Nord og nordøst leder rasemessig inkludering på arbeidsmarkedet, men utfordringene vedvarer i Brasil

Kampen for raselikhet i det brasilianske arbeidsmarkedet er en historisk utfordring, som vedvarer selv i møte med fremskritt innen mangfold, rettferdighet og inkludering (DE&I)-politikk i organisasjoner. I denne sammenhengen belyser Gupys Employability Trends Report for 2025 virkeligheten av ansettelse og profesjonell oppstigning av svarte mennesker i Brasil. Dataene som er analysert er basert på data om ansettelse gjort av selskaper som bruker rekrutterings- og utvelgelsesplattformen, tatt i betraktning perioden mellom 2021 og 2024. Tallene avslører en bekymringsfull realitet: representasjonen av svarte mennesker i markedet uten betydelig vekst av svarte mennesker 1.

Gruppen av brune mennesker, derimot, har vist en årlig vekst på 1%, noe som signaliserer et lite fremskritt, men fortsatt langt fra en proporsjonal representasjon av den brasilianske befolkningen.

I Brasil, hvor den svarte befolkningen representerer 55,71 TP3T av individer i arbeidsfør alder, gjenspeiles den historiske ekskluderingen i skarpe ulikheter. Ifølge Dieese-data mottar svarte arbeidere i gjennomsnitt 32,91 TP3T mindre enn sine ikke-svarte kolleger, selv i lignende funksjoner og med tilsvarende kvalifikasjonsnivåer. I tillegg er arbeidsledigheten blant svarte alarmerende, og de utgjør 65,11 TP3T av befolkningen, ifølge Estadao Buscupas Summits.

Regioner og deres ansettelse

Studien avslører at rasemangfoldet i ansettelser i Brasil varierer betydelig i henhold til regionen.I Nord- og Nordøst-regionene er ansettelsen av brune mennesker dominerende, og representerer henholdsvis 50% og 46%. Representasjonen av svarte mennesker i ansettelser er imidlertid fortsatt lav i alle regioner, fra 6% til 15%. Allerede deltakelsen av urfolk er enda lavere, og varierer mellom 2% og 3% over hele landet.

Dataene viser at mens Nord- og Nordøst-regionene har blitt fremhevet av raseinkludering, står andre regioner fortsatt overfor betydelige utfordringer. Nord- og Nordøst er for tiden de mest inkluderende regionene i landet når det gjelder å ansette brune mennesker, noe som indikerer et mer mangfoldig scenario i det lokale arbeidsmarkedet.

På den annen side må Sør- og Sørøst-regionene fortsatt avansere betraktelig. Disse områdene, som konsentrerer en stor del av sysselsettingsmulighetene i Brasil, har et lavere nivå av raseinkludering, spesielt sammenlignet med nord og nordøst.

Hvilke sektorer ansetter svarte og brune mennesker mest?

Tjenestesektoren skiller seg ut for det større rasemangfoldet sammenlignet med andre segmenter, med 36% av brune arbeidere og 14% av svarte. I motsetning til dette har Commerce 'en dynamisk sektor fokusert på å betjene publikum' ennå ikke økt sin representativitet.Racial inkludering er avgjørende ikke bare for å gjenspeile demografien i landet, men også slik at bedrifter kan koble seg mer effektivt til et mangfoldig forbrukerpublikum.

Imidlertid forblir urbefolkningens tilstedeværelse nesten ikke-eksisterende i det formelle markedet, med bare 1% deltakelse i industri- og handelssektorene, og ingen representasjon i andre segmenter. Dette er alarmerende, spesielt med tanke på at urbefolkningen i Brasil overstiger 1,6 millioner mennesker, ifølge folketellingen for 2022. Disse dataene fremhever at det haster med handlinger rettet mot inkludering av disse samfunnene.

Hva kommer rundt?

Selv om temaet alltid er mer latent med tilnærmingen til Black Consciousness Day, er det viktig å alltid se og reflektere over fremgangen som er gjort og de neste skrittene som fortsatt må tas for å oppnå ekte raselikhet på arbeidsmarkedet. Inkluderingskampen er ikke bare et spørsmål om sosial rettferdighet, men også en intelligent forretningsstrategi som kommer bedrifter og samfunnet som helhet til gode.

Ifølge Gupy Employability Report er det en forventning om vekst i å ansette underrepresenterte grupper, spesielt hvis selskaper fortsatt er forpliktet til klare inkluderingsmål. “Vi ser en voksende bevegelse av selskaper som tar i bruk teknologiske verktøy for å fremme mer rettferdig og mer inkluderende rekruttering, noe som lover godt for fremtiden, avslutter” Dias.