Solides lanserer førstepersonsadministrasjonsløsning med AI via WhatsApp i Brasil

A Faste stoffer, HR Tech people management for små og mellomstore bedrifter (SMB), kunngjorde lanseringen av Start Solids, en innovativ løsning utviklet spesielt for entreprenører av mikro- og småbedrifter med reduserte eller til og med ikke-eksisterende HR-team. Verktøyet kommer på markedet for å forenkle grunnleggende oppgaver for personalledelse, og inkluderer, i denne første fasen, rekrutterings- og utvelgelsesfasen. Den store forskjellen mellom Start Solides er at den opererer utelukkende via WhatsApp, uten behov for et system, ved å bruke en konversasjonsagent for kunstig intelligens som er i stand til å samhandle med tekst eller lyd på en enkel, praktisk og naturlig måte. Med denne innovative tilnærmingen eliminerer Solides teknologiske barrierer og gjør tilgjengelig noe som tidligere virket eksklusivt for store selskaper.

“Solides oppdrag er å demokratisere tilgang til teknologi for mikro, små og mellomstore bedrifter, og hjelpe dem til å bli mer konkurransedyktige Mange mikroentreprenører ender opp med å anta ulike prosesser for personalledelse, som utvelgelsesprosess, ytelsesevaluering, tilbakemeldinger, som genererer utilstrekkelig ansettelse og følgelig økonomiske tap.O Start Solids nok til å transformere denne virkeligheten, forklarer Ale Garcia, co-CEO og medgründer av HR Tech. Pioneer, Solides er en SaaS som har konsolidert seg som en ”one-stop-shop“-plattform for personalledelse som maksimerer resultatene til brasilianske SMBer.

O Start Solids det kommer til å løse en av de største smertene i det brasilianske markedet: den høye omsetningen av ansatte Ifølge data fra CAGED 2024 er Brasil verdensmester i omsetning, og når et årlig gjennomsnitt på mer enn 52%. Mye av dette skjer på grunn av feilansettelser eller mangel på tilstrekkelige verktøy for å hjelpe til med rekruttering.

“Kundene våre oppnår allerede en gjennomsnittlig reduksjon på 43% i omsetning av ansatte, noe som genererer betydelige besparelser for bedrifter.Med Start Solids ønsker vi å bringe denne samme fordelen til bedrifter som ennå ikke har sin egen HR-struktur, og demokratisere tilgangen til en effektiv og tilgjengelig strategisk ledelse av mennesker. Et selskap på 20 ansatte kan for eksempel spare 65 tusen reais i året ved å redusere omsetningen deres, sier Garcia.

“Rekrutterings- og utvelgelsesmodulen er bare begynnelsen. Vår visjon er å utvide til andre fronter av personalledelse, som punkt-, ytelsesevaluering, talentutvikling osv. alt av WhatsApp, med fokus på mikrobedrifter. Vi ønsker å demokratisere tilgangen til strategiske verktøy, alltid med enkelheten og tilgjengeligheten som denne kanalen tilbyr, avslutter Garcia.

Rekruttering og utvalg i din hule hånd
Mens andre løsninger kan kreve teknisk ekspertise fra en profesjonell og personlig avdeling for menneskelige ressurser, fungerer Start Solides rekrutterings- og utvelgelsesmodul direkte på WhatsApp, uten behov for installasjon eller integrasjon med ATS-programvare (Applicant Tracking System), noe som gjør den til det ideelle alternativet for gründere som ikke har en HR-struktur for mer komplekse løsninger.

Designet for bedriftseiere, verktøyet tillater opprettelse av jobber på en enkel og intuitiv måte gjennom lyd - eller tekstmeldinger, organiserer kandidater basert på spesifikke kriterier, tilbyr forslag til å forbedre stillingsbeskrivelser og gjenopptar, gir maler klar til å effektivisere opprettelsesprosessen og bruker konsepter av atferdskartlegging Solids for å øke nøyaktigheten i ansettelse (alt uten å kreve at brukeren installerer applikasjoner eller må registrere seg i den ledige stillingen i spesifikke, akselererende ansettelser Til tross for automatisering, eliminerer Start Solids ikke menneskelig interaksjon: strategiske beslutninger, som intervjuer og strategiske kontrakter, forblir under lederens ansvar.

Data fra Solides' Employability Outlook, utgitt i forrige måned, avslører at ideen om å bruke kunstig intelligens i utvelgelsesprosesser blir godt mottatt av kandidater. Stadier som CV-innlevering (84%), jobbanbefaling (81%) og profilkombinasjon med muligheter (78%) har hatt høy aksept for automatisering. Tradisjonelt humaniserte faser som intervjuer (59%) og opptak (59%) blir imidlertid fortsatt sett på som øyeblikk som krever personlig interaksjon.

Solides har utviklet løsninger ved hjelp av AI i mer enn et tiår Bare de siste årene har selskapet styrket sin portefølje med teknologibaserte produkter som Unified Talent Bank og Copilot Solides, og forsterket sin posisjon som et selskap som verdsetter innovasjon uten å miste synet av det som virkelig betyr noe: mennesker.