, कम्पनीले इन्टर्नलाई विश्वविद्यालयबाट बयान पेश गर्न अनुरोध गर्न सक्छ। छोटकरीमा भन्नुपर्दा, परीक्षा अवधि र अन्य मूल्याङ्कनहरूमा काम गर्ने घण्टा आधा घटाउनु र अन्ततः इन्टर्नले पर्याप्त औचित्य प्रदान गर्न सकेमा तिनीहरूलाई पूर्ण रूपमा माफ गर्नु सामान्य अभ्यास हो।
८. इन्टर्नहरूले आफ्नो अध्ययनको पाठ्यक्रमसँग सम्बन्धित नभएका गतिविधिहरू गर्न सक्छन्। मिथक
इन्टर्न भर्ना गर्ने कम्पनीहरूले इन्टर्नशिप कानूनको बारेमा स्पष्ट हुनुपर्छ, साथै इन्टर्नशिपको उद्देश्य विद्यार्थीहरूलाई उनीहरूको अध्ययनको क्षेत्रमा व्यावहारिक अनुभवको साथ उनीहरूको शैक्षिक प्रशिक्षण पूरक गर्ने अवसर प्रदान गर्नु हो भनेर बुझ्नुपर्छ।
इन्टर्नशिप सैद्धान्तिक सिकाइको विस्तार हुनुपर्छ, जसले व्यावसायिक सीपहरूको विकासलाई अनुमति दिन्छ। त्यसकारण, इन्टर्नहरूले विविध गतिविधिहरू वा गतिविधिहरू गर्नु हुँदैन जुन उनीहरूको अध्ययनको पाठ्यक्रमसँग पूर्ण रूपमा असंबद्ध हुन्छन्, जस्तै सामान्य कार्यहरू जुन उनीहरूको डिग्रीसँग असम्बन्धित छन्। उदाहरणका लागि, कानूनका विद्यार्थीहरूले कम्पनी वा कार्यालयको लागि सञ्चालन कार्यहरू ह्यान्डल गर्नु हुँदैन जुन उनीहरूको अध्ययनको क्षेत्रसँग असम्बन्धित छन्। यी गतिविधिहरूले उनीहरूको भूमिकालाई गलत रूपमा प्रस्तुत गर्छन् र श्रम मुद्दाहरू निम्त्याउन सक्छन्। अर्कोतर्फ, राम्रो इन्टर्नशिप कार्यक्रमले पेशेवरहरूलाई तालिम दिन मद्दत गर्दछ जसलाई पछि कम्पनीको इकोसिस्टममा योगदान गर्न नियुक्त गर्न सकिन्छ।
९. इन्टर्नहरू अनिवार्य सुविधाहरूको हकदार छन्। सत्य।
छात्रवृत्ति भत्ता, यातायात भत्ता, र जीवन बीमा कानुनी रूपमा आवश्यक छन्। अवश्य पनि, कम्पनीले कानूनद्वारा तोकिएका सुविधाहरू थप्न सक्छ, र तिनीहरूको लागि त्यसो गर्नु धेरै सामान्य छ। कम्पनीहरूले सामान्यतया थप्ने सुविधाहरूमध्ये, हामी स्वास्थ्य बीमा, खाना भौचर, यातायात भौचर, खाना भौचर, विकास प्लेटफर्महरूमा पहुँच, र वेलहब र टोटल पास जस्ता कार्यक्रमहरू उल्लेख गर्न सक्छौं।
सम्झौतामा स्थापित भएपछि, यी लाभहरू कटौती गर्नु हुँदैन र इन्टर्नशिपको अन्त्यसम्म कायम राख्नुपर्छ, किनभने, यी अवस्थामा, इन्टर्नशिप सम्झौतामा रेकर्ड गरिएको कुरा प्रबल हुनुपर्छ र यसको वैधताको अन्त्यसम्म कायम राख्नुपर्छ।
१०. इन्टर्नशिप कार्यक्रममा अवकाशको लागि कुनै मानक योगदान छैन। यो सत्य हो।
इन्टर्नहरूले तलब नभई भत्ता पाउने भएकाले, उनीहरूलाई सामाजिक सुरक्षामा अनिवार्य योगदानकर्ता मानिने छैन। अर्को शब्दमा, उनीहरू CLT (ब्राजिलियन श्रम कानून) व्यवस्था अन्तर्गतका कर्मचारी होइनन् जसले आफ्नो तलबको एक प्रतिशत INSS (ब्राजिलियन सामाजिक सुरक्षा प्रणाली) मा आफ्नो तलबको आधारमा योगदान गर्छन्।
सामाजिक सुरक्षामा योगदानकर्ता हुनु एकदमै असामान्य कुरा हो, तर थोरै मानिसहरूलाई थाहा छ कि कानूनले उनीहरूलाई स्वैच्छिक बीमा गरिएको व्यक्ति बन्न अनुमति दिन्छ, यदि उनीहरूले त्यसो गर्न चाहन्छन् भने।
कम्पनीको सहयोग बिना नै सबै कुरा स्वतन्त्र रूपमा गर्नु चुनौतीपूर्ण छ। INSS (ब्राजिलियन राष्ट्रिय सामाजिक सुरक्षा संस्थान) मा सम्पर्क गरेर दर्ता गर्नु आवश्यक हुनेछ। सामान्यतया, योगदान न्यूनतम ज्यालाको २०% हुन्छ। इन्टर्नको बीमा गर्न सकिन्छ र यसरी प्रसूति बिदा तलब, बिरामी तलब, र दुर्घटना लाभहरूमा पहुँच हुन सक्छ। यो ध्यान दिनु महत्त्वपूर्ण छ कि प्रसूति बिदा तलब पहुँच गर्न, कम्तिमा १० योगदान आवश्यक पर्दछ।
