Ny LinkedIn-forskning påpeker at 10% av fagfolk ansatt i år har stillinger som ikke eksisterte i 2000

Ifølge ny forskning fra LinkedIn, verdens største profesjonelle sosiale nettverk, har 10% av arbeidere ansatt i 2024 rundt om i verden stillinger som ikke eksisterte i 2000, inkludert roller som Data Scientist, Sustainability Manager og AI Engineer. 

Enten på grunn av den nye politikken i pandemiperioden knyttet til fjernarbeid, fremveksten av nye teknologier eller det større fokuset på bærekraft, avslørte den nye undersøkelsen hvor mye arbeidsmarkedet har endret seg sammenlignet med for noen år siden Studien viste at 9 av 10 (87%) brasilianske bedriftsledere er enige om at endringstakten i arbeidet akselereres, og at forventningen er at ferdighetene som trengs for stillinger endrer 70% innen 2030 globalt (siden 2016), og dette tallet tilsvarer 75% i Brasil. 

De brasilianske lederne som ble intervjuet uttalte at organisasjonene deres for 2025 hovedsakelig er fokusert på endringer rettet mot: bruk av nye AI-teknologier og verktøy (62%); investeringer i kvalifisering og omkvalifisering av ansatte (49%); og hjelpe flergenerasjonsteam til å jobbe bedre sammen (32%).

Studien viser også at bedriftsledere i Brasil anerkjenner det transformative potensialet til Generativ AI, med 92% som nevner minst en måte teknologi kan være til nytte for teamene deres. På den annen side sier bare 9% av dem at organisasjonene deres leder innføringen av AI, signaliserer en betydelig mulighet for selskaper som er klar over endringene.

Som bedrifter streber etter å holde tritt med strømmen av endring, blir HR-team enda viktigere - mer enn halvparten (66%) av HR-fagfolk i landet sier at forventningene til deres arbeid er høyere enn noensinne 40% av dem føler seg overveldet av antall beslutninger de trenger å gjøre på en daglig basis. 

Andre Ana Claudia Plihal, LinkedIn Talent Solutions Executive i Brasil: “Behovet for kontinuerlig tilpasning definerer det nåværende scenariet for arbeidsmarkedet, og krever at bedrifter gjenoppfinner seg selv i måten de utfører hver funksjon på. Kunstig intelligens, som i økende grad er tilstede, har potensial til å transformere prosesser og øke effektiviteten til daglige oppgaver, men mange organisasjoner søker fortsatt å forstå hvordan de skal implementere det effektivt. I denne sammenhengen med raske endringer henvender ledere seg naturligvis til HR-teamene sine for å veilede dem gjennom denne reisen og utnytte de nye mulighetene fullt ut. Imidlertid står disse fagpersonene ofte overfor en betydelig arbeidsmengde, noe som kompromitterer ytelsen. For å sikre at de kan tilby de strategiske løsningene og støtten som bedrifter trenger, er det viktig at de mottar verktøyene og passende støtte.”

LinkedIn kunngjør nye AI-baserte verktøy 

I fjor begynte LinkedIn å kjøre nye måter å ansette med Recruiter 2024, den første ansettelseserfaringen med Generativ AI.I løpet av det siste året har vi sett hvordan dette hjelper fagfolk med å nå sine mål om å finne kvalifiserte kandidater raskere Rekrutterere som bruker AI-assisterte meldinger har oppnådd en 44% høyere akseptgrad og 11% besvares raskere av kandidater, sammenlignet med de som ikke gjør det. 

De nye LinkedIn-utgivelsene blir:

• Ansettelsesassistenten: linkedins første AI-agent, designet for å ta på seg de mest repeterende oppgavene til en rekrutterer, slik at han dermed kan vie mer tid til strategiske funksjoner i arbeidet sitt, som å gi råd til ansettelsesledere, koble seg til nye talenter og skape gode opplevelser for kandidater. Fra og med i dag kan rekrutterere velge å delegere tidkrevende oppgaver til LinkedIns ansettelsesassistent, inkludert plassering og evaluering av kandidater. Selv om rekrutterere på Filippinene kan betydelig mindre tid på disse oppgavene, vil de ha full kontroll over hele prosessen. Entreprenører vil kunne gi tilbakemelding på kandidater, og hjelpe verktøyet til å kontinuerlig lære preferansene til hver rekrutterer og bli mer personlig tilpasset, Canada, USA. 
• Nye AI-drevne coaching-funksjoner for LinkedIn Learning: linkedin lanserer en ny AI-drevet coachingfunksjon på LinkedIn Learning som hjelper studentene med å praktisere sine mellommenneskelige ferdigheter gjennom interaktive scenarier ved hjelp av stemme eller tekst. Studentene kan øve på å levere ytelsesvurderinger, samtaler om personlig og profesjonell livsbalanse og tilbakemeldinger. Coachingfunksjonen vil også rulles ut på nye språk, med innhold på tysk, fransk og japansk, og bringer AI-basert coaching til globale publikum for første gang.

Mer informasjon om disse verktøyene finner du , og besøke denne.

Metodologi

LinkedIns Executive Confidence Index (Labour Trust Index) er en nettbasert undersøkelse gjennomført kvartalsvis med ca 5000 LinkedIn-brukere (as) (av Vice Presidency nivå eller høyere, i mer enn 10 land) IKT-dataene som inngår i denne rapporten er fra juni og september 2024 Prosentandelene (brukerne) (as) ble samplet tilfeldig og valgte å delta i undersøkelsen Vi analyserer dataene på en aggregert måte og respekterer alltid personvernet til medlemmene Dataene vektes etter ansiennitet og sektor for å sikre en rettferdig representasjon av verdens syn på landets.

Denne undersøkelsen ble utført av Censuswide, med 2044 HR-fagfolk i heltids - eller deltidsjobber i Storbritannia, USA, Frankrike, Tyskland, India, Australia, Brasil, Nederland, Singapore og MENA, mellom 9. februar og 09. september 2024. hele Census følger og sysselsetter medlemmer av Market Research Society, som er basert på prinsippene til ESOMAR. CensusWide er medlem av British Polling Council.