हालै, ६x१ कार्य तालिका वरिपरिको बहसले अनलाइन र सडक दुवैमा फेरि उल्लेखनीय गति लिएको छ। कांग्रेस महिला एरिका हिल्टन (PSOL-SP) ले कार्य हप्ता ४४ बाट ३६ घण्टा घटाएर ६x१ तालिकाको अन्त्य गर्न अनुरोध गर्दै संवैधानिक संशोधन (PEC) प्रस्ताव गरेपछि यो घटना भएको हो। यद्यपि, यदि यो प्रस्ताव स्वीकृत भयो भने, अब के हुनेछ? मानिसहरूले
बुझ्नुपर्ने पहिलो कुरा यो हो कि ६x१ तालिकाको अन्त्यको अर्थ सामान्यीकृत सप्ताहांत बिदा होइन र सबै सेवाहरू - विशेष गरी वाणिज्य - शनिबार र आइतबार बन्द हुनेछन्। आखिर, कामको सिफ्टहरू छन्, र कम्पनीका कर्मचारीहरूले आफ्नो समय विभाजन गर्नुपर्नेछ, सम्भवतः सप्ताहांतमा काम गर्ने, जबसम्म दुवै दिनहरू नयाँ ५x२ तालिकामा गणना हुन्छन्।
यद्यपि, यो कटौती यस कार्य तालिका मोडेलमा पहिले नै अभ्यस्त धेरै संस्थाहरूको लागि चुनौती हुन सक्छ, जसलाई आफूलाई व्यवस्थित गर्न समय चाहिन्छ, किनकि उनीहरूले नयाँ कर्मचारीहरू भर्ना गर्नुपर्ने सम्भावना छ, तर यसको लागि उनीहरूको बजेट पुन: गणना गर्न र लगानी गर्न आवश्यक छ। र हामीलाई थाहा छ कि यसले उद्यमीहरूको खल्तीमा प्रहार गर्ने क्षणदेखि, यो पहिलो नजरमा धेरै राम्रो काम नगर्न सक्छ।
ब्राजिलको समय र उपस्थिति व्यवस्थापन कम्पनी पोन्टोटेलले गरेको सर्वेक्षण, जसको समय ट्र्याकिङ प्लेटफर्ममा ५,००,००० भन्दा बढी कर्मचारीहरू दर्ता छन्, ले ६x१ तालिकाको अन्त्यले देशका लाखौं कामदार र कम्पनीहरूलाई असर गर्न सक्छ भनी बताउँछ। अनुसन्धानका अनुसार, यो मोडेल केही क्षेत्रहरूमा प्रबल छ: आवास र खाद्य सेवाहरू (६९%), वाणिज्य (४९.९%), र प्रशासनिक गतिविधिहरू (३५.१%)।
सामान्यतया, निरन्तर काम आवश्यक पर्ने क्षेत्रहरू, जस्तै स्वास्थ्य सेवा, फरक तालिकाहरू पालना गर्छन् र तिनीहरूले ६x१ वा अन्य कुनै तालिका त्याग्ने कुनै सम्भावना हुँदैन। धेरै डाक्टरहरूले अस्पतालमा माग र तिनीहरूको आफ्नै उपलब्धतामा निर्भर गर्दै ३६ र ४८ घण्टाको सिफ्टमा काम गर्छन्, त्यसैले तिनीहरू यो नयाँ मोडेलमा फिट हुन सक्दैनन्।
सत्य यो हो कि ब्राजिलियन श्रम परिदृश्यसँग सम्बन्धित सबै कुरा धेरै सावधानीपूर्वक र हतार बिना मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ। ठूला स्तरका प्रभावहरूको उचित छलफल र विश्लेषण बिनाको स्वीकृति उद्यमीको लागि मात्र नभई कामदारको लागि पनि खराब हुनेछ, किनकि रोजगारी सिर्जना गर्ने उद्यमी हो, सरकार होइन।
आदर्श रूपमा, त्यहाँ सन्तुलन हुनुपर्छ ताकि न त उद्यमी न त सामान्य रूपमा कर्मचारीहरूलाई हानि नहोस्; यद्यपि, एउटा मध्यमार्ग खोज्नु पर्छ। यस अर्थमा, कम्पनी प्रबन्धकहरूले आफ्नो वर्तमान अवस्थाको मूल्याङ्कन गर्न सुरु गर्नु अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ ताकि उनीहरूलाई थाहा होस् कि यदि निकट भविष्यमा 6x1 कार्य तालिकाको अन्त्य वास्तवमा हुन्छ भने के गर्ने।
६x१ कार्य तालिकाको सम्भावित अन्त्यले मेरो कम्पनीलाई कस्तो असर पार्नेछ?
