Online omdømme tynger de nye generasjonenes beslutning når de velger jobb

Med sosiale nettverk konsoliderer seg som strategiske kommunikasjonskanaler, kandidater spesielt fra Generasjon Z og Millennials ER stadig mer kresne når de velger hvor de vil jobbe For dem er en merkevare mer enn et navn; det er en refleksjon av verdier, kultur og formål Ifølge en undersøkelse fra Infojobs, 70% av fagfolk anser selskapets omdømme som en avgjørende faktor for å akseptere et jobbforslag I tillegg søker 76,2% av respondentene meninger og anmeldelser på sosiale medier og opinionssider før de søker om en ledig stilling.

For Hosanna Azevedo, HR-sjef i Infojobs og talsperson for pandap, HR-programvare, dette skjer fordi dagens kandidater ikke bare er på jakt etter en jobb; de ønsker å være en del av et selskap som er på linje med deres tro og ambisjoner: “Disse nye generasjonene følger kontoene til selskaper på plattformer som LinkedIn, Instagram, Tiktok og Twitter.De noterer ikke bare hva som sies i annonser, men også hva som deles av ansatte.Hvert innlegg, kommentar og interaksjon kan påvirke søknadsbeslutningen din. 

For generasjon Z, som er i begynnelsen av sin profesjonelle karriere, og Millennials, som prioriterer miljøer på linje med deres verdier, er den digitale tilstedeværelsen til et selskap avgjørende. Derfor bør sosiale nettverk ikke bare markedsføre produkter, men også reflektere visjonen og verdiene til merkevaren, og vekke interessen til de riktige talentene.

“Bedrifter trenger å forstå at omdømme på nett ikke bare handler om markedsføring, det er en refleksjon av intern kultur og praksis som er tatt i bruk For unge fagfolk er åpenhet og autentisitet avgjørende.I tillegg må organisasjoner ta i bruk proaktiv kommunikasjon.Dette innebærer både å svare på kommentarer og kritikk og skape innhold som reflekterer deres verdier og organisasjonskultur. Kampanjer som fremhever ansattes historier, initiativer for samfunnsansvar og inkluderingspraksis er effektive strategier for å bygge et positivt image”, kommenterer eksperten.