Betterfly-forskning viser at lønn er den faktoren som minst påvirker engasjementet til fagfolk i bedrifter

En fersk studie utført av Betterfly i samarbeid med Critéria avslører at selv om lønnen er en relevant komponent, er det faktoren som minst påvirker engasjementet til ansatte i bedrifter. Forskningen fremhever viktigheten av andre elementer, som organisasjonsklima og fordeler, i engasjementet til fagfolk.

I Brasil er organisasjonsklimaet og fordelene hovedfaktorene som forklarer engasjementet til ansatte, som representerer henholdsvis 24% og 23%. Formål og kultur følger tett, med 22% og 18%. Økonomisk velvære, til tross for at det er en attraksjon, fremstår som den siste i motivasjonsrangeringen, med bare 13%.

Studien posisjonerer også Brasil som det latinamerikanske landet med en større tendens til å tilby fordeler til sine ansatte. Mens gjennomsnittet av fordelene i Latin-Amerika er 76 poeng, skiller Brasil seg ut med 86 poeng. Forskningen avdekker fortsatt en kjønnsforskjell, der menn får flere ytelser enn kvinner (87 x 85).

Analysen etter aldersgruppe viser at generasjonene Y og Z har 89 poeng i fordeler, mens generasjon X og Baby Boomers har 82. Regionalt leder sørøst med 91 poeng, etterfulgt av sør (89), Midtvesten (86) og nordøst (83).

De vanligste typene fordeler inkluderer:

• Beskyttelse (50%): Livsforsikring, helseforsikring, etc.
• Faglig utvikling (44%): Kurs og insentiver for postgraduate kurs og spesialiseringer.
• Fleksibilitet (42%): Balanse mellom personlig og yrkesliv.
• Anerkjennelse (38%): Priser og bonuser.
• Fysisk velvære (32%): Tilgang til treningssentre.
• Psykisk velvære (30%): Terapihjelp.
• tilstrekkelig godtgjørelse (23%).

Undersøkelsen identifiserte også fordelene som ansatte ønsker å motta:

• 26% ønsker bedre lønn.
• 19% foretrekker beskyttelse (SIKRE) fordeler.
• 16% verdi fleksibilitet, med 18% som er viktigere for kvinner.
• 14% ønsker mentale helseinsentiver.
• 10% søker anerkjennelse i arbeidsmiljøet.
• 9% ønsker faglig utvikling.
• 6% foretrekker fysiske helserelaterte fordeler.

Roberta Ferreira, global direktør for merkevareerfaring hos BetterFly, understreker viktigheten av å balansere disse indikatorene: “Finansiell sikkerhet og fleksibilitet er avgjørende for å øke engasjementet og er attraktive for ansatte. Imidlertid ønsker de fleste fortsatt å motta en rettferdig lønn for arbeidet de gjør.”

Forskningen gjør det klart at selv om fordelene er avgjørende for ansattes engasjement, forblir rettferdig godtgjørelse et overveiende ønske. Å forstå og balansere disse faktorene er avgjørende for å tiltrekke og beholde talent i bedrifter, og forandre måten menneskelige ressurser utdyper strategiene deres på.

Denne BetterFly-forskningen gir verdifull innsikt for selskaper som ønsker å forbedre engasjementet og tilfredsheten til sine ansatte, og fremhever behovet for en helhetlig og balansert tilnærming.