ई-कमर्समा राम्रा पेशेवरहरूलाई आकर्षित गर्नु अब केवल तलब वा ब्रान्ड प्रतिष्ठामा मात्र निर्भर गर्दैन। योग्य प्रतिभाको लागि प्रतिस्पर्धा दैनिक हुने क्षेत्रमा - विशेष गरी प्रविधि, रसद र मार्केटिङमा - लचिलो लाभहरू प्रदान गर्नु भिन्नता हुन छोडेको छ र अस्तित्वको कुरा बनेको छ। आखिर, कोही पनि त्यहाँ बस्दैन जहाँ उनीहरू मूल्यवान महसुस गर्दैनन्।
तर्क सरल छ: लाभ प्याकेज जति बढी व्यक्तिगत हुन्छ, संलग्नताको सम्भावना त्यति नै बढी हुन्छ। ७,००० भन्दा बढी पेशेवरहरूको Paycor सर्वेक्षणले १५% ले तलब र स्वास्थ्य बीमासँगै कम्पनीमा रहनको लागि "लचिलो काम गर्ने घण्टा" लाई निर्णायक कारकको रूपमा उल्लेख गरेको पत्ता लगाएको छ। CUPA-HR द्वारा गरिएको सर्वेक्षणले देखाएको छ कि आंशिक गृह कार्यालय वा लचिलो घण्टा जस्ता अनुकूलनीय कार्य मोडेलहरूले राजीनामा दिने मनसायलाई उल्लेखनीय रूपमा कम गर्दछ।
ई-कमर्समा, जहाँ टोलीहरू उच्च दबाब र द्रुत गतिमा काम गर्छन्, यो अनुकूलन क्षमताले सबै फरक पार्छ। र यो केवल तपाईं कहाँ वा कहिले काम गर्नुहुन्छ भन्ने बारेमा मात्र होइन, तर कर्मचारीले आफ्नो अनुभवलाई कसरी आकार दिन सक्छ भन्ने बारेमा हो: सांस्कृतिक भौचर वा बाल हेरचाह सहायता बीच छनौट गर्ने, कल्याण वा प्राविधिक पाठ्यक्रमहरूलाई प्राथमिकता दिने। कम्पनीले दिने सन्देश स्पष्ट छ: "हामीलाई थाहा छ तपाईं अद्वितीय हुनुहुन्छ र हामी तपाईंलाई रहन चाहन्छौं।"
यसको प्रभाव मापनयोग्य छ। रिसर्चगेटमा देखाएको छ कि लचिलो लाभ प्रणाली भएकाहरूले उच्च-कारोबार क्षेत्रहरूमा पनि बढी रणनीतिक प्रतिभा कायम राख्न सक्षम थिए। प्रविधि जागिरहरूमा हालैको अनुसन्धानले संकेत गर्दछ कि लचिलो घण्टा वा अभिभावकीय बिदा जस्ता व्यापक गैर-मौद्रिक लाभहरू प्रदान गर्ने कम्पनीहरू एआई विशेषज्ञहरूलाई कायम राख्नमा दोब्बर सफल छन्।
लचिलोपनले पनि आफ्नोपनको भावनालाई बढावा दिन्छ। जब कर्मचारीहरूले आफ्नो करियर मार्गलाई आकार दिन आफ्नो आवाज भएको महसुस गर्छन्, उनीहरूको संलग्नता बढ्छ। र संलग्नता केवल कुराकानी मात्र होइन: यो उत्पादकता, सहकार्य र रचनात्मकतामा अनुवाद हुन्छ। लचिलोपन प्रदान गर्ने कम्पनीहरूले धेरै विविध टोलीहरूलाई आकर्षित गर्छन् र कायम राख्छन्—एकल आमाहरू, करियर संक्रमणमा पेशेवरहरू, वा विभिन्न क्षेत्रका प्रतिभाहरू। यो विविधता, जब राम्रोसँग प्राप्त हुन्छ, विशेष गरी डिजिटल क्षेत्रमा, प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बन्छ।
अवश्य पनि, यस प्रकारको संरचना प्रदान गर्न प्रयास आवश्यक पर्दछ: प्रविधि, सक्रिय मानव संसाधन व्यवस्थापन, निरन्तर सुन्ने, र स्वायत्ततालाई महत्व दिने संस्कृति। तर परिणामहरू यसको लायक छन्: कम कारोबार, बढेको उत्पादकता, र शीर्ष प्रतिभालाई आकर्षित गर्न सक्षम प्रतिष्ठा - ई-वाणिज्य जत्तिकै प्रतिस्पर्धी क्षेत्रमा निर्णायक भिन्नता।
लचिलो लाभहरू कुनै सुविधा होइनन्। तिनीहरू एक रणनीति हुन्। तिनीहरू संस्कृतिको अंश हुन्। अन्ततः, तिनीहरू प्रमाण हुन् कि मानिसहरूको हेरचाह गर्नु व्यवसाय बढाउने उत्तम तरिका हो।
* आन्द्रे पुरी कर्पोरेट लाभ व्यवस्थापनको लागि लचिलो र अनुकूलित समाधानहरूमा विशेषज्ञता हासिल गर्ने HRTech कम्पनी, Alymente का सीईओ र सह-संस्थापक हुन्
