बढ्दो गतिशील र प्रतिस्पर्धी बजारमा, विश्वको सबैभन्दा ठूलो व्यावसायिक सञ्जाल, लिंक्डइनको नयाँ अनुसन्धानले ब्राजिलियन भर्तीकर्ताहरूले उपलब्ध पदहरू भर्न आवश्यक सीप भएका पेशेवरहरू फेला पार्न कठिनाइहरूको सामना गरिरहेको देखाएको छ। नयाँ अध्ययन अनुसार, ७२% मानव संसाधन पेशेवरहरूले गत वर्ष प्रतिभा भर्ना गर्नु अझ चुनौतीपूर्ण भएको बताएका छन्।
विज्ञहरूले औंल्याएका मुख्य बाधाहरूमध्ये सही प्राविधिक (६५%) र व्यवहारिक (५८%) सीप भएका उम्मेदवारहरूको अभाव र पर्याप्त योग्यता (५५%) बिना आवेदनहरूको मात्रामा वृद्धि समावेश छ। यो वास्तविकताले दोहोरो चुनौती खडा गर्छ: भर्तीकर्ताहरूले बढी श्रमसाध्य र समय खपत गर्ने प्रक्रियाको सामना गर्नुपर्ने भए पनि, योग्य उम्मेदवारहरूले प्रायः बढी प्रतिस्पर्धा र बाहिर उभिन कठिनाइहरूको सामना गर्छन्। यस परिदृश्यलाई ध्यानमा राख्दै, कृत्रिम बुद्धिमत्ताको प्रयोग र सीप-केन्द्रित भर्ती मोडेल जस्ता नवीन समाधानहरूले भर्नालाई अनुकूलन गर्ने र देशमा प्रतिभाको खाडल कम गर्ने विकल्पको रूपमा जग बसालेका छन्।
अध्ययनले ८९% मानव संसाधन पेशेवरहरू विश्वास गर्छन् कि एआईले सञ्चालन कार्यहरू कम गर्न र समयलाई अनुकूलन गर्न मद्दत गर्दछ, जसले भर्ती टोलीहरूलाई उम्मेदवार सम्बन्ध निर्माण र वार्ता जस्ता थप रणनीतिक गतिविधिहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न अनुमति दिन्छ। यसबाहेक, ८९% ले यो पनि भन्छन् कि प्रविधिले प्रतिभा पहिचानलाई गति दिएको छ, र ८८% ले एआईले थप प्रभावकारी जागिर विवरणहरू सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ, जसले गर्दा जागिर पोस्टिङहरू सही उम्मेदवारहरूका लागि अझ आकर्षक बन्छन्।
"रोजगार बजार द्रुत रूपान्तरणबाट गुज्रिरहेको छ, र अनुकूलन गर्न असफल हुने कम्पनीहरू ठूलो नोक्सानमा पर्नेछन्। योग्य प्रतिभा खोज्न र कायम राख्न नयाँ रणनीतिहरू आवश्यक पर्दछ, र कृत्रिम बुद्धिमत्ताले पहिले नै यस प्रक्रियामा एक अपरिहार्य उपकरणको रूपमा आफूलाई स्थापित गरिसकेको छ। सही प्रविधिको साथ, भर्तीकर्ताहरूले अवरोधहरू कम गर्न, उम्मेदवारहरूमा पहुँच विस्तार गर्न र थप रणनीतिक निर्णयहरू लिन सक्छन्, जसले गर्दा भर्ना छिटो र प्रभावकारी हुन्छ ," ब्राजिलको लिंक्डइनकी ट्यालेन्ट सोलुसन्स कार्यकारी आना क्लाउडिया प्लिहाल भन्छिन् ।
अनुभवदेखि सीपसम्म: भर्नाको नयाँ मोडेल
अनुसन्धानले कम्पनीको माग र बजारमा उपलब्ध योग्यताहरू बीचको असमानता पनि प्रकट गर्दछ, ब्राजिलका ६९% मानव संसाधन पेशेवरहरूले उम्मेदवारहरूसँग भएका सीपहरू र कम्पनीहरूलाई वास्तवमा आवश्यक पर्ने सीपहरू बीच खाडल रहेको बताएका छन्।
यो विसंगति कम गर्न, ५६% भर्तीकर्ताहरूले एआई उपकरणहरू जस्ता नयाँ मानव संसाधन प्रविधिहरूमा पहुँचले प्रक्रियालाई अझ प्रभावकारी बनाउन मद्दत गर्ने कुरा औंल्याए, जबकि ४४% ले डिग्री र विगतको अनुभवभन्दा सीपलाई प्राथमिकता दिनु रिक्त पदहरू छिटो भर्ने समाधान हुन सक्छ भन्ने विश्वास गर्छन्।
" हामी भर्तीमा एक आदर्श परिवर्तन देखिरहेका छौं। केवल शैक्षिक पृष्ठभूमि वा अनुभवको सट्टा बढी सीप-केन्द्रित दृष्टिकोण अपनाउने कम्पनीहरू प्रतिभालाई भर्ना गर्न र कायम राख्नमा बढी सफल हुन्छन्। यो नयाँ मोडेलले ठूलो संख्यामा उम्मेदवारहरूको लागि अवसरहरू खोल्छ र संस्थाहरूलाई योग्य पेशेवरहरूको खोजीमा आफ्नो क्षितिज फराकिलो बनाउन अनुमति दिन्छ ," आना प्लिहाल थप्छिन् ।
यस अर्थमा, भर्ती प्रविधिहरूद्वारा समर्थित सीप-केन्द्रित भर्ना मोडेलमा संक्रमण, श्रम बजार खाडल कम गर्न, योग्य प्रतिभाहरूमा पहुँच विस्तार गर्न र कम्पनीहरूलाई थप प्रतिस्पर्धी र समावेशी बनाउन एक प्रमुख मार्गको रूपमा देखा पर्दछ।
कार्यप्रणाली
यो अनुसन्धान सेन्ससवाइडद्वारा ब्राजिलका ५०० मानव संसाधन पेशेवरहरू र प्रतिभा प्राप्ति नेताहरू (१८+) को नमूनाको साथ गरिएको थियो। नोभेम्बर २८, २०२४ र डिसेम्बर १३, २०२४ को बीचमा डेटा सङ्कलन गरिएको थियो। सेन्ससवाइडले बजार अनुसन्धान समाजका सदस्यहरूलाई पछ्याउँछ र रोजगार दिन्छ, यसको आचारसंहिता र ESOMAR को सिद्धान्तहरूको पालना गर्दछ। यसबाहेक, सेन्ससवाइड ब्रिटिश मतदान परिषद्को सदस्य हो।
