Her er tips til hvordan du bruker sosiale medier for å tiltrekke deg unge talenter

Brasil er på tredjeplass over hele verden i tiden brukt på sosiale nettverk, med brukere som dedikerer til dem i gjennomsnitt 3t37 daglig, ifølge Digital 2024-rapporten av We Are Social og Meltwater. Derfor, fra bedrifters synspunkt, er plattformer ikke bare en kanal for å spre ledige stillinger, men et utstillingsvindu for bedriftskultur, verdier og prosjekter som kan vinne en ny generasjon fagfolk. Og når det gjelder søken etter unge talenter, må budskap og ideer utdypes med strategi og åpenhet, da de vil bli høyt evaluert av fremtidige fagfolk som er digitalt innfødte. 

Kundesuksessspesialisten til Internship Company, Ana Krentzenstein, kommenterer den økende betydningen av disse kanalene for tiltrekning av talent: “I dag besøker kandidaten knapt institusjonssiden til et selskap. Han søker sosiale nettverk for å forstå merkevaren, dens kultur og verdier. For å vinne dette publikummet er det viktig at bedrifter tilpasser kommunikasjonen sin med profilen til sine potensielle kandidater. Dette innebærer fra valg av tonefall til å lage innhold som reflekterer en autentisk organisasjonskultur. 

Eksperten påpeker også at for å ha god kommunikasjon i sosiale nettverk, må du ha veldefinerte formål og organisasjonskultur uten hvilket det er vanskelig å jobbe med noe budskap. Etter denne kartleggingen er strategien for å få kontakt med publikum definert og sosiale nettverk er et grunnleggende verktøy for å komme til det, og fungerer som et utstillingsvindu for alle handlingene som allerede skjer inne i huset.

Sjekk ut flere tips for å forbedre kommunikasjonen med unge mennesker på sosiale nettverk. 

1. Konsekvent kommunikasjon og representativitet

Bedriftskommunikasjon bør gjenspeile identiteten til selskapet Tradisjonelle selskaper trenger ikke å vedta en stil som ikke samsvarer med deres essens, men kan justere tonen til målgruppen.For eksempel, når du avslører ledige stillinger til praktikanter, er det mulig å være mer tilgjengelig, unngå overdreven formaliteter.Denne strategien genererer forbindelse med kandidater, som føler seg mer sannsynlig å identifisere seg med organisasjonen ved å forstå språket. 

I tillegg, for å tiltrekke seg unge talenter, er det vesentlig at bedriften viser et læringsmiljø og utfordring 5 som er det ungdom søker mest etter i henhold til forskning fra Internship Company selv Dette kombinert med en konkurransedyktig fordelspakke vil gjøre den unge interessert og søke i sitt Internship Program eller Young Apprentice.

2. Sammenheng med verdiene til de nye generasjonene

Yngre generasjoner, spesielt Millennials og Generasjon Z, prioriterer verdier som går utover umiddelbar lønn og fordeler For å tiltrekke seg talent fra dette publikummet, må bedrifter tydelig kommunisere sin posisjonering i temaer som miljømessig bærekraft, inkludering, vekstmuligheter og faglig utvikling. Det er imidlertid ikke nok å nærme seg disse temaene overfladisk; det er nødvendig å demonstrere hvordan de er integrert i organisasjonens DNA og dens daglige praksis.

En effektiv strategi er å vise konkrete resultater: dele bærekraftmålinger, attester fra ansatte som vokste opp i selskapet eller fremheve inkluderingsinitiativer med bevist effekt. For eksempel kan et LinkedIn- eller Instagram-innlegg inneholde et karbonutslippsreduksjonsprosjekt, etterfulgt av en video av en ansatt som har hatt sin karriere drevet av interne opplærings- og veiledningsprogrammer.

I tillegg må måten å kommunisere disse verdiene på være transparent, unngå praksis som prøver å virke engasjert, men som er uten reelle bakgrunnshandlinger. Fortellingen må være autentisk, og vise hvordan selskapet samarbeider for å skape en bedre verden, samtidig som den tilbyr en stimulerende og trygt arbeidsmiljø.

3. Kreativt innhold og kontinuerlig samhandling 

Selskapets tilstedeværelse på sosiale nettverk bør være aktiv Ignorere kommentarer eller bruke automatiske svar vil sikkert negativt påvirke engasjement Når du legger ut nye trainee eller internship ledige stillinger, hvorfor ikke dele vitnesbyrd fra en profesjonell som har hatt en ekte positiv opplevelse, oppmuntre nye registreringer? Investere tid i autentiske samtaler med publikum demonstrerer omsorg og skaper en flyt av engasjement som går utover en enkel utveksling av informasjon Denne kontinuerlige interaksjonen bidrar til å bygge et fellesskap rundt merkevaren, styrke forholdet til potensielle talenter.

Et annet viktig poeng er å bruke kreative formater og innhold som snakker til språket til publikum Swile, en bedrifts fordeler selskap, for eksempel, gjør en bemerkelsesverdig jobb på dette området De bruker mange memer for å kommunisere, samt ikoniske tegn som Gretchen, Marcia Fu og influencer Ana Chiyo å skape morsomt innhold for å tiltrekke seg talent Som et resultat, en av deres kampanjer generert stor ettervirkning i mainstream media. 

Et viktig tips er å følge sosiale nettverk med høyt antall brukere og engasjement Noen forslag fra selskaper hvis nettverk er verdt å følge for sine kreative tilnærminger er: Ze Delivery, Swile, Caju, Pirelli, Banco Pan, Hypera Pharma og Itau.